ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ, ПО ОСНОВНЫМ ВИД...



КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2019 года №326

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ, ПО ОСНОВНЫМ ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» И «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»

(в редакции приказов комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86; от 26.11.2020 № 293)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях».

2. Начальнику краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» (далее – учреждение):

2.1. Организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении.

2.2. Заключить с работниками учреждения дополнительные соглашения об изменениях условий трудового договора в части изменений условий оплаты труда в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Феде-рации.

3. Признать утратившими силу приказы комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите:

от 30 декабря 2016 г. № 45 «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»;

от 30 декабря 2016 г. № 46 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом председателя комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 09 февраля 2017 г. № 7 «О внесении изменения в положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом председателя комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 25 сентября 2017 г. № 83/1 «О внесении изменения в положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом председателя комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 21 декабря 2017 г. № 104 «О внесении изменения в положение об оплате тру-да работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 28 декабря 2017 г. № 111 «О внесении изменения в положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 13 апреля 2018 г. № 76 «О внесении изменения в приказ комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45 «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»;

от 21 мая 2018 г. № 97 «О внесении изменений в приказ комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45 «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»;

от 14 сентября 2018 г. № 194 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 07 февраля 2019 г. № 46 «О внесении изменений в Положение об оплате тру-да работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 17 апреля 2019 г. № 110 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской за-щите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45»;

от 27 июня 2019 г. № 201 «О внесении изменений в отдельные приказы комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите»;

от 02 октября 2019 г. № 294 «О внесении изменения в Положение об оплате тру-да работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 30 декабря 2016 г. № 45».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового учета, контроля и хозяйственного обеспечения  Мазанько Нину Робертовну.

Председатель комитета

А.С. Горохов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

Правительства Хабаровского края

по гражданской защите

от 14.11.2019 №326

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевого государственного казенного

учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности

«Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность

по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

(в редакции приказов комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86; от 26.11.2020 № 293)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края», от 15 апреля 2014 г. № 117-пр «Об утверждении Положения о комитете Правительства Хабаровского края по гражданской защите», другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения (далее – Учреждение), подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите (далее – Комитет), которая включает в себя раз-меры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативны-ми правовыми актами Хабаровского края, настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр (далее – Перечень выплат компенсационного характера);

- Перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.4. Трудовой договор с работниками заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н.

1.5. В отношении каждого работника в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер вознаграждения.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом и включает в себя все должности работников.

1.7. Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников определяется на основе:

- отнесения должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 27 мая 2008 г. № 242н к соответствующим профессионально-квалификационных группам (далее - ПКГ);

- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального раз-вития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н, № 248н.

- установления должностных окладов по профессиям (должностям), включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

- установления должностных окладов по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.2. В положении об оплате труда работников предусматриваются конкретные размеры окладов по соответствующим должностям и профессиям.

2.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, то есть выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

2.4. При работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.5. Заработная плата работникам устанавливается в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее – гарантированный размер оплаты труда).

2.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.8. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.10. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

Объем средств, предусмотренный на выплаты стимулирующего характера дол-жен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

К основному персоналу государственного учреждения края относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на до-стижение целей деятельности, определенных уставом государственного учреждения края, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу государственного учреждения края относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом государственного учреждения края, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу государственного учреждения края относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения края.

Перечень должностей работников, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается нормативным актом Комитета.

2.11. Не допускается превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, министерств края или иных органов исполнительной власти края - главных распорядителей средств краевого бюджета, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений края в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, Комитета определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, Комитета (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, Комитета и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых законодательством установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работни-ков, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работни-ков подведомственного Учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, Комитета.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Комитетом в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми до-говорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными акта-ми казенного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Комитетом в кратности от 1 до 4 и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

При установлении условий оплаты труда руководителя Учреждения, Комитет должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.5. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом с учетом результатов деятельности Учреждения, выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера  для заместителей руководителя, глав-ного бухгалтера Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Должностные оклады работников

4.1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и работников Противопожарной службы Хабаровского края, занимающих оперативные должности:

а) по разрядности отрядов, частей

№ п/п

Наименование должностей

Оклады по разрядности отрядов, частей (в руб.)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Начальник отряда

16 977,00

15 916,00

14 842,00

2.

