ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 декабря 2016 года № 82-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года №130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 мая 2013 года № 39-мпр «Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству спорта Иркутской области;

2) приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 1 октября 2013 года № 75-мпр «О внесении изменений в приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 мая 2013 года № 39-мпр»;

3) приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 12 сентября 2014 года № 62-мпр «О внесении изменения в приложение к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области».

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр спорта

Иркутской области

И.Ю. Резник

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

спорта Иркутской области

от 14 декабря 2016 года № 82-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области, разработано в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года
№ 339/118-пп, в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей областных государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство спорта Иркутской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно – областные учреждения, министерство), в качественном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются по решению министерства, в том числе с учетом результатов деятельности областного учреждения в соответствии с критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. К выплатам стимулирующего характера руководителям областных учреждений относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю областного учреждения, направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам соответствующего областного учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются руководителю областного учреждения за период его временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований в размере до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих областных казенных учреждений на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера руководителям областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в размерах, определяемых министерством.

7. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю областного учреждения на текущий финансовый год, в том числе размер премиальных выплат по итогам работы за месяц (далее – ежемесячная премия), устанавливается министерством ежегодно.

8. Руководителям областных учреждений выплачивается премия по итогам работы за год (далее – годовая премия) в порядке, установленном пунктами 9, 10 настоящего Положения.

9. Годовая премия выплачивается в размере до двух должностных окладов, фактически установленных руководителю по занимаемой должности. Начисление премии руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

При изменении должностного оклада руководителя в течение календарного года начисление годовой премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям областных учреждений.

10. Годовая премия выплачивается руководителям в течение первого квартала года, следующего за календарным годом, на основании соответствующего распоряжения министерства.

11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю областного учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада. Начисление премии руководителю областного учреждения производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

12. Условиями установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за качество выполняемых работ являются:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) участие в выполнении особо важных и срочных работ.

6) срочная и качественная отработка поручений министра спорта Иркутской области либо лица, его заменяющего.

13. При ухудшении показателей деятельности областного учреждения размер выплаты руководителю уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании решения министерства.

14. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются при выполнении руководителем областного учреждения следующих условий:

1) успешное и оперативное выполнение областным учреждением непредвиденных и срочных работ;

2) своевременное и качественное выполнение мероприятий (заданий), имеющих особо важное значение для эффективной работы учреждения.

15. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада. Начисление премии руководителю областного учреждения производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

16. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ производится единовременно за фактически выполненную работу.

Решение о назначении выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и ее конкретном размере принимается министерством.

17. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (далее – премия за месяц) осуществляются по результатам оценки итогов работы областного учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения критериев и балльной системы оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

18. Премия за месяц руководителям областных учреждений выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников соответствующих областных учреждений в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, доведенных до областных учреждений министерством.

19. Премия руководителям областных учреждений выплачивается согласно решению, на основании распоряжения министерства.

20. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев и балльной системы оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству, в соответствии с приложением к настоящему Положению, размер ежемесячной премии руководителя областного учреждения за отчетный период равен 100 процентам размера премии, установленной министерством, в расчете на соответствующий период.

При расчете учитывается, что один балл равен одному проценту премии.

21. Премия руководителям областных учреждений выплачивается за фактически отработанное время, учитываемое в соответствии с действующим законодательством.

22. Премия руководителям областных учреждений (единовременная, за месяц, годовая) не выплачивается в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде;

2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

3) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба областному учреждению;

4) наличия нарушений правил ведения бюджетного учета, кадрового делопроизводства или нарушений бюджетного законодательства, выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности областного учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель учреждения исполнял обязанности в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

5) наличия фактов использования областного государственного имущества не по целевому назначению, распоряжения областным государственным имуществом в нарушение действующего законодательства;

6) наличия факта компенсационных выплат по решению суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника;

7) несвоевременное исполнение поручений министра спорта Иркутской области или лица, его заменяющего.

23. Премия руководителям областных государственных бюджетных учреждений не выплачивается в случае невыполнения плана поступления средств от приносящей доход деятельности и государственного задания, доведенного до учреждения министерством.

