Основная информация
| Дата опубликования: | 15 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU86046705202000178 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Комитет физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Администрация города Нефтеюганска
комитет физической культуры и спорта администрации города нефтеюганска
приказ
15.09.2020 № 139-нп
г.Нефтеюганск
О внесении изменений в приказ комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 25.10.2017 № 178-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13.12.2019 № 498-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.02.2019 № 2-нп «О внесении изменений в приказ от 10.04.2017 № 1-нп «Об утверждении положения об установленной системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта ХМАО-Югры», постановлением администрации города Нефтеюганска от 17.12.2019 № 1411-п «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска» приказываю:
1.Внести в приказ комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 25.10.2017 № 178-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска» (с изменениями, внесенными приказами комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 12.02.2018 № 22-нп, от 17.06.2019 № 108-нп) следующие изменения, а именно:
1.1.В преамбуле слова «решением Думы города Нефтеюганска от 31.03.2016 № 1235-V «Об утверждении положения о комитете физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска» заменить словами «решением Думы города Нефтеюганска от 21.02.2018 № 335-VI «Об утверждении Положения о комитете физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска», слова «Межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 18.11.2016» заменить словами «Межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 13.11.2019».
1.2.В приложении к приказу:
1.2.1.В пункте 1.1 слова «Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма в Российской Федерации на 2015- 2017 годы» от 13.03.2015» заменить словами «Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018-2020 годы» от 06.03.2018».
1.2.2.Абзацы четвертый и пятый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«молодой специалист-выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 35 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию-в течение года после службы в армии (статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения сотрудником трудового договора);
основной персонал учреждения-работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.».
1.2.3.Абзац первый пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
«1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.2.4.Дополнить пунктами 1.9, 1.10, 1.11 следующего содержания:
«1.9.Приведение Положения о системе оплаты труда работников учреждения в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.
1.10.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11.В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при построении и применении системы оплаты труда учреждением в Положение о системе оплаты труда учреждения могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения, и (или) установление которых противоречит требованиям к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».».
1.2.5.Абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп либо на основе схем должностных окладов с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.».
1.2.6.Таблицы 1, 2 пункта 2.1 изложить согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2.7.Таблицу 3 пункта 2.2 изложить согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.2.8.В абзацах первом и втором пункта 2.5 слова «тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре и спорту» в соответствующих падежах заменить словами «тренеры по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту» в соответствующих падежах.
1.2.9.Пункт 2.5 дополнить таблицей 4 согласно приложению 3 к настоящему приказу и абзацами следующего содержания:
«Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, утвержденным учреждением. Перевод спортсмена на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, утвержденных приказом учреждения, на основании порядка, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
К наполняемости тренировочных групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта, а также в случае отсутствия в них критериев по максимальному и минимальному значениям рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 4 настоящего Положения. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в соответствии с программами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными учреждением. По адаптивной физической культуре и спорту общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 50% на этапе начальной подготовки, и не более чем на 25% на тренировочном этапе на основании локального нормативного акта учреждения.».
1.2.10.Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».».
1.2.11.В пункте 3.7 слова «Таблица 4» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 5» в соответствующих падежах.
1.2.12.Подпункт 4.2.7 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2.7.Выплата за наставничество над тренерами, тренерами по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту.».
1.2.13.В пункте 4.7 слова «Таблица 5» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 6» в соответствующих падежах.
1.2.14.Пункт 4.8 дополнить таблицей 7 согласно приложению 4 к настоящему приказу и абзацем следующего содержания:
«Учреждение в локальном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год в соответствии с примерными показателями, приведенными в таблице 7 настоящего Положения.».
1.2.15.Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
«4.10.Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения устанавливает дополнительный перечень критериев оценки эффективности деятельности работников и условий для премирования, а также размеры повышающих (понижающих) коэффициентов, учитывающие результаты труда с целью повышения эффективности работы каждого работника учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих обязанностей, способствующих реализации целей и задач деятельности учреждения.».
1.2.16.В пункте 4.12 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», слова «к ставке заработной платы» заменить словами «окладу (должностному окладу)».