Начальник пожарной части

13 529,00

12 583,00

11 653,00

10 787,00

3.

Начальник дежурной смены

12 295,00

11 441,00

10 641,00

(пункт «а» в редакции приказа комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 26.11.2020 № 293)

б) независимо от разрядности отрядов и частей

№п/п

Категории и должности работников

Оклад (в руб.)

1

2

3

В

1.

Водитель пожарного автомобиля:

6 разряда;

6 773,00

7 разряда;

7 441,00

Водитель пожарного автомобиля с автолестницей:

7 разряда;

7 441,00

8 разряда

8 177,00

Д

2.

Диспетчер отряда, пожарной части

7 441,00

И

3.

Инженер группы пожарной профилактики отряда, пожарной части:

ведущий;

10 654,00

I категории;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

7 441,00

4.

Инструктор по противопожарной профилактике отряда, пожарной части

6 104,00

К

5.

Командир отделения пожарной части, отдельного поста

8 976,00

М

6.

Мастер газодымозащитной службы отряда, пожарной части

8 976,00

Н

7.

Начальник караула пожарной части, отдельного поста

9 841,00

8.

Начальник отдела по обеспечению пожарной безопасности

13 529,00

9.

Начальник отдельного поста

10 497,00

10.

Начальник службы пожаротушения

12 853,00

П

11.

Пожарный пожарной части, отдельного поста:

1 класса;

8 923,00

2 класса;

8 188,00

3 класса;

7 454,00

без категории

6 718,00

С

12.

Специалист отдела по обеспечению пожарной безопасности:

главный;

10 958,00

ведущий;

10 787,00

I категории;

8 976,00

II категории

8 177,00

без категории

7 441,00

13.

Старший диспетчер отряда, пожарной части

9 841,00

(пункт «б» в редакции приказа комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 26.11.2020 № 293)

4.2. Должностные оклады работников аппарата управления, иных структурных подразделений и работников Противопожарной службы Хабаровского края, занимающих неоперативные должности:

№ п/п

Наименование должностей

Оклад (в руб.)

1

2

3

Руководители

1.

Заведующий складом

6 104,00

2.

Заместитель начальника поисково-спасательного отряда по оперативной работе, по поисково-спасательной работе

международного класса;

14 605,00

1 класса;

14 111,00

2 класса;

13 865,00

3 класса;

13 619,00

без категории

13 357,00

3.

Начальник аварийно-спасательной службы

13 529,00

4.

Начальник базы

11 653,00

5.

Начальник отдела (в аппарате управления)

13 529,00

6.

Начальник отдела (в иных структурных подразделениях)

12 583,00

7.

Начальник поисково-спасательной группы:

международного класса;

11 582,00

1 класса;

11 243,00

2 класса;

11 074,00

3 класса;

10 905,00

без категории

10 641,00

8.

Начальник поисково-спасательного отряда

международного класса;

16 210,00

1 класса;

15 663,00

2 класса;

15 390,00

3 класса;

15 117,00

без категории

14 842,00

9.

Начальник центра

12 583,00

10.

Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей

12 583,00

11.

Руководитель группы пожарной профилактики

10 958,00

Специалисты

Б

1.

Бухгалтер:

ведущий;

10 787,00

I категории;

8 976,00

II категории;

7 441,00

без категории

6 773,00

В

2.

Ведущий специалист по противопожарной профилактике отряда, пожарной части

10 787,00

3.

Врач

10 787,00

И

4.

