Основная информация
| Дата опубликования: | 15 августа 2017г. |
| Номер документа: | RU58000201700953 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Комитет по делам архивов Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Комитета по делам архивов Пензенской области от 18.06.2020 № 51-од
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2017 года № 43-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Комитете по делам архивов Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2017 №48-пП «Об утверждении Положения о Комитете по делам архивов Пензенской области», приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете по делам архивов Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Комитета по делам архивов Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета
З.Х.БИБАРСОВ
Утверждено
приказом Комитета по делам архивов
Пензенской области
от 15.08.2017№ 43-од
Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете по делам архивов Пензенской области (далее -Положение) определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (за исключением гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области) (далее - гражданская служба) в Комитете по делам архивов Пензенской области (далее - Комитет).
1.2. В соответствии с настоящим Положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Комитете устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте о назначении на должность гражданской службы в Комитете предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.4.Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и
Пензенской области.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2.Порядок прохождения испытания.
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
а) ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Комитета;
б) предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
в) обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
г) поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
д) проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
е) объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представляет его представителю нанимателя для последующего утверждения.
План прохождения испытания составляется и утверждается в трех экземплярах.
Специалист Комитета, ответственный за кадровую работу, знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй экземпляр - его непосредственному руководителю, третий
экземпляр-приобщается к личному делу гражданского служащего.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Комитета;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и согласовывает его с представителем нанимателя.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
а) приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
б) дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
в) делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессиональные квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. Признать результат испытания удовлетворительным.
3.5.2. Признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского
служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ:
____________________________________
Должность представителя нанимателя
___________________________________
Подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя
"____" __________________г.
ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
________________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
__________________________________________________________________Должность гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
Срок испытания установлен на __________________________________________
указывается срок испытания, установленный при назначении
с "____" ____________ 20___г. по "____" ____________ 20____г.
№ п/п
Наименование задания
Срок исполнения
Отметка о выполнении
Примечание
________________________ __________________________ _________________Наименование должности Подпись Дата непосредственного руководителя с расшифровкой подписи
С планом прохождения испытания ознакомлен (ознакомлена): ______________________ ______________________________ _________________ Наименование должности Подпись Дата
гражданского служащего с расшифровкой подписи
Приложение № 2
к Положению о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
Заключение
о результате испытания
________________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
________________________________________________________________________Должность гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
Срок испытания установлен на __________________________________________
указывается срок испытания, установленный при назначении
с "____" ____________ 20___г. по "____" ____________ 20____г.
Перечень заданий, выполненных гражданским служащим
в период прохождения испытания, и оценка их результатов
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
№
п/п
Критерии
Варианты оценки
Оценка по
каждому
критерию
1
Знание необходимых
документов, регламентирующих служебную
деятельность
Хорошо знает содержание документов
и руководствуется ими в практической
деятельности
Способности к систематической работе
с документами развиты удовлетворительно
Знает документы поверхностно.
В практической работе их требования учитывает не всегда
2
Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности
Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3
Ответственность и исполнительность
Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.
Этика поведения, стиль общения
Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.
Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)
Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
Выводы о прохождении испытания
Удовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий соответствует замещаемой
должности
Неудовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
______________________ _________________________ __________________
Наименование должности Подпись Дата
непосредственного руководителя с расшифровкой подписи
С заключением о результате испытания ознакомлен (ознакомлена):
____________________________ _________________________________ _____________________
Наименование должности Подпись Дата
гражданского служащего с расшифровкой подписи
КОМИТЕТ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Комитета по делам архивов Пензенской области от 18.06.2020 № 51-од
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2017 года № 43-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Комитете по делам архивов Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2017 №48-пП «Об утверждении Положения о Комитете по делам архивов Пензенской области», приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете по делам архивов Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Комитета по делам архивов Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета
З.Х.БИБАРСОВ
Утверждено
приказом Комитета по делам архивов
Пензенской области
от 15.08.2017№ 43-од
Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете по делам архивов Пензенской области (далее -Положение) определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (за исключением гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области) (далее - гражданская служба) в Комитете по делам архивов Пензенской области (далее - Комитет).
1.2. В соответствии с настоящим Положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Комитете устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте о назначении на должность гражданской службы в Комитете предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.4.Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и
Пензенской области.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2.Порядок прохождения испытания.
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
а) ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Комитета;
б) предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
в) обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
г) поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
д) проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
е) объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представляет его представителю нанимателя для последующего утверждения.
План прохождения испытания составляется и утверждается в трех экземплярах.
Специалист Комитета, ответственный за кадровую работу, знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй экземпляр - его непосредственному руководителю, третий
экземпляр-приобщается к личному делу гражданского служащего.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Комитета;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и согласовывает его с представителем нанимателя.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
а) приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
б) дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
в) делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессиональные квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. Признать результат испытания удовлетворительным.
3.5.2. Признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского
служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ:
____________________________________
Должность представителя нанимателя
___________________________________
Подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя
"____" __________________г.
ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
________________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
__________________________________________________________________Должность гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
Срок испытания установлен на __________________________________________
указывается срок испытания, установленный при назначении
с "____" ____________ 20___г. по "____" ____________ 20____г.
№ п/п
Наименование задания
Срок исполнения
Отметка о выполнении
Примечание
________________________ __________________________ _________________Наименование должности Подпись Дата непосредственного руководителя с расшифровкой подписи
С планом прохождения испытания ознакомлен (ознакомлена): ______________________ ______________________________ _________________ Наименование должности Подпись Дата
гражданского служащего с расшифровкой подписи
Приложение № 2
к Положению о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы Пензенской области
в Комитете по делам архивов Пензенской области
Заключение
о результате испытания
________________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
________________________________________________________________________Должность гражданского служащего Комитета, которому установлено испытание
Срок испытания установлен на __________________________________________
указывается срок испытания, установленный при назначении
с "____" ____________ 20___г. по "____" ____________ 20____г.
Перечень заданий, выполненных гражданским служащим
в период прохождения испытания, и оценка их результатов
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
№
п/п
Критерии
Варианты оценки
Оценка по
каждому
критерию
1
Знание необходимых
документов, регламентирующих служебную
деятельность
Хорошо знает содержание документов
и руководствуется ими в практической
деятельности
Способности к систематической работе
с документами развиты удовлетворительно
Знает документы поверхностно.
В практической работе их требования учитывает не всегда
2
Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности
Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3
Ответственность и исполнительность
Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.
Этика поведения, стиль общения
Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.
Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)
Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
Выводы о прохождении испытания
Удовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий соответствует замещаемой
должности
Неудовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
______________________ _________________________ __________________
Наименование должности Подпись Дата
непосредственного руководителя с расшифровкой подписи
С заключением о результате испытания ознакомлен (ознакомлена):
____________________________ _________________________________ _____________________
Наименование должности Подпись Дата
гражданского служащего с расшифровкой подписи
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 15.08.2017 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