24. Для установления руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера начальники отделов министерства, курирующие деятельность учреждений, представляют министру спорта Иркутской области либо лицу, его заменяющему, информацию по выполнению учреждением критериев и балльной системы оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области в соответствии с приложением к настоящему Положению не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

25. Министр спорта Иркутской области либо лицо, его заменяющее, в течение трех рабочих дней со дня поступления предложений, указанных в пункте 24 настоящего Положения, принимает решение о выплате премии руководителям областных учреждений путем принятия соответствующих распоряжений министерства либо с замечаниями возвращает проект распоряжения в соответствующий отдел.

Заместитель министра спорта

Иркутской области              П.А. Богатырев

Приложение

к Положению о порядке установления выплат

стимулирующего характера руководителям

областных государственных учреждений,

подведомственных министерству спорта

Иркутской области

КРИТЕРИИ И БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗДЕЛ I. ЕДИНЫЕ КРИТЕРИИ И БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Наименование критерия оценки

Показатель критерия оценки (формула (методика) расчета)

Оценка (баллы)

ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1.

Соответствие деятельности государственного учреждения Иркутской области (далее - учреждение) уставным целям и задачам учреждения

Соответствует

3

Частично (не более 10%) не соответствует

1

Не соответствует

0

1.2.

Результативность выполнения государственного задания для учреждений, которым установлено государственное задание

Результативность выполнения государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Уфi - фактическое значение оказания i-й государственной услуги (работы),

Упi - плановое значение оказания i-й государственной услуги (работы) по государственному заданию,

№ - количество государственных услуг (работ), оказываемых учреждением в соответствии с государственным заданием

Результативность выполнения государственного задания - 100% и выше

4

Результативность выполнения государственного задания от 95% до 100%

2

Результативность выполнения государственного задания ниже 95%

0

Результативность выполнения плана мероприятий, установленного главным распорядителем бюджетных средств для учреждений, в отношении которых государственное задание не установлено

Результативность выполнения плана мероприятий определяется как отношение количества фактически выполненных мероприятий учреждением к количеству запланированных к выполнению мероприятий:

- количество фактически выполненных мероприятий,

- количество запланированных к выполнению мероприятий

Результативность выполнения плана мероприятий - 100% и выше

4

Результативность выполнения плана мероприятий - 95 - 100%

2

Результативность выполнения плана мероприятий ниже 95%

0

1.3.

Использование находящегося в оперативном управлении учреждения недвижимого имущества в соответствии с уставной деятельностью учреждения

V - доля площадей, используемых учреждением в уставных целях,

- площади, используемые учреждением в уставных целях,

- площади всех объектов, находящихся на балансе учреждения

казенное учреждение

90 - 100%

3

менее 90%

0

автономное (бюджетное) учреждение:

70 - 100%

3

менее 70%

0

При (отсутствие объектов на балансе учреждения)

3

1.4.

Эффективность использования площадей, не задействованных учреждением в уставных целях (за исключением Областного государственного казенного учреждения «Фонд имущества Иркутской области»)

Сдается в аренду или предоставляется по договору пользования государственным органам Иркутской области и (или) учреждениям:

100%

3

менее 100%

0

1.5.

Наличие (отсутствие) следующих документов:

1) вступившее в законную силу решение суда о привлечении учреждения (должностных лиц учреждения) к ответственности либо обязывающее устранить в полном объеме допущенное учреждением (должностным лицом учреждения) нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином его прав и свобод (за исключением решения суда о привлечении должностных лиц учреждения к ответственности за деяния, не связанные с деятельностью учреждения);

2) правовой акт контрольно-надзорного органа и (или) организации, исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, о нарушениях, выявленных при проведении проверок деятельности учреждения;

3) правовой акт руководителя учреждения о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении работника (работников) учреждения в связи с допущенным работником (работниками) нарушением прав и свобод гражданина или созданием препятствий к осуществлению гражданином его прав и свобод

Отсутствуют любые из указанных актов

3

Имеется один или более из числа указанных актов

0

ИТОГО:

16

ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.

Оценка качества планирования бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждением

не более 4 изменений по инициативе учреждения в течение года;

2

более 4 изменений по инициативе учреждения в течение года

0

2.2.

Равномерность использования средств областного бюджета:

для казенных учреждений:

- ежемесячное использование не менее 95% кассового прогноза;

3

- использование менее 95% кассового прогноза

0

для автономных, бюджетных учреждений - объем расходов, приходящихся на декабрь:

- не превышает размер среднемесячных расходов учреждения за 10 месяцев с начала года более чем на 30%;

3

- превышает размер среднемесячных расходов учреждения за 10 месяцев с начала года более чем на 30%

0

2.3.