Инженер, инженер по горюче-смазочным материалам, инженер по ремонту средств связи, инженер по подготовке кадров:

ведущий;

10 787,00

I категории;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

5.

Инспектор, инспектор по кадрам, инспектор-делопроизводитель

7 441,00

М

6.

Мастер связи

8 177,00

7.

Методист:

ведущий;

10 787,00

I категории;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

8.

Механик:

I категории;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

П

9.

Программист:

ведущий;

10 787,00

I категории/старший*;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

С

10.

Спасатель:

1 класса;

8 648,00

2 класса;

8 496,00

3 класса;

8 331,00

без категории

8 177,00

11.

Специалист всех наименований, кроме пунктов 13, 14:

главный;

10 958,00

ведущий;

10 787,00

I категории/старший*;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

12.

Специалист по охране труда:

уровень квалификации 6*;

8 976,00

уровень квалификации 5*

8 177,00

13.

Специалист по персоналу:

уровень квалификации 6*;

8 976,00

уровень квалификации 5 <1>

8 177,00

14.

Специалист по противопожарной профилактике отряда, пожарной части

6 773,00

15.

Старший инспектор, старший инспектор по кадрам, старший инспектор-делопроизводитель

8 976,00

Ф

16.

Фельдшер

8 976,00

Э

17.

Экскурсовод

8 177,00

Ю

18.

Юрисконсульт:

ведущий;

10 787,00

I категории;

8 976,00

II категории;

8 177,00

без категории

6 773,00

Технические исполнители

Д

1.

Делопроизводитель

5 250,00

К

2.

Комендант

6 104,00

Рабочие профессии

А

1.

Аккумуляторщик:

1 разряда;

4 817,00

2 разряда;

5 003,00

3 разряда

5 250,00

В

2.

Водитель автомобиля:

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

И

3.

Исполнитель художественно-оформительских работ:

1 разряда;

4 817,00

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00

М

4.

Машинист бульдозера:

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00

5.

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00

6.

Моторист:

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда

6 104,00

Р

7.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда

5 500,00

С

8.

Слесарь по ремонту автомобилей:

1 разряда;

4 817,00

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00

9.

Слесарь по ремонту топливной аппаратуры:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда

6 104,00

10.

Сторож (вахтер):

1 разряда;

4 817,00

2 разряда

5 003,00

Т

11.

Токарь:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда

6 104,00

У

12.

Уборщик служебных помещений:

1 разряда;

4 817,00

2 разряда

5 003,00

Э

13.

Электрогазосварщик:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00

14.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

2 разряда;

5 003,00

3 разряда;

5 250,00

4 разряда;

5 500,00

5 разряда;

6 104,00

6 разряда

6 773,00»

--------------------------------

<1> наименование должности в соответствии с требованиями профессионального стандарта

(пункт 4.2. в редакции приказа комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 26.11.2020 № 293)

4.3. Разрядность подразделений Противопожарной службы края устанавливает-ся в зависимости от штатной численности личного состава:

Штатная численность личного со-става              Разряд подразделения

Отряды ППС края             

свыше 400 человек включительно              1 разряд

от 150 включительно до 400 человек              2 разряд

до 150 человек              3 разряд

Пожарные части             

свыше 70 человек включительно              1 разряд

От 50 включительно до 70 человек              2 разряд

От 15 включительно до 50 человек              3 разряд

До 15 человек              4 разряд

Начальникам отрядов и пожарных частей Противопожарной службы края, чьи подразделения обеспечивают пожарную безопасность на пожароопасных объектах или объектах взрывоопасных производств, оклад устанавливается на 1 разряд выше.

4.4. Должностные оклады заместителей начальников отрядов, главных бухгалтеров отрядов, за исключением заместителей начальника поисково-спасательного отряда, на 15–20 процентов ниже должностного оклада начальника отряда.

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, штатных заместите-лей всех уровней на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих начальников.