1.2.17.В пункте 4.13 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
1.2.18.В пункте 4.14 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», слова «к ставке заработной платы» заменить словами «окладу (должностному окладу)».
1.2.19.В пункте 4.15 слова «ставке заработной платы» исключить.
1.2.20.Дополнить пунктом 4.16 следующего содержания:
«4.16.Тренер, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов. Порядок, условия и размер вышеназванной стимулирующей выплаты определяется локальным актом муниципального учреждения.».
1.2.21.Абзац первый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением Комитета в размере 26 833 рубля.».
1.2.22.В пункте 6.8 слова «Таблица 6» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 8» в соответствующих падежах.
1.2.23.Таблицу 8 в пункте 6.8 изложить согласно приложению 5 к настоящему приказу.
1.2.24.В пункте 6.8 слова «Таблица 7» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 9» в соответствующих падежах.
1.2.25.Абзацы первый и второй пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
«6.9.Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
Коэффициент специфики работы учреждения олимпийского резерва, осуществляющего спортивную подготовку, устанавливается в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) для основного персонала учреждения. Для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.».
1.2.26.Пункт 6.9 дополнить таблицей 10 согласно приложению 6 к настоящему приказу и абзацами следующего содержания:
«Порядок, условия и размер коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения определяются локальным актом муниципального учреждения.
Рекомендуемые размеры коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих приведены в таблице 10 настоящего Положения.».
1.2.27.Абзац первый пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
«6.10.Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 11 настоящего Положения.».
1.2.28.Таблицу 11 пункта 6.10 изложить согласно приложению 7 к настоящему приказу.
1.2.29.Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3.При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается не менее 30 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет объема субсидий, предусматриваемых из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.».
1.2.30.Абзац второй пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
«На материальную помощь при предоставлении ежегодного отпуска предусматривается до 10 процентов годового фонда оплаты труда за счет объема субсидий, предусматриваемых из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.».
1.2.31.В пункте 7.8 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
1.2.32.Дополнить пунктами 7.11, 7.12 следующего содержания:
«7.11.В целях определения соотношения должностей административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учитывается процент основного персонала учреждения-работников учреждения, непосредственного оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.
7.12.Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения.».
2.Муниципальным учреждениям, подведомственным комитету физической культуры и спорта администрации города, привести в соответствие с настоящим приказом локальные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений.
3.Обнародовать (опубликовать) приказ в газете «Здравствуйте, нефтеюганцы!».
4.Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить приказ на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.
5.Приказ вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, за исключением пунктов 7.11, 7.12, которые вступают в силу с 01.01.2021.
6.Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Председатель комитета И.Н.Крутько
Приложение 1
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих и работников учреждения, и размеры окладов (должностных окладов)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), руб.
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
6 145
2 квалификационный уровень
Спортсмен-ведущий; спортсмен
6 173
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
6 217
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; тренер; тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; хореограф
9 538
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; тренер; тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
10 276
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела по виду спорта (по виду или группе видов спорта)
11 070
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2 квалификационный уровень
7 424
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
7 793
4 квалификационный уровень
Фельдшер
8 190
5 квалификационный уровень
8 587
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
9 467
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
12 460
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; архивариус; секретарь; кассир
6 459
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник; инспектор по кадрам, техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик)
7 067
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»: старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории, техник-программист II категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) II категории.
7 424
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории, техник-программист I категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) I категории.
7 793
4 квалификационный уровень
Механик
8 190
5 квалификационный уровень
8 587
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); психолог, специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер по ремонту; специалист по защите информации; менеджер; менеджер по связям с общественностью.
9 012
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории; документовед II категории; инженер II категории; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов II категории; инженер по автоматизированным системам управления производством II категории; инженер по качеству II категории; инженер по ремонту II категории; инженер-энергетик (энергетик) II категории; психолог II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории.
9 467
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории; документовед I категории; инженер I категории; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов I категории; инженер по автоматизированным системам управления производством I категории; инженер по качеству I категории; инженер по ремонту I категории; инженер-энергетик (энергетик) I категории; психолог I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории.