Эффективность использования финансовых средств, полученных от сдачи государственного имущества Иркутской области в аренду

в отношении автономных и бюджетных учреждений

средства направляются на содержание имущества, в том числе сдаваемого в аренду, в размере 50 - 100%

2

средства направляются на содержание имущества, в том числе сдаваемого в аренду, в размере менее 50%

0

в отношении казенных учреждений (по заключенным договорам аренды)

средства перечисляются в областной бюджет в размере 100%

2

средства перечисляются в областной бюджет в размере менее 100%

0

2.4.

Наличие нарушений при расходовании бюджетных средств, выявленных в ходе проверки

выявлено неэффективное использование бюджетных средств

отсутствуют

2

имеются

0

выявлено нецелевое использование бюджетных средств

отсутствуют

3

имеются

0

2.5.

Просроченная кредиторская задолженность (за исключением задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды за отчетный период)

отсутствует

2

имеется

0

2.6.

Просроченная задолженность по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды за отчетный период

отсутствует

2

имеется

0

2.7.

Дебиторская задолженность, нереальная к взысканию

отсутствует

2

имеется

0

2.8.

Представление своевременно и по установленной форме месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, информации об имуществе

соблюдение

1

нарушение

0

ИТОГО:

19

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННАЯ НА РАБОТУ С КАДРАМИ

3.1.

Укомплектованность штата сотрудников учреждения

Определение уровня укомплектованности штатами учреждения определяется по формуле

где:

- фактически занятые штатные единицы учреждения за соответствующий период;

- плановое количество штатных единиц учреждения, утвержденное на соответствующий период

При значении П 95% и более

2

При значении П менее 95%

0

3.2.

Текучесть кадров учреждения

- коэффициент текучести;

- количество уволенных сотрудников (без учета сотрудников, принятых вновь в то же учреждение в отчетном году);

- среднесписочная численность.

Все показатели берутся за определенный отчетный период (за год)

от 0 до 5%

2

от 6% до 20%

1

выше 20%

0

3.3.

Наличие (отсутствие) трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем учреждения, определяющего размер оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения

наличие трудового договора;

2

отсутствие трудового договора.

0

3.4.

Доля сотрудников учреждения, работающих по эффективному контракту, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным

- количество персонала учреждения, с которыми заключены эффективные контракты;

- общее количество работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность

при значении К более 90%

1

при значении К не менее 75% и не более 90%

0,5

при значении К менее 75%

0

3.5.

Соблюдение соотношения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда учреждения

Не более 40%

2

Более 40%

0

3.6.

Достижение установленных учредителем целевых значений показателей по повышению заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

на 95 - 101%

3

менее 95% или более 101%

0

ИТОГО:

12

ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

4.1.

Наличие объектов, находящихся на балансе учреждения, в отношении которых не зарегистрировано право оперативного управления в установленный срок

- количество объектов, право оперативного управления на которые зарегистрировано,

- количество объектов на балансе учреждения

при значении О = 100%

1

при значении О менее 100%

0

при (отсутствие объектов на балансе учреждения)

1

4.2.

Наличие объектов бюджетного учета учреждения (имущество), подлежащих учету в Реестре государственной собственности Иркутской области, сведения о которых не соответствуют данным Реестра

расхождения имеются в отношении более 2 единиц учета

0

расхождения имеются в отношении менее 2 единиц учета или расхождения отсутствуют

1

4.3.

Наличие официального сайта учреждения или раздела об учреждении на сайте исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя

имеется

0,5

отсутствует

0

4.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения, регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru

наличие

0,5

отсутствие

0

ИТОГО:

3

ВСЕГО:

50

РАЗДЕЛ II. КРИТЕРИИ И БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

№

п/п

Целевые показатели

эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

(единица измерения)

Значение критериев

в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Организации дополнительного образования и организации, осуществляющие спортивную подготовку

1.1.

Сохранение контингента обучающихся

сохранение или увеличение контингента обучающихся (% от количества обучающихся)

0–99 % – 0 баллов;

100–104 % – 10 баллов;

105 % и более – 15 баллов

форма № 5-ФК

1 раз в год

1.2.

