Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Государственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приказ

15 июня 2016 года № 22 о/д

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15.07.2016 года № 8056

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 «О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям.

2. Отделу правовой и кадровой работы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Ф.Р.Гумеров

Утверждено

Приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 15 июня 2016 г. № 22 о/д

Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим республики Башкортостан в государственном комитете республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - Госкомитет).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

2. Порядок премирования государственных гражданских служащих республики Башкортостан в государственном комитете республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Госкомитете (далее - сотрудники), состоящим с Госкомитетом в государственно-служебных отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается председателем Госкомитета на основании представленных руководителями структурных подразделений Госкомитета служебных записок, согласованных с курирующими заместителями председателя Госкомитета, и оформляется приказом председателя Госкомитета.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- за выполнение особо важного и сложного задания;

- по результатам служебной деятельности.

2.3. Размер премии определяется в фиксированной сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания государственного гражданского служащего.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.

Премии по результатам служебной деятельности и за выполнение особо важного и сложного задания могут выплачиваться по итогам работы за определенный период времени: за месяц, за квартал, за полугодие, за год - пропорционально отработанному в указанные периоды времени.

2.4. Премирование сотрудников осуществляется с учетом:

- своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

- внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомитета.

2.5. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомитету на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии по фонду оплаты труда с начала года.

2.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное поощрение (выплата) в связи с государственными, профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Решение о выплате и размере единовременного поощрения (выплаты) оформляется приказом Госкомитета.

Единовременное поощрение (выплата) не осуществляется в отношении:

сотрудников, уволенных в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

сотрудников, находящихся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Единовременное поощрение (выплата) может осуществляться при наличии экономии по фонду оплаты труда также в следующих случаях: объявление благодарности, награждение Благодарственным письмом, награждение Почетной грамотой Госкомитета, иные виды поощрений и награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты государственным гражданским служащим республики Башкортостан в государственном комитете республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета трех окладов денежного содержания.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение о выплате принимается председателем Госкомитета.

3.3. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается сотруднику в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом председателя Госкомитета на основании заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда в течение календарного года.

На основании мотивированного заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда сотрудникам может быть выплачена материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

при достижении пенсионного возраста (женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет), в связи с юбилейными датами (50 лет и последующие 10 лет со дня рождения) - в размере должностного оклада сотрудника;

в случае рождения детей у сотрудников - в размере 5000 рублей;

в связи с бракосочетанием сотрудника - в размере 5000 рублей;

сотрудникам в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) - в размере 5000 рублей;

в случае смерти сотрудника (материальная помощь выплачивается членам его семьи по их письменному обращению при предъявлении соответствующих документов).

Материальная помощь не выплачивается:

- сотрудникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным сотрудникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- сотрудникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

- сотрудникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- материальная помощь не выплачивается сотрудникам, которые состоят в государственно-служебных отношениях с Госкомитетом менее 6 месяцев;

- сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается председателем Госкомитета на основании заявления сотрудника.

3.4. Решение о выплате единовременного денежного пособия в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе принимается председателем Госкомитета и оформляется приказом.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим республики Башкортостан в государственном комитете республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) категории должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливается персонально каждому сотруднику по приказу председателя Госкомитета.

4.2. При принятии решения об установлении сотруднику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность сотрудника в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей сотрудником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у сотрудника государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения на государственной гражданской службе.

4.3. По решению председателя Госкомитета сотруднику ранее установленный размер ежемесячной надбавки снижается при невыполнении критериев ее установления.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

5. Порядок предоставления дополнительных выплат и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим республики Башкортостан в государственном комитете республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

5.1. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом председателя Госкомитета, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада. Стаж работы, дающий право сотрудникам на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже гражданской службы                                                         Размер надбавки к должностному

                                                                                                                      окладу (в процентах)

от 1 года до 5 лет                                                                                     10

от 5 до 10 лет                                                                                            15

от 10 до 15 лет                                                                                          20

свыше 15 лет                                                                                            30

Выплата надбавки сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

5.3. Дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.

6. Заключительные положения

6.1. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета Республики Башкортостан на содержание Госкомитета, могут приниматься решения об установлении иных видов денежного содержания (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Республики Башкортостан.

6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания государственных гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.

{ВНЕСЕН: Шайнурова А.А. 22.07.2016 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Шайнурова А.А. 17.08.2016 г.}