9 934
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
10 431
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
10 956
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела
12 460
2 квалификационный уровень
Главный энергетик, главный инженер
13 836
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
15 370
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Без квалификационной категории
Звукооператор
9 012
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)
№ п/п
Профессиональный квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих
Размер разряда работника, предусмотренный ЕТКС работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
5
11.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
11.1.
1 квалификационный уровень
Гардеробщик; дворник; курьер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1
6 145
Уборщик производственных помещений
2
6 208
Водитель мототранспортных средств; дезинфектор; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
3
6 270
11.2.
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
6 279
22.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
22.1.
1 квалификационный уровень
Оператор хлораторной установки; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4
6 288
Тракторист; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта
5
6 352
22.2.
2 квалификационный уровень
Маляр; плотник; слесарь по ремонту автомобилей
6,7
6 358
22.3.
3 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
8
6 431
Приложение 2
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада)
(рублей)
1.
Начальник отдела; начальник отдела-заместитель главного бухгалтера; начальник административно-хозяйственного отдела; начальник отдела кадрового и правового обеспечения; заведующий отделением; заведующий спортивных сооружений; заведующий отделением спортивной подготовки; руководитель контрактной службы1
12 460
2.
Главный экономист, контрактный управляющий1
10 956
3.
Работник контрактной службы1
10 431
4.
Специалист по охране труда 1 категории2,3
9 934
5.
Специалист по охране труда 2 категории2,3; врач по спортивной медицине4
9 467
6.
Специалист по закупкам1; специалист по сопровождению сайтов5, специалист по противопожарной профилактике 6; специалист по охране труда2,3; специалист7; специалист спортивно-массового отдела
9 012
7.
Механик по ремонту транспорта; заведующий оружейной комнатой
7 424
8.
Дежурный по спортивному сооружению; дежурный администратор
6 459
9.
Инструктор
6 217
Приложение 3
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 4
Параметры к наполняемости тренировочных групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта, а также в случае отсутствия в них критериев по максимальному и минимальному значениям
Этап спортивной подготовки спортсменов
Период
спортивной
подготовки
Оптимальная/допустимая наполняемость групп, человек
Максимальны й объем
тренировочной нагрузки (часов за неделю, в т.ч. по индивидуальным планам)
спорт
слепых
спорт
глухих
спорт лиц с
поражением ОДА
спорт лиц с интеллектуальны ми нарушениями
Спортивно-
оздоровительный
все
периоды
6/12
8/15
5/8
8/15
до 6
Начальной
подготовки
до года
5/12
12/15
5/8
10/15
6
свыше года
5/12
10/15
4/8
9/15
9
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до года
4/9
8/9
3/8
5/9
12
второй и третий годы
3/8
6/8
3/8
5/8
до 18
четвертый и последующие годы
3/6
5/6
2/6
5/6
до 20
Совершенствования спортивного мастерства
все
периоды
2/5
4/5
2/4
3/4
до 28
Высшего
спортивного
мастерства
все
периоды
2/3
2/3
1/3
2/3
до 32
_______________________
Примечание:
Для занимающихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке (с учетом степени функциональных возможностей), но не более двух групп спортивной подготовки. Допускается работа с несколькими группами (не более двух) по видам спорта (не более двух) до тренировочного этапа включительно.
Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.
Приложение 4
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 7
Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год
№
п/п
Показатели
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов
до 50
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя
до 50
3.
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации
до 50
4.
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)
до 30
5.
Причинение ущерба имуществу учреждения
до 30
Приложение 5
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 8
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта.
Уровень квалификации
Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от оклада
Высшая квалификационная категория
до 80
Первая квалификационная категория
до 50
Вторая квалификационная категория (при наличии)
до 30
_______________________
Примечание:
Присвоение квалификационных категорий работникам, занимающим должности физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с приказом Министерства спорта РФ от 19.03.2020 № 224 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров», приказом департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.07.2020 № 182 «О присвоении квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».
Приложение 6
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 10
Рекомендуемые размеры коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения
№
п/п
Наименование должностей
Размер коэффициента специфики
1.
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); психолог, специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; менеджер; менеджер по связям с общественностью; звукооператор; специалист по закупкам; специалист по сопровождению сайтов; специалист по противопожарной профилактике; специалист по охране труда; специалист; специалист спортивно-массового отдела
до 0,04
2.