Повышение уровня подготовки обучающихся (присвоение разрядов, званий)

выполнение нормативов более высоких разрядов и званий (% от количества обучающихся)

0–4 % – 0 баллов;

5–10 % – 5 баллов;

11 % и более – 10 баллов

форма № 5-ФК

1 раз в год

1.3.

Количество обучающихся, включенных в состав сборной Иркутской области

увеличение представительства в сборных командах Иркутской области (%)

0–4 % – 0 баллов;

5 % – 5 баллов;

5 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

1.4.

Повышение уровня квалификации тренерско-преподавательского состава (профессиональное обучение, получение дополнительного профессионального образования)

Количество тренеров, тренеров-преподавателей, имеющих профильное образование, или звание «Заслуженный тренер» (% от штатной численности)

74 % и менее – 0 баллов;

75–90 % – 5 баллов;

91 % и более – 7,5 балла

форма № 5-ФК

1 раз в год

количеств тренеров - преподавателей, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (% от штатной численности)

0–5 % – 0 баллов;

6–15 % – 5 баллов;

16 % и более – 7,5 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 1.: 50 баллов

2.  Областное государственное бюджетное учреждение «Центр спортивной подготовки сборных команд Иркутской области»

2.1.

Повышение уровня подготовки спортсменов (присвоение разрядов, званий)

выполнение нормативов более высоких разрядов и званий (% от количества, числящихся в составе ЦСП)

0–2 % – 0 баллов;

2–6 % – 5 баллов;

7 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

2.2.

Доля членов сборных команд Иркутской области (из состава ЦСП), включенных в состав сборных команд России

увеличение представительства в сборных командах Российской Федерации спортсменов из Иркутской области

0–2 % – 0 баллов;

2–6 % – 5;

6 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

2.3.

Доля членов сборных команд Иркутской области принявших участие в контрольных спортивных мероприятиях в рамках утвержденного государственного задания.

Повышение качества подготовки сборных команд Иркутской области

69 % и менее – 0 баллов;

70–89 % – 5 баллов;

90–100 % – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

2.4.

Количество призовых мест, занятых на официальных всероссийских и международных соревнованиях

Эффективность тренировочного процесса, организованного учреждением

0–10 % – 0 баллов;

11–20 % – 5 баллов;

21 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

2.5.

Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения

выполнение финансовых показателей, предусмотренных в государственном задании (%)

70 % и менее – 0 баллов;

71–90 % –5 баллов;
91 % и более –10 балов

доклад руководителя

1 раз в год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 2.: 50 баллов

3. Областное государственное казенное учреждение «Ресурсно-методический центр развития физической культуры и спорта Иркутской области»

3.1.

Организация и проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, совещаний

В процентах от запланированного учреждением в текущем году

100 % – 3 балла;

95–99 % – 2 балла;

89–94 % – 1 балл;

0–88 % – 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.2.

Организация проведения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования педагогических работников

В процентах от запланированного учреждением в текущем году

100 % – 7 баллов;

80–99 % – 5 баллов;

70–79 % – 2 балла;

0–69% – 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.3.

Организация и проведение информационно-аналитических мероприятий

В процентах от запланированного учреждением в текущем году

100 % – 3 балла;

95–99 % – 2 балла;

89–94 % – 1 балл;

0–88% – 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.4.

Организация работы по реализации региональной системы физкультурно-оздоровительной системы физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья

Реализация мероприятия п направлениям деятельности

а) подготовка нормативно-правовой базы – 5 баллов;

б) сбор актов выполненных работ исполнителей – 5 баллов;

в) проведение выездного контроля деятельности исполнителей (в соответствии с планом работы учреждения) - 5 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.5.

Организация и проведение выездных выставок «Спортивная слава Приангарья»

организация и проведение выездных выставок «Спортивная слава Приангарья» (% от запланированного учреждением в текущем году)

100 % – 3 балла;

95–99 % – 2 балла;

89–94% – 1 балл;

0–88 % – 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.6.

Организация и проведение мероприятий по процедуре аттестации педагогических работников сферы физической культуры и спорта Иркутской области

Процент аттестованных от поданных заявок на аттестацию

100 % – 3 балла;

95–99% – 2 балла;

89–94% – 1 балл;

0–88% – 0 баллов

доклад руководителя

1 раз в квартал

3.7.

