ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 мая 2007 года № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства экономики Омской области от 23.05.2008 № 10, от 23.03.2009 № 5, от 27.01.2010 № 4, от 02.10.2012 № 45, от 06.08.2014 № 30, от 25.03.2015 № 6, от 09.10.2015 № 54, от 23.11.2015 № 70, от 07.07.2016 № 48, от 01.12.2016 № 83, от 02.10.2018 № 70, от 29.12.2018 № 84, от 10.04.2019 № 18, от 09.07.2019 № 43, от 16.10.2019 № 69, от 09.01.2020 № 1, от 29.06.2020 № 39, от 19.02.2021 № 14, от 17.03.2021 № 24)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 23.05.2008 года № 10)

1. Утвердить согласованный с выборным профсоюзным органом служебный распорядок Министерства экономики Омской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение Министерства экономики Омской области от 2 февраля 2006 года № 50-к.

3. Ведущему специалисту управления правовой, кадровой работы и государственной службы О.А. Мухиной ознакомить под роспись с настоящим приказом сотрудников Министерства.

Министр

В.В. Ходус

Приложение

к приказу Министерства

экономики Омской области

от 15 мая 2007 г. № 12

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства экономики Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство).

2. Настоящий служебный распорядок распространяется на работников Министерства.

3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной службе), трудовым законодательством.

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр экономики Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.

2. Порядок приема и увольнения

5. При поступлении на работу в Министерство гражданин представляет специалистам кадровой службы документы, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.

6. При приеме гражданина на работу в Министерство специалисты кадровой службы от имени представителя нанимателя (работодателя) обязаны под роспись ознакомить работника со структурой, Регламентом Министерства, настоящим служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкцией по делопроизводству Министерства, условиями оплаты труда, положениями о материальной помощи и премировании работников Министерства и другими локальными нормативными актами.

7. При увольнении работник подписывает обходной лист по форме, устанавливаемой кадровой службой Министерства, сдает работнику Министерства, в должностные обязанности которого входит изготовление удостоверений, Министерства служебное удостоверение. Подписанный обходной лист работник сдает в кадровую службу.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

3. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)

8. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

9. Работники Министерства обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностным регламентом (должностной инструкцией);

2) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их трудовые обязанности;

3) соблюдать настоящий служебный распорядок, должностной регламент (должностную инструкцию), порядок работы со служебной информацией;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Министерства;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;

9) обеспечивать защиту государственных интересов Омской области;

10) не использовать служебное положение для извлечения личных выгод;

11) не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву их авторитета.

10. Работники Министерства обязаны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).

11. Работники Министерства, являющиеся государственными гражданскими служащими, обязаны соблюдать:

1) общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

2) ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

12. Работникам Министерства запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения Министра либо руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и материально ответственного лица;

2) предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли.

13. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

14. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

15. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

16. Время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени изменяется представителем нанимателя (работодателем) по заявлению работника Министерства в соответствии с требованиями трудового законодательства.

(пункт 16 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4)

17. Выход работника Министерства за пределы помещений Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Первый заместитель Министра, заместители Министра, руководители структурных подразделений Министерства обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещений Министерства помощнику Министра.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 09.07.2019 № 43)

Выходя из своего рабочего кабинета, работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о своем местонахождении.

18. Исключен.

19. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается по согласованию с непосредственным руководителем или в случае осуществления дистанционной (удаленной) работы, в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

Дистанционная (удаленная) работа осуществляется в порядке согласно приложению № 1 к настоящему служебному распорядку.

(абзац введен приказом Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

20. Работник Министерства обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя и специалистов кадровой службы о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение трех часов со времени ее начала, за исключением экстренных случаев (скорая помощь и т.п.).

21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работника Министерства по согласованию с первым заместителем Министра,заместителями Министра, руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 09.07.2019 № 43)

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.

22. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

23. Работники имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.

24. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему служебному распорядку, может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

Абзац исключен. - приказ Министерства экономики Омской области от 10.04.2019 № 18

25. Лицам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня, за исключением водителя легкового автомобиля, осуществляющего транспортное обеспечение деятельности Министра, которому указанный отпуск предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.

Абзац исключен. - приказ Министерства экономики Омской области от 10.04.2019 № 18

26. Исключен.

