Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ

ПРИКАЗ

15 мая 2007 года № 148

Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области

{Изменения:

Приказ комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области от 17 мая 2011г. № 167;

НГР:ru40000201100239}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 № 19-ФЗ от 02.03.2007 № 24-ФЗ) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области (приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель комитета Н.И.Баскаков

Приложение 1

к приказу комитета ветеринарии

при Правительстве Калужской области

от 15.05.2007 № 148

Порядок

работы конкурсной комиссии комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области

1. Настоящий Порядок определяет условия и сроки работы конкурсной комиссии комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области (далее - вакантная должность гражданской службы) в соответствии с п. 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, настоящим Порядком.

2. Конкурсная комиссия создается приказом комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области (далее- комитет) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе для организации и проведения конкурсов. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области.

3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие ( в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Калужской области по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций , приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Конкурсная комиссия:

5.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Калужской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

7. Председатель конкурсной комиссии:

- организует работу конкурсной комиссии;

- созывает заседания конкурсной комиссии и председательствует на них;

- организует на заседаниях конкурсной комиссии ведение протокола.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса, подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для зачисления кандидата с его согласия в кадровый резерв комитета на замещение вакантных должностей.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается приказ комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Калужской области.

Приложение 2

к приказу комитета ветеринарии

при Правительстве Калужской области

от 15.05.2007 № 148

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области

{В редакции:

Приказ комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области от 17 мая 2011г. № 167;

НГР:ru40000201100239}

1. Настоящая Методика определяет теоретические и практические основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области (далее -вакантная должность гражданской службы в комитете). Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании приказа комитета публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете Калужской области "Весть";

- размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации Губернатора области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в комитете;

- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям,

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе;

- документы на конкурс подаются в течении 21 дня со дня опубликования объявления о ведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете (далее - конкурсная комиссия) в специальном журнале.

Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

{Абзац 7 дополнен:

Приказ комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области от 17 мая 2011г. № 167;

НГР:ru40000201100239}

3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

4. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в комитете не позднее 15 дней после принятия комитетом решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия комитета (далее - конкурсная комиссия) проводит второй этап конкурса.

5. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в комитете.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на их ответы.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

7. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление (структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

9. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

10. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на подпортале комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области в сети Интернет.

{Абзац 1 в редакции:

Приказ комитета ветеринарии при Правительстве Калужской области от 17 мая 2011г. № 167;

НГР:ru40000201100239}

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе комитета, после чего подлежат уничтожению.

11. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает решения по результатам проведения конкурса в соответствии с порядком работы конкурсной комиссии комитета по проведению конкурса на замещение должности гражданской службы.