ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДА...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

образования и науки Красноярского края

П Р И К А З

14.10.2010

№ 28-04/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

{Утратил силу:

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 27.10.2010 № 30-04/1; НГРRU24000201001145}

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки», пунктами 3.1, 3.47, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства образования и науки Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ министерства образования и науки Красноярского края от 26.01.2009 № 60.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр образования

и науки Красноярского края

В.В. Башев

Приложение

к приказу министерства

образования и науки

Красноярского края

от 14.10.2010 г. №28-04/1

Положение об оплате труда работников министерства образования и науки Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Настоящее Положение об оплате труда работников министерства образования и науки Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки» и определяет порядок оплаты труда работников министерства образования и науки Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

2.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

2.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.4. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 2.5 настоящего Положения.

2.5. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем 2 настоящего пункта.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

2.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается министром образования и науки Красноярского края.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

2.7. Установление размера премии и персональной надбавки, а также снижение (увеличение) или отмена персональной надбавки осуществляется приказом министерства образования и науки Красноярского края.

Основанием для подготовки проекта приказа об установлении работнику премии (персональной надбавки) является соответствующее представление (служебная записка) его непосредственного руководителя.

2.8. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение заданий;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) 'качеств работника, увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета премии, не имеющих характера ежемесячных выплат);

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;

высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии тепла оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов

2.9. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

Министр образования

и науки Красноярского края

В.В. Башев