Организация и проведение внеплановых мероприятий

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области;

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области с нарушениями

10 баллов;

0 баллов

информационная справка, письменные жалобы на организацию проведения мероприятий

5 дней после проведения мероприятия

3.8.

Выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области в установленные сроки;

выполнение поручений после установленного срока

3 балла;

0 баллов

информационная справка

5 дней после проведения мероприятия

3.9.

Развитие материально-технической базы учреждения

обеспечение компьютерной техникой кадрового состава учреждения (%)

100 % – 3 балла;

71–99 % – 2 балла;

50–70 % – 1 балл;

49 %  и менее - 0 баллов

информационная справка

1 раз в квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 3.: 50 баллов

4. Областное государственное автономное учреждение «Центр развития спортивной инфраструктуры»

4.1.

Развитие и содержание материально-технической базы за счет средств областного бюджета

доля средств, направленных на развитие спортивных сооружений (текущий и капитальный ремонт, приобретение оборудования и основных средств) за счет средств обл. бюджета (%)

29 % и менее - 5 баллов;

30 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

доля средств, направленных на развитие спортивных сооружений (текущий и капитальный ремонт, приобретение оборудования и основных средств) за счет средств от приносящей доход деятельности (%)

29 % и менее - 5 баллов;

30 % и более – 10 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

4.2.

Повышение социального статуса работников

рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом (%)

отсутствие роста или снижение - 0 баллов; повышение до 10 % - 2 балла;

повышение свыше 10 % - 5 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

4.3.

Количество специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение (разной направленности)

(% от штатной численности)

до 15 % основного персонала - 2 балла;

свыше 15 % - 5 баллов

доклад руководителя

1 раз в год

4.4.

План перспективного развития учреждения

отсутствие;

наличие

0 баллов;

10 баллов

решение наблюдательного совета

1 раз в год

4.5.

Наличие системы контроля

наличие общественного контроля;

отсутствие общественного контроля;

наличие внутреннего контроля;

отсутствие внутреннего контроля

5 баллов;

0 баллов;

5 баллов;

0 баллов

доклад руководителя

1 раз в полгода

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 4.: 50 баллов

5. Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение (техникум) «Училище Олимпийского резерва»

5.1.

Сохранение контингента обучающихся

сохранение контингента обучающихся (% от общего числа обучающихся)

0–89 % – 0 баллов;

90–99 % – 3 балла;

100 % – 5 баллов

форма № 5-ФК

1 раз в год

5.2

Выполнение государственного задания

выполнение или не выполнение государственного задания

не выполнение
– 0 баллов;

выполнение – 4 балла 

отчет руководителя

1 раз в год

5.3.

Удельный вес численности выпускников, прошедших государственную итоговую аттестацию и получивших оценки «хорошо» и «отлично», в общей численности выпускников

обучающиеся, прошедшие государственную итоговую аттестацию и получившие оценки «хорошо» и «отлично» (% от общего числа обучающихся)

0 – 69 % – 0 баллов;

70 – 90 % – 1 балл;

91 – 100 % – 2 балла

отчет руководителя

1 раз в год

5.4.

Удельный вес численности обучающихся, ставших победителями и призерами конкурсов, соревнований и олимпиад городского, регионального, федерального и международного уровней в общей численности обучающихся

обучающиеся, ставшие победителями и призерами конкурсов, соревнований и олимпиад городского, регионального, федерального и международного уровней (% от общего числа обучающихся)

менее 30 % – 0 баллов

30 – 49 % – 1 балл;

50 – 70 % – 2 балла

отчет руководителя

1 раз в год

5.5.

Количество обучающихся, включенных в состав сборной Иркутской области и национальной сборной

наличие представительства в сборных командах Иркутской области и сборной России (% от общего числа обучающихся)

0 - 4 % - 0 баллов;

5 %- 1 балл;

6 % и более - 2 балла

отчет руководителя

1 раз в год

5.6.

Удельный вес численности студентов, обучающихся по очной форме обучения, получающих государственную академическую стипендию, в общей численности студентов

обучающиеся по очной форме обучения, получающие государственную академическую стипендию

0 - 4 % - 0 баллов;

5 % - 1 балл;

6 % и более - 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.7.

Удельный вес численности педагогических работников в общей численности работников

количество педагогических работников (% от общего числа работников)

10 % и  менее – 0 баллов;

11–19 % – 1 балл;

20 % и более  – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.8.

Удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников

количество педагогических работников, имеющих высшее образование (% от общего числа педагогических работников)

90 % и менее  – 0 баллов;

91–95 % – 1 балл;

96 % и более  – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.9.

Удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория (% от общего числа педагогических работников)

14 % и менее – 0 баллов

15–30 % – 1 балл;

31 % и более – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.10.

Удельный вес численности педагогических работников, прошедших повышение квалификации/профессиональную переподготовку за последние 3 года, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, прошедших повышение квалификации/профессиональную переподготовку за последние 3 года (% от общего числа педагогических работников)

14 % и менее – 0 баллов

15–30 %  – 1 балл;

31 % и более  – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.11.

Удельный вес численности педагогических работников, участвующих в городских, региональных, федеральных и международных конкурсах, проектах, ассоциациях, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, участвующих в городских, региональных, федеральных и международных конкурсах, проектах, ассоциациях (% от общего числа педагогических работников)

4 % и менее – 0 баллов;

5–10 % – 1 балл;

11 % и более – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.12.

Наличие программы развития образовательного учреждения

наличие или отсутствие программы развития

отсутствие – 0 баллов; наличие – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.13.

Наличие годового плана работы образовательного учреждения

наличие или отсутствие годового плана работы

отсутствие – 0 баллов; наличие – 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

5.14.

Наличие локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения в соответствии с ФЗ РФ «Об образовании в РФ» и другими законами и подзаконными актами Министерства образования и науки РФ и Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике РФ, а также в соответствии с региональными локальными нормативными актами

наличие или отсутствие локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность

отсутствие – 0 баллов; наличие – 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

5.15.

Наличие внутренней системы оценки качества образовательного учреждения

наличие или отсутствие внутренней системы оценки качества ОУ

отсутствие – 0 баллов; наличие – 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

5.16.

Наличие отчета о самообследовании образовательной организации

наличие или отсутствие отчета о самообследовании ОУ

отсутствие – 0 баллов; наличие – 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

5.17.

Выполнение годового плана работы образовательного учреждения

выполнение или не выполнение годового плана работы ОУ (%)

79 % и менее – 0 баллов;

80–90 % – 1 балл;

91 % и более – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.18.

Организация и проведение городских, областных, федеральных мероприятий

организация и проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, совещаний, конференций и др. (% от запланированного учреждением в текущем году)

79 % и менее - 0 баллов;

от 80–95 – 1 балл;

96 % и более – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

организация получения дополнительного образования детей и взрослых или получения дополнительного профессионального образования педагогических работников (% от запланированного учреждением в текущем году)

59 % и менее - 0 баллов;

60–80 % – 1 балл;

81 % и более – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

организация и проведение мероприятий по распоряжению Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

не выполнение работ по данному направлению – 0 баллов; выполнение работ по данному направлению – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.19.

Выполнение поручений Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

выполнение поручений Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

не выполнение поручений в данном направлении – 0 баллов; выполнение работ в данном направлении – 1 балл

доклад руководителя

1 раз в год

5.20.

Общая площадь помещений, в которых осуществляется образовательная деятельность, в расчете на одного студента (курсанта)

соответствие требованиям СанПиНа

не соответствует - 0 баллов;

соответствует – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.21.

Общая площадь помещений, зданий, территорий, используемых для занятий физической культурой и спортом, спортивной подготовки обучающихся, проведения занятий по дополнительному образованию детей и взрослых, реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования

отсутствие или наличие дополнительных площадей

отсутствие – 0 баллов;

наличие – 2 балла

доклад руководителя

1 раз в год

5.22.

Количество компьютеров со сроком эксплуатации не более 5 лет в расчете на 100 обучающихся

количество компьютеров со сроком эксплуатации не более 5 лет в расчете на 100 обучающихся

менее 5 – 0 баллов;

от 5 до 10 – 1 балл; более 10 – 2 балла

результаты самообследования

1 раз в год

5.23.

Удельный вес численности обучающихся, проживающих в общежитиях, в общей численности обучающихся, нуждающихся в общежитиях

обеспеченность обучающихся общежитием (% от общего числа обучающихся)

89 % и менее – 0 баллов;

90–99 % – 1 балл;

100 %  – 2 балла

результаты самообследования

1 раз в год

Заместитель министра спорта

Иркутской области              П.А. Богатырев