ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЩЕГО РАЗМЕРА ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕ...



КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2018 г. №2898

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЩЕГО РАЗМЕРА ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

В соответствии с подпунктом 3 пункта 10.9 Общих требований к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, утвержденных постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 года №1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области", приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 года №1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" приказываю:

1. Увеличить за счет средств от приносящей доход деятельности общий размер премий по итогам работы руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, установив премию по итогам работы за месяц (далее - премия) руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - Учреждения), в размерах в соответствии с приложением к настоящему приказу на основе критерия и показателей критерия оценки эффективности работников, утвержденных настоящим приказом.

2. Утвердить критерий и показатели критерия оценки эффективности работников для установления премий по итогам работы за месяц за счет средств от приносящей доход деятельности руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - критерий и показатели критерия оценки эффективности работников) согласно приложению.

3. Руководителям Учреждений разрешить увеличить за счет средств от приносящей доход деятельности общий размер премий по итогам работы заместителям руководителя Учреждения, главным бухгалтерам путем установления премии заместителям руководителя Учреждения, главным бухгалтерам в размерах в соответствии с приложением к настоящему приказу на основе критерия и показателей критерия оценки эффективности работников.

4. Выплату премии производить в пределах фонда оплаты труда.

5. При начислении премии обеспечить соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

6. Начальнику отдела государственной службы и кадровой работы комитета здравоохранения Волгоградской области С.Ю. Помещиковой совместно с начальником отдела экономического планирования и финансирования комитета здравоохранения Волгоградской области О.Н. Крушинской обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями Учреждений.

7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области М.А. Бутенко, заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

8. Настоящий приказ вступает в силу с 01 декабря 2018 г.

Председатель

комитета здравоохранения

Волгоградской области                                                                                                                              А.И.Себелев

Согласовано

Заместитель Губернатора

Волгоградской области

В.В.ШКАРИН

Приложение

к приказу

комитета здравоохранения

Волгоградской области

от 14.09.18 №2898

КРИТЕРИЙ И ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С ПРЕДЕЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ ВЫПЛАТ <1>

--------------------------------

<1> При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах без учета сменности (без реанимационных коек, мест дневных стационаров при поликлинике и стационаров на дому). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" для медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием, замещающих в медицинской организации должности согласно специальности по диплому, в том числе руководителей структурных подразделений.

При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.

Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 №772.

1.

Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров центральных районных больниц

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 600

От 601 до 1200

От 1201 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

2.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера онкологических диспансеров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 300

От 301 до 600

От 601 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

3.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера родильных домов и перинатальных центров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 140

От 141 до 280

От 281 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 40%

До 50%

До 50%

До 60%

4.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера психиатрических больниц и наркологических диспансеров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 1200

От 1201 до 2400

От 2401 и более

Средняя численность работников

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 60%

До 70%

До 70%

До 80%

5.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера кожно-венерологических диспансеров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 1200

От 1201 до 2400

От 2401 и более

Средняя численность работников

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 40%

До 50%

До 50%

До 60%

6.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера кардиологических диспансеров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 200

От 201 до 400

От 401 и более

Средняя численность работников

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 40%

До 50%

До 50%

До 60%

7.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера госпиталей ветеранов войн, хосписов

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 400

От 401 до 800

От 801 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 40%

До 50%

До 50%

До 60%

8.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера уронефрологических центров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 200

От 201 до 400

От 401 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 40%

До 50%

До 50%

До 60%

9.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера противотуберкулезных диспансеров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 1200

От 1201 до 2400

От 2401 и более

Средняя численность работников

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 60%

До 70%

До 70%

До 80%

10.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских больниц, диагностических центров для детей

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 420

От 421 до 800

От 801 и более

Средняя численность работников

До 500

От 501 и более

До 500

От 501 и более

До 500

От 501 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

11.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера поликлиник, женских консультаций

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 89

От 90 до 250

От 251 и более

Средняя численность работников

До 500

От 501 и более

До 500

От 501 и более

До 500

От 501 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

12.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера консультативно-диагностических поликлиник

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 40

От 41 до 170

От 171 и более

Средняя численность работников

До 150

От 151 и более

До 150

От 151 и более

До 150

От 151 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

13.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских поликлиник

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 150

От 151 до 300

От 301 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

14.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера станций скорой медицинской помощи, территориального центра медицины катастроф

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 150

От 151 до 300

От 301 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

15.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера инфекционных больниц

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 300

От 301 до 600

От 601 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

16.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера многопрофильных больниц

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 420

От 421 до 800

От 801 и более

Средняя численность работников

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

17.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера центральных городских, областных больниц

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 400

От 401 до 800

От 801 и более

Средняя численность работников

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 110%

До 120%

18.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера больниц скорой помощи

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 500

От 501 до 700

От 701 и более

Средняя численность работников

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

До 1000

От 1001 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 70%

До 80%

До 120%

До 130%

19.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера стоматологических поликлиник

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 29

От 30 до 89

От 90 и более

Средняя численность работников

До 100

От 101 и более

До 100

От 101 и более

До 100

От 101 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

20.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских санаториев

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число сметных коек

До 300

От 301 до 600

От 601 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

21.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера судебно-экспертных учреждений, патологоанатомических учреждений, центров медицинской профилактики, медицинских информационных аналитических центров, центров крови, центров по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, центров восстановительной медицины и реабилитации и врачебно-физкультурных диспансеров, дезинфекционных станций, медицинских центров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Число врачебных должностей

До 250

От 251 до 500

От 501 и более

Средняя численность работников

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

До 400

От 401 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 30%

До 40%

До 40%

До 50%

22.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера медицинских колледжей

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Количество обучающихся

До 3000

От 3001 до 6000

От 6001 и более

Средняя численность работников

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

До 700

От 701 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

23.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера медицинских научных центров

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Среднегодовое количество должностей научных сотрудников

До 100

От 101 до 200

От 201 и более

Средняя численность работников

До 100

От 101 и более

До 100

От 101 и более

До 100

От 101 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%

24.

Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера фармацевтических организаций

Наименование критерия оценки эффективности работников

Показатель критерия оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Значение показателя оценки эффективности работников

Уровень ответственности и сложности выполняемой работы

Количество врачебных и фармацевтических должностей

До 50

От 51 до 100

От 101 и более

Средняя численность работников

До 50

От 51 и более

До 50

От 51 и более

До 50

От 51 и более

Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада

0%

До 20%

До 30%

До 30%

До 40%