Основная информация
| Дата опубликования: | 14 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU03000201400937 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Управление по делам архивов Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Управление по делам архивов
(Утратил силу приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 06.04.2020 года № 55)
Управление по делам архивов
Республики Башкортостан
Приказ
14 октября 2014 года № 77
О внесении изменений в приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 «Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан»
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.10.2014 года № 5204
В соответствии с пунктом 5.10 Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан, утверждённого постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 г. № 163, приказываю:
1. Внести в приложение № 1 приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 «Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан» (далее - приказ Управления от 16 февраля 2012 г. № 17), следующие изменения:
изложить пункт 5 в следующей редакции:
«Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы».
2. Внести в приложение № 2 приказа Управления от 16 февраля 2012 г. № 17, следующие изменения:
изложить пункт 14 в следующей редакции:
«На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования - члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования».
Начальник Управления
И.В. Галлямов
Управление по делам архивов
(Утратил силу приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 06.04.2020 года № 55)
Управление по делам архивов
Республики Башкортостан
Приказ
14 октября 2014 года № 77
О внесении изменений в приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 «Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан»
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.10.2014 года № 5204
В соответствии с пунктом 5.10 Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан, утверждённого постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 г. № 163, приказываю:
1. Внести в приложение № 1 приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 «Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан» (далее - приказ Управления от 16 февраля 2012 г. № 17), следующие изменения:
изложить пункт 5 в следующей редакции:
«Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы».
2. Внести в приложение № 2 приказа Управления от 16 февраля 2012 г. № 17, следующие изменения:
изложить пункт 14 в следующей редакции:
«На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования - члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования».
Начальник Управления
И.В. Галлямов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
