О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРО¬ГО СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛ...



Постановление правительства

1

Утратил силу - приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 08.04.2019 № 47-спр

СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 марта 2017 года № 40-спр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО СЛУЖБА ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 7, 8 Закона Иркутской области от 27.12.2016 № 131-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о службе по охране объектов культурного наследия Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года № 31-пп,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, в отношении которого служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств, утвержденное приказом службы по охране объектов культурного наследия от 16 февраля 2016 года № 10-спр «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения, в отношении которого служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств» (далее - Примерное положение), внести следующие изменения:

1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, в отношении которого служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области (далее - служба) является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников государственного учреждения, в отношении которого служба является главным распорядителем бюджетных средств (далее - учреждение).

На основании настоящего Положения учреждение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывает локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывает их с учредителем.»;

1.2. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя размеры окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.»;

1.3. пункты 3, 4, 6 исключить;

1.4. пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Система оплаты труда работников устанавливается на основе минимальных размеров окладов или должностных окладов, а также выплат компенса­ционного и стимулирующего характера.»;

1.5. пункт 16 изложить в следующей редакции:

«16. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимае­мым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ.»;

1.6. дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

«19.1. При наличии финансовой возможности минимальные оклады индексируется не реже одного раза в год и не менее чем на величину роста потребительских цен на товары и услуги в субъекте Российской Федерации (на основании данных Росстата).

Порядок осуществления индексации определяется коллективным договором (соглашением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежемесячная индексирующая выплата учитывается при расчете средней заработной платы работника.»;

1.7. пункты 20, 21, 22 исключить;

1.8. пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.»;

1.9. пункт 35 исключить;

1.10. дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:

«35.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются работникам за длительное (свыше 3 лет) выполнение своих трудовых обязанностей в образовательных организациях и (или) учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия и (или) архивных учреждениях, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием, архивным делом, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия и (или) архивного дела при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года.

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).»;

1.11. пункт 41 исключить;

1.12. дополнить пунктом 41.1 следующего содержания:

«41.1. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ выплачиваются работникам с учетом повышающих коэффициентов, установленных на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждения, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами:

а) Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

б) Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

в) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

г) Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

д) Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

е) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Размеры повышающих коэффициентов работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.»;

1.13. дополнить пунктом 41.2 следующего содержания:

«41.2. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную) по должностям (профессиям), включенным в ПКГ и (или) предусматривающим категорийность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Феде­рации, за исключением должностей (профессий), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению (далее - повышающий коэффициент за категорию);

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, в том числе по должностям (профессиям), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Категорийность должностей (профессий) определяется в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных службами труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными Российской Федерации.

По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорийность, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям) устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как объем работ учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с заказчиками работ учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, заказчиками работ учреждения.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, не может превышать 1,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.»;

1.14. дополнить пунктом 49.1 следующего содержания:

«49.1. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого учредителем государственного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.»

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», на «Официальном интернет-портале правовой информации Иркутской области» (www.ogirk.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Руководитель службы

по охране объектов культурного

наследия Иркутской области

Е.М. Корниенко