Механик; фельдшер
до 0,14
3.
Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник; инспектор по кадрам, техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик)
до 0,33
4.
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»: старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории, техник-программист II категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) II категории; механик по ремонту транспорта; заведующий оружейной комнатой
до 0,26
5.
Начальник хозяйственного отдела, медицинская сестра. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории, техник-программист I категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) I категории.
до 0,20
6.
Дежурный по спортивному сооружению; дежурный администратор; делопроизводитель; архивариус; секретарь; кассир
до 0,45
7.
Инструктор; инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; уборщик производственных помещений
до 0,51
8.
Гардеробщик; дворник; курьер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; спортсмен-ведущий; спортсмен; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
до 0,52
9.
Водитель мототранспортных средств; дезинфектор; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене); оператор хлораторной установки; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
до 0,49
10.
Тракторист; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; маляр; плотник; слесарь по ремонту автомобилей
до 0,47
11.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
до 0,46
Приложение 7
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 11
Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды
№ п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу
1.
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;
За почетные спортивные звания
«Заслуженный тренер России»,
«Заслуженный мастер спорта России»,
«Заслуженный мастер спорта СССР»
до 50%
2.
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»,
За почетное звание «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»
до 40%
3.
За спортивные звания:
«Мастер спорта России международного класса»,
«Гроссмейстер России»,
«Мастер спорта СССР международного класса»,
«Гроссмейстер СССР»,
За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»
до 20%
4.
За спортивные звания:
«Мастер спорта России»,
«Мастер спорта СССР»,
За награждение Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры за заслуги в области физической культуры и спорта, благодарностью Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
до 10%
Администрация города Нефтеюганска
комитет физической культуры и спорта администрации города нефтеюганска
приказ
15.09.2020 № 139-нп
г.Нефтеюганск
О внесении изменений в приказ комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 25.10.2017 № 178-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 13.12.2019 № 498-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.02.2019 № 2-нп «О внесении изменений в приказ от 10.04.2017 № 1-нп «Об утверждении положения об установленной системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта ХМАО-Югры», постановлением администрации города Нефтеюганска от 17.12.2019 № 1411-п «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нефтеюганска» приказываю:
1.Внести в приказ комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 25.10.2017 № 178-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска» (с изменениями, внесенными приказами комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска от 12.02.2018 № 22-нп, от 17.06.2019 № 108-нп) следующие изменения, а именно:
1.1.В преамбуле слова «решением Думы города Нефтеюганска от 31.03.2016 № 1235-V «Об утверждении положения о комитете физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска» заменить словами «решением Думы города Нефтеюганска от 21.02.2018 № 335-VI «Об утверждении Положения о комитете физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска», слова «Межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 18.11.2016» заменить словами «Межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 13.11.2019».
1.2.В приложении к приказу:
1.2.1.В пункте 1.1 слова «Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма в Российской Федерации на 2015- 2017 годы» от 13.03.2015» заменить словами «Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018-2020 годы» от 06.03.2018».
1.2.2.Абзацы четвертый и пятый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«молодой специалист-выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 35 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию-в течение года после службы в армии (статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения сотрудником трудового договора);
основной персонал учреждения-работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.».
1.2.3.Абзац первый пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
«1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.2.4.Дополнить пунктами 1.9, 1.10, 1.11 следующего содержания:
«1.9.Приведение Положения о системе оплаты труда работников учреждения в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.
1.10.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11.В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при построении и применении системы оплаты труда учреждением в Положение о системе оплаты труда учреждения могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения, и (или) установление которых противоречит требованиям к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».».
1.2.5.Абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп либо на основе схем должностных окладов с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.».
1.2.6.Таблицы 1, 2 пункта 2.1 изложить согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2.7.Таблицу 3 пункта 2.2 изложить согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.2.8.В абзацах первом и втором пункта 2.5 слова «тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре и спорту» в соответствующих падежах заменить словами «тренеры по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту» в соответствующих падежах.
