ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

ОТ 15 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА № 33

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

В редакции Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС от 30.06.2009 № 62

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032009098

от 10 июня 2009 года

Утратил силу. Приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций:

НГР ru04000201100323 (от 29.03.2011 № 34/0)

Изменения в ред. Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС:

НГР ru04000200900597 (от 30.06.2009 № 62)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее - Госучреждение), в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. №438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в ред. постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009г. №31) и постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждений» приказываю:

В редакции Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС от 30.06.2009 № 62

1. Утвердить:

1.1. Размеры окладов работников Госучреждения, его структурных подразделений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Госучреждения и руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров структурных подразделений Госучреждения (приложение №1).

1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение №2).

1.3. Условия, размера и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение №3).

2. Новая система оплаты труда вводится в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных Госучреждению и его структурным подразделениям на оплату труда.

3. Руководителю Госучреждения:

3.1. Организовать работу по введению новой системы оплаты труда в отношении работников Госучреждения и структурных подразделений с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).

3.2. Осуществить перевод работников Госучреждения и структурных подразделений на новую систему оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008г. №424н, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008г, протокол №8.

4. Разрешить руководителю Госучреждения и руководителям структурных подразделений Госучреждения направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.

5. Настоящий приказ ввести в действие с 01 июля 2009 года.

6. Признать утратившими силу с 01 июля 2009 года:

- приказ Республиканского агентства ГО и ЧС от 28.02.2008г. №18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности»;

- приказ Республиканского агентства ГО и ЧС от 22.08.2008г. №124 «О внесении изменений в приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 28.02.2008г. №18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности»

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель Республиканского агентства

А.Г. Бушуев

             

              Приложение №1

к приказу Республиканского агентства гражданской

обороны и чрезвычайных ситуаций от «15» апреля 2009г. №33

Размеры окладов работников Госучреждения, его структурных подразделений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Госучреждения и руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров структурных подразделений Госучреждения

Приложение №1 в ред. Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС:

НГР ru04000200900597 (от 30.06.2009 № 62)

Должностные оклады руководителя Госучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. №438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в ред. постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009г. №31).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера структурных подразделений Госучреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и филиалов Госучреждения, специалистов, служащих (технических исполнителей) устанавливаются в соответствии с настоящим приложением.

Наименование должностей, а так же внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с настоящим приложением. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».

Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

по группам учреждений, относящихся к должностям 4-го уровня:

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам структурных   подразделений

1

2

3

4

5

Начальник отряда   ГПС РБ

7420

7140

6770

6440

Начальник пожарной   части ГПС РБ

5750

5450

5150

-

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам структурных   подразделений

1

2

3

Начальник   поисково- спасательного отряда

7120

6900

независимо от групп учреждений:

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

1

2

- относящиеся к   должностям 4 уровня:

Главный специалист   ГО, ЧС и ОПБ (в отделах, отделениях, группах, лабораториях)

6350

Начальник   самостоятельного отдела

7720

Начальник ПСС

8500

Начальник   отделения (группы) в составе отдела

0

Начальник   учебно-методического центра

900

Начальник пункта   управления ГО

5580

Начальник   химико-радиометрической лаборатории

5510

- относящиеся к   должностям 3 уровня:

Инспектор (старший   инспектор) по основной деятельности:

старший инспектор

5030

инспектор

4170

Начальник   мастерской связи

5030

Начальник   секретной части (заведующий делопроизводством)

3420

Начальник учебного   пункта

5580

Начальник   радиостанции

4730

Оперативный   дежурный пункта управления

5120

Оперативный   дежурный поисково- спасательной службы

4730

Помощник   оперативного дежурного

4070

Спасатель:

спасатель   международного класса

6900

спасатель 1 класса

6250

спасатель 2 класса

5600

спасатель 3 класса

4950

спасатель

4310

Специалист ГО, ЧС   и ОПБ:

ведущий специалист

6030

специалист  категории

5460

специалист  категории

4880

специалист

4310

- относящиеся к   должностям 2 уровня:

Диспетчер пожарной   части

3600

Диспетчер гаража

3600

Инструктор   противопожарной профилактики пожарного отряда (части)

4410

Командир отделения   пожарной части

4290

Мастер   газодымозащитной службы пожарной части ГПС РБ

4320

Начальник караула   пожарной части ГПС РБ

4720

Пожарный ГПС РБ:

пожарный 1 класса

2

пожарный 2 класса

60

пожарный 3 класса

600

пожарный

80

Должностные оклады работников общеотраслевых должностей независимо от групп учреждений

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

1

2

- относящиеся к   должностям 4 уровня:

Главный специалист   (в отделах, отделениях, группах, лабораториях)

6350

- относящиеся к   должностям 3 уровня:

Специалисты:

Аналитик:

ведущий аналитик

0

аналитик категории

аналитик категории

0

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

6030

бухгалтер  категории

5460

бухгалтер  категории

4880

бухгалтер

4310

Бухгалтер-ревизор:

ведущий   бухгалтер-ревизор

30

бухгалтер-ревизор категории

5460

бухгалтер-ревизор категории

4880

бухгалтер-ревизор

4310

Врач:

при наличии   квалификационной категории:

высшей категории

30

первой категории

6530

второй категории

630

врач

4730

Инженер:

ведущий инженер

30

инженер категории

5460

инженер категории

4880

инженер

4310

Преподаватель:

преподаватель   высшей категории

350

преподаватель категории

360

преподаватель категории

4370

Программист:

ведущий   программист

30

программист категории

5460

программист категории

4880

программист

4310

Психолог:

ведущий психолог

30

психолог категории

5460

психолог категории

4880

психолог

4310

Специалист:

ведущий специалист

6030

специалист  категории

5460

специалист  категории

4880

специалист

4310

Техник:

техник высшей   категории

4310

техник категории

3900

техник категории

3490

техник

3080

Юрисконсульт:

ведущий   юрисконсульт

30

юрисконсульт категории

5460

юрисконсульт категории

4880

юрисконсульт

4310

Экономист:

ведущий экономист

30

экономит категории

5460

экономист категории

4880

экономист

4310

- относящиеся к   должностям 2 уровня:

Руководители:

Заведующий   канцелярией

3870

Заведующий складом

30

Заведующий   учебно-методическим кабинетом

4850

Заведующий   хранилищем

3830

Заведующий   мастерской

4320

Заведующий архивом

3830

Начальник гаража

250

Директор музея

6580

Инспекторы (по   кадрам, по контролю за исполнением поручений и т.д., включая старших):

старший инспектор

4320

инспектор

3960

Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих, отнесенных к квалификационной группе первого уровня

Квалификационный уровень (КУ)

Профессии рабочих

Должностной оклад

1-ый КУ

Кладовщик, стрелок   ВОХР, телеграфист, уборщик служебных помещений (предусмотрено присвоение 2,   3, 4 квалификационных разрядов в соответствии с Единым,   тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих). В ред.   приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008г №417н.

3170

3290

3380

Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих, отнесенных к квалификационной группе второго уровня

Квалификационный уровень (КУ)

Профессии рабочих

Должностной оклад

1-ый КУ

Водитель   автомобиля (предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в   соответствии с Единым, тарифно-квалификационным справочником работ и   профессий рабочих).

3080

3340

2-ой КУ

Водитель   автомобиля (предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в   соответствии с Единым, тарифно-квалификационным справочником работ и   профессий рабочих).

3600

3960

3-ий КУ

Водитель   автомобиля (предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в   соответствии с Единым, тарифно-квалификационным справочником работ и   профессий рабочих).

4310

4-ый КУ

Водитель   автомобиля (выполняющим особо важные и сложные задачи может присваиваться 9   квалификационные разряды).

4730

Показатели отнесения к группам по оплате труда

Отряды Государственной противопожарной службы ГПС Республики Бурятия:

Численность работников по штату

Группа структурных подразделений

86 и выше

От 56 до 85

От 31 до 55

До 30 человек

Пожарные части:

Численность работников по штату

Группа структурных подразделений

Свыше 22

От 10 до 21

До 9 человек   включительно

Примечание: должностной оклад начальника пожарной части, не входящей в состав отряда, производится с увеличением на 10 процентов.

Поисково - спасательные отряды:

Численность работников по штату

Группа структурных подразделений

Свыше 15

До 15

Приложение №2

к приказу Республиканского агентства ГО и ЧС

от «15» апреля 2009г. №33

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

В ред. Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС:

НГР ru04000200900597 (от 30.06.2009 № 62)

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад).

5. Выплаты, работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

5.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу спасательной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам ГПС:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.1.3. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15% оклада.

5.1.4. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и др. боеприпасы в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

5.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применение перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а так же размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждается приказом руководителя Госучреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников Госучреждения и структурных подразделений, дислоцированных в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, устанавливаются районные и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными и республиканскими законами, а так же иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

Работникам - из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

В редакции Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС от 30.06.2009 № 62

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу с шифрами

Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (в ред. постановления Правительства РФ от 06.06.2008г. №440) выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяется руководителем Госучреждения, а также руководителями структурных подразделений с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю Госучреждения, а также руководителям структурных подразделений Госучреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Госучреждения в целом.

Приложение №3

к приказу Республиканского агентства ГО и ЧС

от «15» апреля 2009г. №33

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

В ред. Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС:

НГР ru04000200900597 (от 30.06.2009 № 62)

Выплаты стимулирующего характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:

2.1 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:

Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.

2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. Надбавка за особые условия труда работникам подразделений ГПС, спасателям и водителям служебных автомобилей, согласно перечню должностей, согласованному с руководителем Госучреждения:

- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы) - до 50% оклада.

- надбавка работникам, занятым ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств до 30 % от оклада.

Подпункт 2.2.1 в редакции Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС от 30.06.2009 № 62

2.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10%;

- водителя 1-го класса - 25%.

Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении пожарной безопасности:

3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.

3.2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Госучреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

3.2.1. Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

3.2.2. Время работы в Госучреждении.

3.2.3. Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.

3.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.2.1., 3.2.2. пункта 3.2. настоящего Приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

В редакции Приказа Республиканского агентства ГО и ЧС от 30.06.2009 № 62

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем Госучреждения, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Госучреждением.

Конкретные размеры премий работников определяется применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, исполнению государственного задания Госучреждения и своих обязанностей.

5. Работникам могут производится иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Госучреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Госучреждения в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии руководителю Госучреждения, предусмотренный пунктами 2.2.1 и 4.1 устанавливается:

по Госучреждению - приказом руководителя Агентства;

по структурным подразделениям, подведомственным Госучреждению - приказом руководителя Госучреждения.