27. В случае служебной необходимости работники Министерства в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставлять информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в сектор мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны и гражданской обороны в последний рабочий день недели до 12 часов. При этом под служебной необходимостью понимается только задание Министра (лица, его замещающего) либо задание, непосредственно согласованное с ним.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

4.1. Место и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

27.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства, как правило, в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в кредитной организации.

27.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.

5. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Министерства

28. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.

6. Исключен

Приложение № 1

к служебному распорядку

Министерства экономики

Омской области

ПОРЯДОК

организации дистанционной (удаленной) работы в Министерстве

экономики Омской области и организационно-технического

обеспечения деятельности государственных гражданских

служащих и работников Министерства экономики Омской области,

замещающих должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Омской области,

осуществляющих дистанционную (удаленную) работу

(Приложение № 1 введено приказом Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

1. Необходимость осуществления дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) конкретным государственным гражданским служащим Министерства экономики Омской области, работником Министерства экономики Омской области, замещающим должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - соответственно дистанционный работник, Министерство), с учетом функциональных особенностей деятельности Министерства, важности и значимости стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности государственного управления определяется представителем нанимателя (работодателем).

2. Решение о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы (далее - решение) принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением Министерства.

3. Преимущественно на дистанционную работу могут быть переведены беременные и многодетные женщины, женщины, имеющие малолетних детей, лица предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды, а также лица, которые следуют к месту службы несколькими видами общественного транспорта.

4. Решение принимается по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации либо на основании заявления об осуществлении дистанционной работы. По письменному заявлению дистанционного работника представитель нанимателя (работодатель) не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр служебного контракта или дополнительного соглашения к служебному контракту, трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору) может предусматриваться выполнение дистанционным работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта (трудового договора)) либо временно (непрерывно в течение определенного служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения дистанционным работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

В решении указывается срок осуществления дистанционной работы исходя из того, что дистанционная работа носит срочный характер в связи с особыми условиями и ограничена периодом проведения соответствующих мероприятий, после отмены которых дистанционная работа прекращается.

5. Обеспечение необходимыми для выполнения трудовых функций дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами осуществляется специалистами отдела информационного обеспечения Министерства.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома представителя нанимателя (работодателя) и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются по соглашению между дистанционным работником и представителем нанимателя (работодателем).

6. В дистанционном формате не может осуществляться работа с информацией ограниченного доступа, документами, имеющими различные ограничительные пометки ("для служебного пользования" или гриф секретности "секретно", "совершенно секретно", "особой важности"), включая документы по мобилизационной подготовке, государственной тайне и иные аналогичные документы, допуск к которой дистанционного работника должен осуществляться с соблюдением требований к работе с соответствующей информацией.

7. В период осуществления дистанционной работы на дистанционного работника Министерства распространяется законодательство о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

8. При осуществлении дистанционной работы государственный гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, выполнять обязательства и требования к служебному поведению и несет ответственность за их нарушение и несоблюдение ограничений, запретов и служебной дисциплины.

9. Дистанционный работник, ежедневно приступая к работе и по ее завершению, направляет своему непосредственному руководителю по электронной почте сообщения о том, что приступил к работе и об окончании работы.

Дистанционный работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который получает от непосредственного руководителя по электронной почте ежедневно не позднее 10 часов 00 минут.

Отчет о выполнении плана работы дистанционный работник направляет ежедневно не позднее 18 часов 00 минут непосредственному руководителю по электронной почте.

Иной порядок взаимодействия дистанционного работника и представителя нанимателя (работодателя) может быть установлен в служебном контракте (трудовом договоре) или в дополнительном соглашении к служебному контракту (трудовому договору).

10. При введении дистанционной работы необходимо руководствоваться особенностями регулирования отношений, связанных с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при работе в дистанционном формате, установленными статьями 312.3 и 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. При осуществлении дистанционной работы дистанционный работник обязан соблюдать служебное (рабочие) время и время отдыха, установленное служебным распорядком Министерства, с учетом условий продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором).

_______________

Приложение № 2

к служебному распорядку

Министерства экономики

Омской области

(гриф в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 17.03.2021 № 24)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Министерства с ненормированным

служебным (рабочим) днем

1. Заместитель Министра экономики Омской области.

1.1. Первый заместитель Министра экономики Омской области.

(пункт 1.1 введен приказом Министерства экономики Омской области от 09.07.2019 № 43)

2. Помощник Министра экономики Омской области.

3. Руководитель департамента государственных программ и развития инфраструктуры.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

4. Руководитель департамента развития потребительского рынка.