4.5. Водителям автомобиля (4 – 5 разряда) размеры должностного оклада повышаются на одну ступень при обслуживании более двух видов автомобилей (легковой, грузовой, автобус и т.п.) и техническом обслуживании управляемого автомобиля при отсутствии в подразделениях Учреждения специальной службы технического обслуживания.

5. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера работникам

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

5.2. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-да;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной ра-боте, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

5.3. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу работника.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

5.4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце первом настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации производится путем деления суммы выплат, носящих постоянный характер, на среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе и умножения на количество часов, составляющих разницу между установленной нормой 40-часовой рабочей неделей и 36-часовой рабочей неделей месяца, за который производится расчет.

В виды выплат, носящих постоянный характер, включаются:

- должностной оклад;

- выплата за выслугу лет;

- ежемесячная премия;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за звание «заслуженный»;

- выплата за классность водителям автомобиля;

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания;

- выплата за руководство бригадой;

- выплата оперативным работникам в городах с численностью населения свыше 100 тыс. человек;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

На указанные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

В случае, если расчетный период отработан не полностью, среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе рассчитывается путем деления среднемесячного количества рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе на количество рабочих дней, установленных производственным календарем, месяца, за который осуществляется выплата, и умножения на фактическое количество отработанных дней расчетного периода.

Повторно на денежную компенсацию районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, не начисляются.

(подпункт 5.4.1. введен приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86)

(подпункт 5.4.1. в редакции приказа комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 26.11.2020 № 293)

5.4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

(подпункт 5.4.2. введен приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86)

5.4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ).

Размер повышения оплаты труда работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда, составляет 4 процента от должностного оклада.

(подпункт 5.4.3. введен приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86)

5.5. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты, установленные Законом края от 26 ноября    2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», выплачиваемые в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 1,7;

б) в Аяно-Майском районе – 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) – 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.6. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

5.6.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ)

5.6.2. Оплата сверхурочной работы исчисляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Для работников караулов пожарных частей, дежурной смены поисково-спасательного отряда, диспетчеров, вахтеров загородного запасного пункта управления, сторожей базы хранения материальных ресурсов и транспортного обеспечения, дежурных водителей установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (статья 100 ТК РФ) и ведется квартальный суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Руководители структурных подразделений обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки и оплата ведется после окончания учетного периода.

5.6.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов. Размер доплаты составляет:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций – из расчета 50 процентов часовой части должностного оклада за каждый час работы;

- остальным работникам – из расчета 35 процентов часовой части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет размера выплаты за работу в ночное время производится путем умно-жения часовой части должностного оклада на размер выплаты за работу в ночное время (%) и на количество часов работы в ночное время за месяц. Часовая часть должностного оклада рассчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

5.6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачивается:

- в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

При расчете размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая часть должностного оклада рассчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6.5. Выплаты, устанавливаемые при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.6.5.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

5.6.5.1.1. Выплата к должностному окладу работникам, работающим в изолирующих средствах защиты органов дыхания (включая водолазное снаряжение), занимающим оперативные должности, и работникам поисково-спасательного отряда производится в размере 10 процентов оклада. Надбавка выплачивается работникам, имеющим в личном пользовании средства индивидуальной защиты органов дыхания, участвующим в тушении пожаров, ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания и проходящим установленную тренировку.

5.6.5.1.2. Выплата к должностному окладу работников, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой: численностью до 10 человек – 15 процентов, численностью 10 человек и более – 25 процентов. Выплата осуществляется на основании приказа о возложении обязанностей по руководству.

5.6.5.1.3. Выплата к должностному окладу работников, занимающих оперативные должности в подразделениях Противопожарной службы края, дислоцирующихся в городах с численностью населения более 100 тыс. человек, устанавливается в размере 15 процентов.

5.6.5.2. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.6.5.2.1.Выплата к должностному окладу водителям автомобилей за работу на автомобилях с прицепами – 20 процентов.

