ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2008 г. № 89

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР»

Во исполнение Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Мордовский республиканский молодежный центр» (Приложение).

2. Начальнику организационно-кадрового отдела ГУ «Мордовский республиканский молодежный центр» Хамину С.В. ознакомить с приказом сотрудников ГУ «Мордовский республиканский молодежный центр».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомитета

Л.М. Лисунова

Утверждено

приказом Государственного

комитета Республики Мордовия

по делам молодежи

от 14.11.2008 г. № 89

Утверждено

приказом директора

Государственного учреждения «Мордовский республиканский молодежный центр»

от ________________________ № _____

Положение

об оплате труда работников Государственного учреждения «Мордовский республиканский молодежный центр»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам Государственного учреждения «Мордовский республиканский молодежный центр» (далее - Учреждение), и определяет:

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных указом Главы Республики Мордовия;

- повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за выслугу лет, за почетные звания и за ученую степень кандидата наук производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, согласно Приложению № 1.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.8. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя их объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия на оплаты труда в соответствующем финансовом году, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее – служащие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается служащим с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

2250-00

бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или имеющий специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 1 года;

-

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;

0,03

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;

0,05

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

0,08

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

0,1

экономист

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или имеющий специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет;

-

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;

0,03

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;

0,05

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

0,08

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

0,1

программист

средне–профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

-

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,03

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;

0,05

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

0,08

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 5 лет.

0,1

менеджер по персоналу

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

-

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,03

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года;

0,05

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

0,08

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 5 лет.

0,1

психолог

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

-

высшее профессиональное образование по специальности «Практическая психология» без предъявления требований к стажу работы;

0,03

высшее профессиональное образование по специальности «Практическая психология» и стаж работы по профилю не менее 1 года;

0,05

высшее профессиональное образование по специальности «Практическая психология» и стаж работы по профилю более 3 лет

0,08

высшее профессиональное образование по специальности «Практическая психология» и стаж работы по профилю более 5 лет;

0,1

юрисконсульт

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее года;

-

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,03

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года;

0,05

разряд высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более – 3 лет;

0,08

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 5 лет.

0,1

2 квалификационный уровень

инспектор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

-

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года;

0,05

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,08

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1года;

0,1

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

0,15

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 5 лет;

0,2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

3590-00

начальник отдела

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,03

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 1 года;

0,05

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

0,08

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 5 лет.

0,1

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов в размере до 3,00. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор Учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

Показатели

Размеры повышающего коэффициента

За руководство отделом

до 0,3

За напряженность в труде

до 0,5

За работу, не входящую в круг должностных обязанностей

до 0,2

За непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

до 0,5

За высокие личные показатели в смотрах, конкурсах, соревнованиях

до 0,3

Разработка и внедрение инновационных программ в области Российской молодежной политики

до 0,3

За организацию школы молодежного актива

до 0,5

За взаимодействие с молодежными и детско-юношескими общественными организациями и объединениями

до 0,2

За координацию и организацию деятельности молодежного районного актива

до 0,5

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы - устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю деятельности учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при стаже работы от 5лет до 10 лет – 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет – 0,3.

2.5. Повышающий коэффициент за объем предоставленных услуг устанавливается инспекторам, в зависимости от численности населения района в следующих размерах:

№ группы

Численность населения,

тыс. чел.

Повышающий коэффициент

1

свыше 100

г.Саранск

1,0

2

от 50 до 100

Рузаевский, З-Полянский районы

0,8

3

от 30 до 50

Ковылкинский, Чамзинский,Лямбирский районы

0,7

4

от 20 до 30

Ардатовский, Атяшевский, Ичалковский, Краснослободский, Ромодановский, Торбеевский районы

0,6

5

до 20

Атюрьевский, Кочкуровский, Кадошкинский, Б.Березниковский, Б.Игнатовский, Дубенский, Ельниковский, Инсарский, Ст.Шайговский, Темниковский, Теньгушевский районы

0,5

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

2.1.1. Настоящим Положением работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники) с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень

2250-00

методист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,1

неоконченное высшее образование без предъявления требований к стажу работы;

0,2

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года,

0,3

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

0,4

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю более 1 года;

0,5

высшее профессиональное образование и стаж работы более 3 лет;

0,6

высшее профессиональное образование и стаж работы более 5 лет.

0,7

высшее профессиональное образование и стаж работы более 10 лет.

1,0

2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов в размере до 3,00. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор Учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

Показатели

Размеры повышающего коэффициента

За напряженность в труде

до 0,5

За работу, не входящую в круг должностных обязанностей

до 0,2

За непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

до 0,5

За высокие личные показатели в смотрах, конкурсах, соревнованиях

до 0,3

Разработка и внедрение инновационных программ в области Российской молодежной политики

до 0,3

За организацию школы молодежного актива

до 0,5

За взаимодействие с молодежными и детско-юношескими общественными организациями и объединениями

до 0,2

За координацию и организацию деятельности молодежного районного актива

до 0,5

2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы - устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю деятельности учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при стаже работы от 5лет до 10 лет – 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет – 0,3.