5. Руководитель департамента развития территорий и государственного управления.

(пункт 5 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

6. Начальник управления поддержки предпринимательства.

7. Начальник управления международного и межрегионального сотрудничества.

8. Начальник управления инвестиций.

9. Начальник отдела развития территорий департамента развития территорий и государственного управления.

(пункт 9 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

10. Начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования.

(пункт 10 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

11. Начальник управления правового обеспечения.

(пункт 11 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

12. Начальник отдела кадровой политики и государственной службы.

13. Начальник отдела государственной поддержки инвестиционной деятельности управления инвестиций.

14. Начальник отдела инвестиционной политики управления инвестиций.

15. Начальник отдела торговли департамента развития потребительского рынка.

(пункт 15 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

16. Начальник отдела протокола управления международного и межрегионального сотрудничества.

17. Начальник отдела социального предпринимательства управления поддержки предпринимательства.

18. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

19. Начальник отдела налоговой и финансовой политики.

(пункт 19 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

20. Начальник сводно-аналитического управления.

(пункт 20 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

21. Начальник отдела административной реформы департамента развития территорий и государственного управления.

(пункт 21 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

22. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

23. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

24. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

25. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

26. Начальник сектора мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны и гражданской обороны.

(пункт 26 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

27. Советник управления правового обеспечения.

(пункт 27 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

28. Советник отдела бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования.

(пункт 28 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

29. Исключен. - приказ Министерства экономики Омской области от 29.12.2018 № 84

30. Советник сводно-аналитического управления.

(пункт 30 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

31. Советник отдела капитальных вложений департамента государственных программ и развития инфраструктуры.

(пункт 31 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

32. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

33. Советник отдела налоговой и финансовой политики.

(пункт 33 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

34. Главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования.

(пункт 34 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

35. Главный специалист отдела кадровой политики и государственной службы.

36. Главный специалист отдела поддержки малого и среднего предпринимательства управления поддержки предпринимательства.

37. Главный специалист отдела информационного обеспечения, в должностные обязанности которого входит сопровождение программного обеспечения бухгалтерии и кадрового учета.

38. Главный специалист отдела протокола управления международного и межрегионального сотрудничества, в должностные обязанности которого входит участие в организации выставочно-ярмарочной деятельности на территории Омской области.

39. Исключен. - приказ Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69

40. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

41. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

42. Эксперт отдела протокола управления международного и межрегионального сотрудничества.

43. Водитель легкового автомобиля.

44. Исключен. - приказ Министерства экономики Омской области от 09.07.2019 № 43

45. Начальник отдела внешнеэкономических связей управления международного и межрегионального сотрудничества.

(пункт 45 введен приказом Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

46. Главный специалист отдела внешнеэкономических связей управления международного и межрегионального сотрудничества, в должностные обязанности которого входит анализ состояния и развития международных и межрегиональных связей Омской области с регионами стран СНГ, Северо-Западного федерального округа Российской Федерации.

(пункт 46 введен приказом Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

47. Главный специалист отдела внешнеэкономических связей управления международного и межрегионального сотрудничества, в должностные обязанности которого входит анализ состояния и развития международных и межрегиональных связей Омской области с регионами стран Азии, субъектами Сибирского федерального округа Российской Федерации.

(пункт 47 введен приказом Министерства экономики Омской области от 16.10.2019 № 69)

48. Исключен. – приказ Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14

49. Начальник сектора совершенствования контрольно-надзорной деятельности отдела административной реформы департамента развития территорий и государственного управления.

(пункт 49 в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

50. Начальник отдела развития отдельных отраслей реального сектора экономики управления инвестиций.

(пункт 50 введен приказом Министерства экономики Омской области от 09.01.2020 № 1)

51. Руководитель департамента проектной деятельности.

(пункт 51 введен приказом Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

52. Начальник отдела мониторинга и методического сопровождения реализации региональных проектов в сфере развития инфраструктуры и экономического потенциала департамента проектной деятельности.

(пункт 52 введен приказом Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

53. Начальник отдела мониторинга и методического сопровождения реализации социально ориентированных региональных проектов департамента проектной деятельности.

(пункт 53 введен приказом Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

54. Начальник отдела капитальных вложений департамента государственных программ и развития инфраструктуры.

(пункт 54 введен приказом Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)

55. Начальник отдела экономики отраслей социальной сферы департамента развития территорий и государственного управления.

(пункт 55 введен приказом Министерства экономики Омской области от 19.02.2021 № 14)