5.6.5.2.2. Выплата к должностному окладу за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам поисково-спасательного отряда, привлекаемым к проведению работ, выплачивается из расчета двойной часовой части оклада за каждый час работы.

Данная выплата производится на основании приказа руководителя Учреждения, начальника подразделения противопожарной службы, которому делегировано право приема и увольнения работников.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа по эвакуации из зоны чрезвычайной ситуации трупов погибших людей и животных;

г) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

д) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

е) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

В случае проведения ряда аварийно-спасательных работ, перечисленных выше, допускается применение только одной выплаты.

5.6.5.2.3. Выплата к должностному окладу работникам, занимающим оперативные должности, привлекаемым к проведению аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов и механизмов, обследование, локализация аварий на потенциально опасных объектах), производится в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

5.6.5.2.4. Выплата к должностному окладу за выполнение работ по подъему на борт и спуску с борта вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах – в размере 1 процента от должностного оклада за каждый спуск и подъем.

5.6.5.2.5. Водолазам за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей, методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу; проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)              Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в про-центах от должностного оклада)

До 6 включительно              5

Свыше 6 до 12 включительно              7

Свыше 12 до 20 включительно              8

Свыше 20 до 30 включительно              10

Свыше 30 до 40 включительно              12

Свыше 40 до 50 включительно              13

За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере до 60              5

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 10 процентов, свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 20 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 20 процентов;

- при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С – на 12 процентов;

- при работе подо льдом – на 7 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте – на 7 процентов

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) – на 15 процентов;

- при видимости менее 1 м – на 10 процентов;

- при отсутствии видимости – на 15 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 12 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, про-центы увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками, установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербалического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, цен-трах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

5.6.5.2.6. Выплата за непосредственное участие в работах, связанных с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, производится за каждый час выполнения указанных работ в размере 150 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, при условии, что режим чрезвычайной ситуации объявлен органами местного самоуправления или Губернатором Хабаровского края.

(в редакции приказа комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 26.11.2020 № 293)

Должностной оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления размера должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году из расчета установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Лимиты бюджетных обязательств на доплату за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций доводятся до подразделений Учреждения после введения режима чрезвычайной ситуации и определения размера доплаты.

5.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодатель-ством Российской Федерации.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников

6.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед Учреждением, и производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на со-ответствующий финансовый год.

6.2. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника определяется на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения трудового коллектива или представительного органа работников.

6.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника.

6.5. Конкретные размеры, наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работниками.

6.6. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения или начальником подразделения противопожарной службы, которому делегировано право приема и увольнения работников (далее – начальник подразделения).

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, которое определяет порядок, основания и сроки принятия решений об установлении размера стимулирующих выплат. Положение о комиссии утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель Учреждения или начальник подразделения издает приказ, с обязательным ознакомлением работника.

6.7. Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

6.8. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за звание «заслуженный»;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

6.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ для неоперативных работников определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки деятельности работников, предусмотренных в трудовом договоре, устанавливается работникам по решению соответствующей комиссии на основании протокола комиссии и утверждается приказом руководителя Учреждения.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ работникам, занимающим оперативные должности, и работникам поисково-спасательного отряда устанавливаются ежемесячно в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада.

При приеме на работу работнику устанавливается выплата за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов. Размер выплаты увеличивается по окончании испытательного срока по письменному ходатайству начальника структурного под-разделения Учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ зависит от показателей в служебной деятельности и может снижаться по основаниям, закрепленным локальным нормативным актом Учреждения.

6.8.2. Выплата за выслугу лет.

6.8.2.1. Выплата за выслугу лет к должностному окладу работнику производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы              Размер выплаты

Свыше 1 года до 2 лет включительно              5 %

Свыше 2 лет до 3 лет включительно              10 %

Свыше 3 лет до 5 лет включительно              15 %

Свыше 5 лет до 10 лет включительно              20 %

Свыше 10 лет до 15 лет включительно              25 %

Свыше 15 лет              30 %

Периоды работы, включаемые в стаж работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на выплату за выслугу лет, исчисляется год за год.