1.2.9.Пункт 2.5 дополнить таблицей 4 согласно приложению 3 к настоящему приказу и абзацами следующего содержания:
«Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, утвержденным учреждением. Перевод спортсмена на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, утвержденных приказом учреждения, на основании порядка, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
К наполняемости тренировочных групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта, а также в случае отсутствия в них критериев по максимальному и минимальному значениям рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 4 настоящего Положения. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в соответствии с программами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными учреждением. По адаптивной физической культуре и спорту общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 50% на этапе начальной подготовки, и не более чем на 25% на тренировочном этапе на основании локального нормативного акта учреждения.».
1.2.10.Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».».
1.2.11.В пункте 3.7 слова «Таблица 4» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 5» в соответствующих падежах.
1.2.12.Подпункт 4.2.7 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2.7.Выплата за наставничество над тренерами, тренерами по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту.».
1.2.13.В пункте 4.7 слова «Таблица 5» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 6» в соответствующих падежах.
1.2.14.Пункт 4.8 дополнить таблицей 7 согласно приложению 4 к настоящему приказу и абзацем следующего содержания:
«Учреждение в локальном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год в соответствии с примерными показателями, приведенными в таблице 7 настоящего Положения.».
1.2.15.Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
«4.10.Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения устанавливает дополнительный перечень критериев оценки эффективности деятельности работников и условий для премирования, а также размеры повышающих (понижающих) коэффициентов, учитывающие результаты труда с целью повышения эффективности работы каждого работника учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих обязанностей, способствующих реализации целей и задач деятельности учреждения.».
1.2.16.В пункте 4.12 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», слова «к ставке заработной платы» заменить словами «окладу (должностному окладу)».
1.2.17.В пункте 4.13 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
1.2.18.В пункте 4.14 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», слова «к ставке заработной платы» заменить словами «окладу (должностному окладу)».
1.2.19.В пункте 4.15 слова «ставке заработной платы» исключить.
1.2.20.Дополнить пунктом 4.16 следующего содержания:
«4.16.Тренер, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов. Порядок, условия и размер вышеназванной стимулирующей выплаты определяется локальным актом муниципального учреждения.».
1.2.21.Абзац первый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением Комитета в размере 26 833 рубля.».
1.2.22.В пункте 6.8 слова «Таблица 6» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 8» в соответствующих падежах.
1.2.23.Таблицу 8 в пункте 6.8 изложить согласно приложению 5 к настоящему приказу.
1.2.24.В пункте 6.8 слова «Таблица 7» в соответствующих падежах заменить словами «Таблица 9» в соответствующих падежах.
1.2.25.Абзацы первый и второй пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
«6.9.Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
Коэффициент специфики работы учреждения олимпийского резерва, осуществляющего спортивную подготовку, устанавливается в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) для основного персонала учреждения. Для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.».
1.2.26.Пункт 6.9 дополнить таблицей 10 согласно приложению 6 к настоящему приказу и абзацами следующего содержания:
«Порядок, условия и размер коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения определяются локальным актом муниципального учреждения.
Рекомендуемые размеры коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих приведены в таблице 10 настоящего Положения.».
1.2.27.Абзац первый пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
«6.10.Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 11 настоящего Положения.».
1.2.28.Таблицу 11 пункта 6.10 изложить согласно приложению 7 к настоящему приказу.
1.2.29.Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3.При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается не менее 30 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет объема субсидий, предусматриваемых из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.».
1.2.30.Абзац второй пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
«На материальную помощь при предоставлении ежегодного отпуска предусматривается до 10 процентов годового фонда оплаты труда за счет объема субсидий, предусматриваемых из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.».
1.2.31.В пункте 7.8 слова «тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту» заменить словами «тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
1.2.32.Дополнить пунктами 7.11, 7.12 следующего содержания:
«7.11.В целях определения соотношения должностей административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учитывается процент основного персонала учреждения-работников учреждения, непосредственного оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.
7.12.Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения.».
2.Муниципальным учреждениям, подведомственным комитету физической культуры и спорта администрации города, привести в соответствие с настоящим приказом локальные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений.
3.Обнародовать (опубликовать) приказ в газете «Здравствуйте, нефтеюганцы!».
4.Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить приказ на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.
5.Приказ вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, за исключением пунктов 7.11, 7.12, которые вступают в силу с 01.01.2021.