2.1.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.1.6. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Государственным комитетом Республики Мордовия по делам молодежи в соответствии с Положением об установлении соотношения к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения согласно Приложению № 2.

Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.2. С учетом условий труда директора учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет для директора, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в соответствии Приложением №3 (не прилагалось) настоящего Положения.

3.4. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с показателями эффективности управленческой деятельности, утверждаемых Госкомитетом Республики Мордовия по делам молодежи.

3.5. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Настоящим Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент за классность водителям автомобиля.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждением с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к базовой ставке определяется путем умножения размера базовой ставки рабочего учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовой ставке устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу по профессиональной деятельности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1595-00

сторож (вахтер)

0,05

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии здания и прилегающей к нему территории (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, подвалов, чердаков и т.д.); сезонная подготовка обслуживаемого здания, сооружений, оборудования и механизмов; очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д.; устранение повреждений и неисправностей по заявкам.

0,05

2 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Контроль технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений; текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ; монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.

0,10

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1830

Водитель

имеющий 3 класс

0,05

имеющий 2 класс

0,08

имеющий 1 класс

0,1

4.3. Персональный повышающий коэффициент к базовой ставке может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов в размере до 3,00. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовой ставке и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

Показатели

Размеры повышающего коэффициента

За напряженность в труде

до 0,5

За безаварийную работу в течении года

до 0,5

За текущий ремонт и обслуживание автомашины

до 0,5

За работу, не входящую в круг должностных обязанностей

до 0,5

За соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам

до 0,5

Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону

до 0,5

4.4. Повышающий коэффициент к базовой ставке за классность водителям автомобиля устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации в следующих размерах:

Класс квалификации

Повышающий коэффициент к базовой ставке за классность водителям автомобиля

1 класс

0,25

2 класс

0,1

3 класс

0,08

Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:

- водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

- водитель 2 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

- водитель 3 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", или "В", , "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее 1года.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных

по профилю деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при стаже работы от 5лет до 10 лет – 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет – 0,3.

4.6. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере - до 0,2.

4.7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.8. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» в установленном порядке, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата при расширении зон обслуживания;

- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты – не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.3. Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг их основных обязанностей.

6.4. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от выполнения следующих показателей:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- разработка и внедрение нормативных документов, в соответствии с которыми функционирует Учреждение в новых условиях;

- разработка и внедрение инновационных технологий и оказание социальных услуг населению;

- за выполнение отдельных особо важных заданий (Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, руководителя Учреждения);

6.5. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу.

6.6. В качестве календарного периода работы для начисления стимулирующей выплаты сотрудникам Учреждения применяется отработанное время, равное месяцу (кварталу, году).

Работникам Учреждения, отработавшим неполный календарный период, стимулирующая выплата выплачиваются за фактически отработанное время.

Размер стимулирующей выплаты работникам Учреждения, которым установлен неполный рабочий день (неделя), исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.7. Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется на основании Положения о премировании согласно Приложению № 4 (не прилагалось) к настоящему Положению в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению на соответствующий год.

7. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения, в том числе рабочих

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух базовых окладов: директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту, менеджеру по персоналу, водителю.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

7.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника учреждения в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению работника к одной из частей предоставляемого отпуска.

При не использовании в соответствующем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части), материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

7.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере директору учреждения принимает Председатель Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи.

7.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда в рамках утвержденных бюджетных ассигнований работникам учреждения могут быть установлены дополнительные выплаты:

- к юбилею (45, 50, 55, 60 лет),

- выходу на пенсию работника учреждения,

- праздничным и иным дням, памятным датам, профессиональным праздникам.

7.6. Работникам учреждения, находящимся в сложной жизненной ситуации, может быть оказана материальная помощь в случаях:

- рождения ребенка –до 2000руб.

- смерти члена семьи работника учреждения (в случае смерти самого работника учреждения материальная помощь выдается одному из членов его семьи) – до 100% базового оклада;

- стихийного бедствия, пожара, сложных медицинских операций и других уважительных причин –до 100% базового оклада.

7.7. Решение о назначении выплат и их размерах работникам учреждения принимается директором учреждения и оформляется приказом.

Приложение №1

Предлагаемый перечень должностей служащих, профессий рабочих,

оплата труда по которым будет рассчитываться за 1 нормо-час

№ п/п

Наименование должностей

1

вахтер

2

сторож

3

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не меньше 4330 рублей, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

Приложение №2

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада

директора учреждения

Методист

Инспектор