6.8.2.2. Порядок начисления выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и производится ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной не-трудоспособности.

Назначение выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения или начальника отряда, которому предоставлено право приема на работу, на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

6.8.2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на выплату за вы-слугу лет.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании документов, подтверждающих трудовой стаж (трудовая книжка, военный билет, выписки из личных дел и т.д.).

Комиссии из представителей работников и работодателя по установлению трудового стажа создаются в Учреждении, отрядах Противопожарной службы Хабаровского края, приказами руководителей, которые имеют право приема на работу и увольнения с работы работника. Результаты работы комиссии по установлению трудового стажа оформляются протоколом.

6.8.2.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления выплаты за выслугу лет.

Ответственность за своевременное назначение работнику выплаты за выслугу лет возлагается на кадровые органы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссиями по установлению трудового стажа за выслугу лет Учреждения.

6.8.2.5. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на ежемесячную выплату за выслугу лет, включаются:

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел;

- время работы (службы) в организациях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, а также аварийно-спасательных формированиях;

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах Российской Федерации;

- военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- время работы (службы) в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных органов исполнительной власти;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) из расчета один день военной службы за два дня работы;

- служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 15 лет (по решению комиссии по установлению трудового стажа).

6.8.3. Работникам Учреждения при присвоении звания «заслуженный» устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу в размере 20 процентов – «Заслуженному спасателю Российской Федерации», в размере 10 процентов – «Заслуженному спасателю Хабаровского края.

6.8.4. Выплата за классность водителям автомобиля, имеющим:

1 класс – 25 процентов к должностному окладу;

2 класс – 10 процентов к должностному окладу.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, кото-рым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102, в порядке, установленном локальными нормативными актами, утвержденными руководителем казенного учреждения.

6.8.5. С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачивается премия по результатам работы за месяц. Порядок, условия премирования и основания для невыплаты премии устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с трудовым договором и личным вкладом каждого работника в выполнение задач, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

6.8.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам в размере до двух должностных окладов, исходя из фактически установленных должностных окладов по занимаемой должности на 01 декабря календарного года, за который производится выплата в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Учреждению на оплату труда.

Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за год исчисляется путем деления полной суммы премиальной выплаты по итогам работы за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. Выплаты могут производиться в декабре месяце календарного года, за который она выплачивается, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда по решению главного распорядителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения, начальника структурного подразделения Учреждения, которому делегировано право приема и увольнения работников.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В систему оплаты труда работников включается надбавка до гарантированного размера оплаты труда. Надбавка устанавливается работнику индивидуально в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

7.2. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актам, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

7.2.1. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В пределах лимитов бюджетных обязательств по соответствующему коду бюджетной классификации работникам выплачивается один раз в календарном году разовая материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет два оклада (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Работнику, не получившему материальную помощь в течение календарного года, она выплачивается в декабре текущего года в размерах пропорционально отработанному времени, исходя из двух окладов.

7.2.2. Материальная помощь, выплачиваемая в иных случаях.

При наличии экономии фонда заработной платы, сверх фонда материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, материальная помощь может быть оказана также: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти члена семьи; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре.

Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супруге (супругу), либо одному из родителей, либо одному из детей.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом начальника, которому предоставлено право приема и увольнения работников, на основании заявления работника.

7.2 3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- работникам, уволенным по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 4, 8, 9, 10 части первой статьи 83, статье 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.

В случае если материальная помощь уже была оказана, а работник увольняется, она не подлежит удержанию.

(пункт 7.2. в редакции приказа комитета Правительства края по гражданской защите от 26.03.2020 № 86)

7.3. В пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда, выплачивать премию по результатам работы и в связи с празднованием профессиональных праздников (День пожарной охраны России, День спасателя Российской Федерации, День гражданской обороны). Размер премии устанавливается в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.