Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкор...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Приказ

15 августа 2011 года № ОД-902

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 23 августа 2013 года № ОД-819}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.08.2011 года № 1593.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 16 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной; гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

2. Назначить ответственным исполнителем по направлению настоящего Приказа на антикоррупционную экспертизу в Прокуратуру Республики Башкортостан и государственную регистрацию в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов - отдел юридического сопровождения, информационно-аналитической и кадровой работы Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (Л.Н. Алтынбаева).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А.П. Никерин

Утверждена

Приказом ММПС РБ

№ ОД-902

от «15» августа 2011 года

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство), а также порядок и сроки работы конкурсной комиссии.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданска|1 служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), в министерстве на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва министерства для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Организация и порядок проведения конкурса

2.1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в министерстве, а также замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом министерства;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министр).

2.2. Для проведения конкурса приказом министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2.3. Конкурс объявляется приказом министерства при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.5 Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте министерства в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6. настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел юридического сопровождения, информационно- аналитической и кадровой работы министерства (далее - отдел) следующие документы:

а) личное заявление на имя министра о допуске к участию в конкурсе (Приложение № 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, 2 приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме указанной в подпункте «б» пункта 2.6. настоящей Методики, с приложением фотографии.

2.8. Документы, указанные в пункте 2.6. настоящей Методики, представляются в отдел в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Заявления о допуске к участию в конкурсе регистрируются в журнале учета участников конкурса. Ответственным за ведение данного журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

2.9. Отдел:

1) проверяет наличие необходимых документов, а также правильность их оформления;

2) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

3) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

4) подготавливает и оформляет документы, необходимые для проведения конкурса.

2.10. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.11. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для отказа в участии в конкурсе (Приложение № 2).

2.12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

2.14. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует в письменной форме граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения (Приложение № 3).

2.15. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.16. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.17. Форма анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в них, групповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией в зависимости от должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

2.18. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.

2.19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

2.20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.21. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Башкортостан, законами Республики Башкортостан.

3. Состав конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.3. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела юридического сопровождения, информационно-аналитической и кадровой работы, руководитель структурного подразделения в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы) представитель органа Республики Башкортостан по управлению государственной службой, независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно доставлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

3.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

3.9. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении вакантной должности конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

4. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса:

а) издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв министерства издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

4.2. Сообщения) о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства в сети Интернет (приложение №4).

4.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе, после чего подлежат уничтожению.

4.4. Расходы, с вязанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами на замещение вакантной должности и кандидатами, участвовавшими в конкурсе, за счет собственных средств.

4.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Министерстве

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Министру молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

_______________________

(фамилия, имя, отчество)

от _____________________

(фамилия, имя, отчество)

год рождения ____________

образование _____________

адрес: ___________________

тел: _____________________

(рабочий, домашний)

Заявление*

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен**.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

«___»___________________ 201__ г.

_____________________________________________

(подпись)                                  (расшифровка подписи)

* Заявление оформляется собственноручно.

** Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение № 2 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Министерстве

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Уважаемый (ая) _________________________!

Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -

(наименование должности)

в связи с

(объяснение причины не допуска к конкурсу)

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: г. Уфа, ул. Советская, д. 18, каб. 14.

Председатель конкурсной комиссии ________________________________________

(подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Министерстве

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Уважаемый (ая) __________________________________!

Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

Конкурс проводится в ____часов _______минут «___» _______20___г. по адресу: г. Уфа, ул. Советская, д. 18, 2 этаж, зал заседаний. Контактный телефон: __________

Приложение №4 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Министерстве

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Сообщение о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

_____________________________________________________________________

(наименование должности)

Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

______________________________________________________________________

(наименование должности)

сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Претендентам, не прошедшим конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан документы возвращаются по письменному заявлению, направленному по адресу: г. Уфа, ул. Советская, 18, каб. №14.

Председатель конкурсной комиссии________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

{ВНЕСЕН: Кобусова А.Б. 07.09.2011 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 06.12.2011 г.; Чиглинцева О.В. 17.09.2013 г.}