О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 08.02.2016 № 3/5-Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕР...



МИНИСТЕРСТВО

транспорта Красноярского края

П Р И К А З

15.03.2016

г. Красноярск

№ 3/12-Н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 08.02.2016 № 3/5-Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

             

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 499-п, Положением о министерстве транспорта Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 377-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства транспорта Красноярского края от 08.02.2016 № 3/5-Н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление» следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»:

абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.»;

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере до 60% должностного оклада ежемесячно по решению руководителя учреждения.»;

подпункт 7.3 признать утратившим силу;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 10 февраля 2016 года.

             

             

Министра транспорта

Красноярского края

С.В. Еремин

Приложение

к приказу министерства транспорта Красноярского края             

от   15.03.2016    № 3/12-Н

Приложение № 1

к  видам, условиям, размеру и порядку  выплат стимулирующего характера, в  том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление»

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Должность

Оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

обеспечение выполнения функций
и задач в соответствии с положением о структурном подразделении  и должностными инструкциями

начальник отдела

13-15

главный специалист

9-10

инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, специалисты
(в том числе,

ведущие, 1, 2

внутридолжностной категории)

2-4

водители

8-12

инициация предложений, направленных
на улучшение качества работы структурного подразделения
и учреждения в целом

главный специалист

9-10

инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, специалисты

(в том числе,

ведущие, 1, 2

внутридолжностной категории)

1-3

Обеспечение исполнения документов с контрольным сроком

обеспечение качественного исполнения документов и представление их
к установленному сроку

начальник отдела,  главный специалист, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, специалисты (в том числе, ведущие, 1, 2 внутридолжностной категории)

1-2

Самостоятельность и ответственность

выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в должностные

обязанности

главный специалист, инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт, специалисты (в том числе, ведущие, 1, 2 внутридолжностной категории)

1-2

Министр транспорта

Красноярского края                                                                                                                С.В. Еремин