О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.11.2015 № 93-298 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНО...



1

АГЕНТСТВО

труда и занятости населения Красноярского края

П Р И К А З

15 сентября 2016

№ 93-232

г. Красноярск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.11.2015 № 93-298 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 4.1.1 региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п, Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.11.2015 № 93-298 «Об утверждении формы соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов» следующее изменение:

приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края С.А. Селюнина.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение

к приказу агентства труда и занятости населения Красноярского края

от 15.09.2016 № 93-232

Соглашение

об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

г. Красноярск

«___» __________ _______

Агентство труда и занятости населения Красноярского края, именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице руководителя ______________,  действующего на основании постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края», с одной стороны, и _______________________________________________________________,

(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение по итогам решения Межведомственной комиссии по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов от ______ №____, о включении инвестиционного проекта____________________________________________

(наименование инвестиционного проекта)

(далее – инвестиционный проект) в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

Предмет соглашения

1.1.Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее – Перечень), для реализации инвестиционного проекта.

1.2. Численность квалифицированных работников, привлекаемых в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – работники), для реализации инвестиционного проекта, составляет _______ человек, в том числе по годам: _______________.

Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

2.1. Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты с учетом постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п «Об утверждении Порядка предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов» (далее – постановление Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п): (указать конкретные меры поддержки)________________________________________.

Общая сумма затрат Работодателя на меры поддержки одному работнику в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов составляет ___________ тыс.рублей (не менее 300 тыс.рублей в течение 3-х лет с момента трудоустройства работника).

Порядок и условия участия работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

3.1. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – сертификат). Сертификат предоставляется Работодателю в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н, после прохождения процедуры его отбора в порядке, установленном постановлением Правительства Красноярского края от 07.12.2015 № 637-п «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов».

Сертификат дает право Работодателю на получение финансовой поддержки в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п.

3.2. Для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

3.2.1. Заключить с каждым работником, указанным в пункте 1.2 настоящего соглашения, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет. Указать в трудовом договоре меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с пунктом 2.1 настоящего соглашения, порядок и условия их предоставления.

3.2.2. Предусмотреть в трудовом договоре:

3.2.2.1. Порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет;

3.2.2.2. Случаи, при которых работник не обязан возмещать Работодателю средства, указанные в п. 3.2.2.1 настоящего соглашения.

3.2.3. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.

3.2.4. Производить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.2.5. Не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом (за исключением предприятий, включенных в Перечень работодателей – юридических лиц, созданных на основании федерального закона, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, уполномоченного федерального органа исполнительной власти или государственной корпорации, утверждаемый Правительством Российской Федерации, в соответствии с пунктом 12 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

3.2.6. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств, предусмотренное настоящим соглашением.

3.2.7. Ежеквартально предоставлять в краевое государственное учреждение службы занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – ответственный центр занятости населения):

в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом - сведения о размере фактических расходов на предоставленные работникам меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, на каждого работника до истечения 3-х лет со дня трудоустройства, информацию о фактических значениях показателей, заявленных в рамках региональной программы;

в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом - заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих указанные сведения о расходах: договор на оказание услуг, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек, счет-фактуру, накладную, и другие документы).

3.2.8. Предоставлять по запросу Агентства, ответственного центра занятости населения иную информацию, связанную с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

3.3. Агентство обязуется:

3.3.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

3.3.2. Обеспечить предоставление ответственным центром занятости населения Работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в установленном порядке.

3.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем целей, условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, в том числе давать поручения по осуществлению указанных функций ответственному центру занятости населения.

Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

4.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Работодателю предоставляется финансовая поддержка в форме субсидии в размере 225 тыс. рублей на каждого работника.

4.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов осуществляется при условии согласования региональной программы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.08.2015 № 853 «Об утверждении Правил согласования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным», и предоставления бюджету Красноярского края субсидии на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2015 № 530 «Об утверждении правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».

4.2.1. Агентство информирует Работодателя о согласовании региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и предоставлении субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в течение 10 рабочих дней с даты утверждения Правительством Российской Федерации распределения субсидий между бюджетами субъектов Российской Федерации.

4.3. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю в порядке, установленном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п. Перечисление финансовой поддержки производится ответственным центром занятости населения после подтверждения сведений о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за период 3 месяца и более с даты трудоустройства работников и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работником.

4.4. При предоставлении Работодателю финансовой поддержки, Работодатель дает согласие на осуществление Агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Порядок и условия возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

5.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения или расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

5.3. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

а) трудоустройство в течение двух месяцев другого работника, с предоставлением мер поддержки, указанных в пункте 2.1 настоящего соглашения;

б) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;

в) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

г) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

д) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

е)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

5.4. В случаях, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения, Работодатель представляет в ответственный центр занятости населения сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки и возмещает остаток средств, предусмотренных сертификатом на привлечение работника.

5.5. В случае расторжения трудового договора с работником, на которого Работодателю представлена финансовая поддержка, до истечения трех лет, Работодатель в течение 5 рабочих дней направляет уведомление об этом в ответственный центр занятости населения в произвольной форме, с указанием наличия случаев и оснований, указанных в пункте 5.3 настоящего соглашения и приложением копии приказа об увольнении работника.

5.6. В случае непредставления Работодателем информации о расторжении трудового договора с работником, либо в случае нарушения им условий предоставления финансовой поддержки, либо условий соглашения, Агентство в течение 5 рабочих дней со дня установления факта возникновения указанных обстоятельств направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в бюджет края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

5.7. Возврат субсидии осуществляется Работодателем на лицевые счета ответственного центра занятости населения в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора, либо в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств для последующего перечисления средств в доход краевого бюджета.

5.8. В случае, если Работодатель не возвратил полученные средства в размере, указанном в уведомлении о возврате, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, ответственный центр занятости населения по поручению Агентства обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Срок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

Особые условия и ответственность Сторон

7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

Порядок разрешения споров

8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Красноярского края.

Заключительные положения

9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство труда и занятости

населения Красноярского края

Почтовый адрес:

Юридическое лицо

(индивидуальный предприниматель)

Почтовый адрес:

Платежные реквизиты:

Платежные реквизиты:

Руководитель__________ _______

М.П.

_______ _________ ________

М.П.

(при наличии печати)