Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и на...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление образования и науки Тамбовской области

ПРИКАЗ

15.09.2009

г. Тамбов

№ 2528

Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области

Утратил силу:

Приказ управления образования и науки Тамбовской области от 31.07.2018        № 2043 (RU68000201800594)

(в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 06.05.2014 № 1292 (ru68000201400457), от 20.05.2014 № 1469 (ru68000201400465),от 05.09.2014 № 2386 (ru68000201400708)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить порядок работы конкурсной комиссии по проведениюконкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области (Приложение 1).

Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области (Приложение 2).

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления Н.Е. Астафьева

Приложение 1

Утверждено приказом управления

образования и науки Тамбовской области

от 15.09.2009 № 2528

(приложение изложено в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 06.05.2014 № 1292)

Порядок

работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области вуправлении образования и науки области

(пункт 1 изложен в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 20.05.2014 № 1469)

1.              Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в течение срока полномочий начальника управления образования и науки области.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2. Заседания постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области (далее - конкурсная комиссия) проводятся по решению начальника управления образования и науки области. Подготовку заседания осуществляет секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.

3.Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет ее председатель (в его отсутствие - заместитель председателя).

(пункт 4 изложен в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 20.05.2014 № 1469)

4. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается

5. На заседаниях конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания.

6. Заседание конкурсной комиссии начинается с регистрации ее членов за полчаса до его начала.

7. О невозможности присутствовать на заседании конкурсной комиссии по уважительной причине член конкурсной комиссии заблаговременно информирует председателя конкурсной комиссии с изложением причины своего отсутствия.

8. Список кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, формируется секретарем конкурсной комиссии на основе поступивших от кандидатов материалов и представляется председателю и заместителю председателя конкурсной комиссии не менее чем за 3 дня до проведения очередного заседания конкурсной комиссии и членам конкурсной комиссии за день до его проведения.

9. Очередность рассмотрения кандидатов устанавливается председателем конкурсной комиссии с учетом группы и категории должности, на которую претендует кандидат.

10. Время рабочего заседания конкурсной комиссии не ограничено, но, как правило, составляет не более 8 часов в сутки (с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут).

(пункт 11 дополнен в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 20.05.2014 № 1469)

11. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв управления образования и науки области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на

основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской мни иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы й других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области о государственной гражданской службе.

На замещение должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы, конкурс может не проводиться.

13.              Участвующие в заседании конкурсной комиссии не вправе употреблять в своей речи грубые, оскорбительные выражения, наносящие ущерб чести и достоинству граждан и должностных лиц, призывать к незаконным действиям, использовать недостоверную информацию, допускать необоснованные обвинения в чей-либо адрес.

14.              Перед началом голосования председатель конкурсной комиссии сообщает количество предложений, которые ставятся на голосование, уточняет их формулировки и последовательность, в которой они ставятся на голосование.

15.              Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения подсчета.

16.              По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет
результат голосования, оформляемый решением конкурсной комиссии.

17.              Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием в отсутствие кандидата. Открытое голосование может быть поименным.

18.              Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения участника конкурса на соответствующую должность.

19. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.

20. При голосовании по одному вопросу член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его «за» или «против» принятия решения, либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член конкурсной комиссии лично осуществляет свое право на голосование. Член конкурсной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.

21.              При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

22.              Если при определении результатов голосования ВЫЯВЯТСЯ процедурные ошибки голосования, то по решению председателя конкурсной комиссии может быть проведено повторное голосование.

23. По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в опросном листе (составляется в произвольной форме).

24. Опрос и подведение итогов голосования поручаются секретарю конкурсной комиссии.

(пункт 25 изложен в редакции приказа управления образования и науки области от 05.09.2014 № 2386)

25. При отсутствии необходимого числа членов комиссии, установленного пунктом 4 настоящего Порядка работы, заседание комиссии по решению председателя комиссии переносится на другую дату, о чем информируются все кандидаты, допущенные к участию в конкурсе.

