Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым



                                    

МИНИСТЕРСТВО  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПРИКАЗ

от_  14.11.2014_

№ __   119-л   __

     г. Симферополь

Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У, и с целью реализации кадровой политики в Республике Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                А. МОГИЛЕВСКИЙ

Приложение

к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Крым

от «__» _________ 2014 г. № ___

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым

I. Общие положения

1.              Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У, устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Крым и кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Крым (далее – Министерство) и работы с ними.

2.              Кадровый резерв Республики Крым, кадровый резерв Министерства (далее – кадровый резерв) являются неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Республике Крым.

3.              Формирование кадровых резервов осуществляется в целях:

а)              обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее – гражданская служба);

б)              своевременного замещения должностей гражданской службы;

в)              содействия эффективному формированию кадрового состава Республики Крым, Министерства;

г)              содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым (далее – гражданские служащие);

д)              мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный стимул их на повышение профессиональной квалификации.

4.              Основными принципами формирования кадровых резервов являются:

а)              добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;

б)              гласность при формировании кадровых резервов;

в)              приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.

5.              Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве формируется кадровый резерв Министерства.

II.              Порядок формирования кадрового резерва Министерства

6.              Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя.

7.              В кадровый резерв Министерства включаются:

а)              граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б)              граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е)              гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя Министерства, при сокращении должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

ж)              гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

8.              Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

9.              Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

10.              Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

11.              Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а)              в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б)              в кадровые резервы нескольких исполнительных органов государственной власти Республики Крым.

III.              Порядок формирования кадрового резерва Республики Крым

12.              Кадровый резерв Республики Крым формируется Главным управлением кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы Аппарата, исполнительных органов государственной власти Республики Крым.

13.              Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Крым оформляется актом Совета министров Республики Крым с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

IV.              Порядок работы с кадровым резервом Министерства

14.              Копия правового акта Министерства о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

15.              Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) направляет в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а)              фамилию, имя, отчество;

б)              дату рождения (число, месяц, год);

в)              сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г)              сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д)              сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е)              сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж)                            сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з)              об основаниях включения в кадровый резерв Министерства (по итогам какой процедуры);

и)                            сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

16.              В случае если гражданский служащий включен в кадровый резерв Министерства, в котором им не замещается должность гражданской службы, он обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 15 настоящего Положения.

17.              Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 15 настоящего Положения.

18.              Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 15 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

19.              Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя Министерства индивидуального плана.

20.              Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя Министерства, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

21.              Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Крым, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя Министерства, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

22.              Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Крым, обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта.

23.              Сектор государственной гражданской службы и руководящих кадров управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационной работы;

б)              осуществляет учет количества гражданских служащих (граждан), назначенных на должности гражданской службы из кадрового резерва Министерства за истекший период;

е)              обеспечивает предоставление информации в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым для размещения на Портале Правительства Республики Крым в сети Интернет и поддерживает в актуальном состоянии следующие сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Крым:

-              фамилия, имя, отчество;

-                            сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина;

-              специальность, направление подготовки гражданского служащего (гражданина);

-              наименование Министерства, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин);

-              о группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Министерства;

-              дату включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Крым.

VI.              Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

24.              Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства, кадрового резерва Республики Крым являются:

а)              личное заявление гражданского служащего;

б)              назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в)              понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г)              совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д)              нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 16 настоящего Положения.

е)              увольнение с гражданской службы;

ж)              нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з)              смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

25.              Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства, кадрового резерва Республики Крым являются:

а)              личное заявление гражданина;

б)              назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в)              смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г)              возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д)              достижение возраста 60 лет;

е)              осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж)              признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з)              применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и)              нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 17 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

26.              Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства.

27.              Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства, обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.

28.              Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Крым оформляется правовым актом Совета министров Республики Крым.

VII.              Учет кадрового резерва Министерства

29.              Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Министерство осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VIII.              Заключительные положения

30.              Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.