26. Решения конкурсной комиссии и протокол ее заседания оформляются секретарем конкурсной комиссии в 5-дневный срок и направляются председатели: комиссии для подписания. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

27. Председатель конкурсной комиссии:

ведет заседание конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Порядком работы конкурсной комиссии, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112;

предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам конкурсной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;

ставит на голосование в порядке поступления предложения членов конкурсной комиссии;

организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

оглашает письменные запросы и обращения кандидатов на замещение вакантных должностей, членов комиссии, предоставляет слово для вопросов и ответов на них, справок, заявлений, обращений, объявлений, а также для замечаний по ведению заседания, внесения предложений и поправок по проектам решений конкурсной комиссии, выступлений по итогам голосования;

организует и контролирует ведение протоколов конкурсной комиссии;

при нарушении положений настоящего Порядка работы конкурсной комиссии вправе предупредить члена конкурсной комиссии, а при повторном нарушении может лишить его слова;

вправе высказывать собственное мнение по существу обсуждаемых вопросов, комментировать выступления, давать оценку и характеристику кандидатам;

участвуявголосовании,председательконкурснойкомиссииголосует последним.

28. Член конкурсной комиссии:

Принимает личное участие и ее заседаниях;

вправе высказывать мнение по кандидатам, претендующим на замещение вакантных должностей;

вправе получать материалы, представленные на конкурс кандидатом на замещение вакантной должности;

задаватьвопросы,участвоватьвобсуждении,голосоватьтольков отношениикандидатов,претендующихназамещениевакантнойдолжности соответствующего подразделения.

29. Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы:

принимает личное участие в заседаниях конкурсной комиссии;

вправе высказывать мнение только по кандидатам, претендующим на замещение вакантной должности соответствующего подразделения;

вправе получать материалы, представленные на конкурс только в отношении кандидатов,претендующих на замещение вакантной должности соответствующего подразделения;

задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать только в отношениикандидатов,претендующих на замещение вакантной должности соответствующего подразделения.

Приложение 2

Утверждено приказом управления

образования и науки Тамбовской

области

от 15.09.2009 № 2528

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки

области

1.              Методика определяет основной алгоритм проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области (далее - конкурс).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службе в управлении.

Конкурс проводится в два этапа в порядке, установленном Федеральным законом Российской Федерации Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и нормативными правовыми актами области.

Первый этап конкурса

4.              Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации (газета «Тамбовская жизнь») и размещается на сайте управления образования и науки области. Информацию готовит специалист отдела кадрового обеспечения образования, являющийся секретарем конкурсной комиссии.

(пункт 4 изложен в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 20.05.2014 № 1469)

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

-              личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

-              документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение              квалификации              по              результатам              дополнительного

профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6.              Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня объявления конкурса. Документы принимает секретарь конкурсной комиссии.

Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.

7.              Отдел кадрового обеспечения образования управления не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

Второй этап конкурса

8.              Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия оценивает профессиональные и деловые качества кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Индивидуальное собеседование - собеседование проводится после тщательного изучения документов представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатом.

Написание реферата – изложение каждым кандидатом своей программы работы в случае его назначения на вакантную должность гражданской службы.

Для сопоставления кандидатам ставятся одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы.

При наличии трех и более кандидатов, возможно проведение групповых дискуссий, суть которых заключается в свободной беседе с кандидатами по теме их будущей работы и выборе наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.

Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, с целью определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств.

9.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и являетсяоснованием для назначения его на вакантную должность государственнойгражданской службы либо отказа в таком назначении.

10. На основании решения комиссии издастся приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

(пункт 11 изложен в редакции приказа управления образования и науки Тамбовской области от 20.05.2014 № 1469)

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в месячный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах управления образования и науки области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно телекоммуникационной сети"Интернет".. Информацию готовит отдел кадрового обеспечения образования управления.

12.              Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счетсобственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами области.