6.Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Председатель комитета И.Н.Крутько
Приложение 1
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих и работников учреждения, и размеры окладов (должностных окладов)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), руб.
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
6 145
2 квалификационный уровень
Спортсмен-ведущий; спортсмен
6 173
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
6 217
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; тренер; тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; хореограф
9 538
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; тренер; тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
10 276
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела по виду спорта (по виду или группе видов спорта)
11 070
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2 квалификационный уровень
7 424
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
7 793
4 квалификационный уровень
Фельдшер
8 190
5 квалификационный уровень
8 587
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
9 467
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
12 460
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; архивариус; секретарь; кассир
6 459
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник; инспектор по кадрам, техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик)
7 067
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»: старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории, техник-программист II категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) II категории.
7 424
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории, техник-программист I категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) I категории.
7 793
4 квалификационный уровень
Механик
8 190
5 квалификационный уровень
8 587
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); психолог, специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер по ремонту; специалист по защите информации; менеджер; менеджер по связям с общественностью.
9 012
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории; документовед II категории; инженер II категории; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов II категории; инженер по автоматизированным системам управления производством II категории; инженер по качеству II категории; инженер по ремонту II категории; инженер-энергетик (энергетик) II категории; психолог II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории.
9 467
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории; документовед I категории; инженер I категории; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов I категории; инженер по автоматизированным системам управления производством I категории; инженер по качеству I категории; инженер по ремонту I категории; инженер-энергетик (энергетик) I категории; психолог I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории.
9 934
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
10 431
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
10 956
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела
12 460
2 квалификационный уровень
Главный энергетик, главный инженер
13 836
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
15 370
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Без квалификационной категории
Звукооператор
9 012
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)
№ п/п
Профессиональный квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих
Размер разряда работника, предусмотренный ЕТКС работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
5
11.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
11.1.
1 квалификационный уровень
Гардеробщик; дворник; курьер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1
6 145
Уборщик производственных помещений
2
6 208
Водитель мототранспортных средств; дезинфектор; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
3
6 270
11.2.
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
6 279
22.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
22.1.
1 квалификационный уровень
Оператор хлораторной установки; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4
6 288
Тракторист; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта
5
6 352
22.2.
2 квалификационный уровень
Маляр; плотник; слесарь по ремонту автомобилей
6,7
6 358
22.3.
3 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
8
6 431
Приложение 2
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада)
(рублей)
1.
Начальник отдела; начальник отдела-заместитель главного бухгалтера; начальник административно-хозяйственного отдела; начальник отдела кадрового и правового обеспечения; заведующий отделением; заведующий спортивных сооружений; заведующий отделением спортивной подготовки; руководитель контрактной службы1
12 460
2.
Главный экономист, контрактный управляющий1
10 956
3.
Работник контрактной службы1
10 431
4.
Специалист по охране труда 1 категории2,3
9 934
5.
Специалист по охране труда 2 категории2,3; врач по спортивной медицине4
9 467
6.
Специалист по закупкам1; специалист по сопровождению сайтов5, специалист по противопожарной профилактике 6; специалист по охране труда2,3; специалист7; специалист спортивно-массового отдела
9 012
7.
Механик по ремонту транспорта; заведующий оружейной комнатой
7 424
8.
Дежурный по спортивному сооружению; дежурный администратор
6 459
9.
Инструктор
6 217
Приложение 3
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 4
Параметры к наполняемости тренировочных групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта, а также в случае отсутствия в них критериев по максимальному и минимальному значениям
Этап спортивной подготовки спортсменов
Период
спортивной
подготовки
Оптимальная/допустимая наполняемость групп, человек
Максимальны й объем
тренировочной нагрузки (часов за неделю, в т.ч. по индивидуальным планам)
спорт
слепых
спорт
глухих
спорт лиц с
поражением ОДА
спорт лиц с интеллектуальны ми нарушениями
Спортивно-
оздоровительный
все
периоды
6/12
8/15
5/8
8/15
до 6
Начальной
подготовки
до года
5/12
12/15
5/8
10/15
6
свыше года
5/12
10/15
4/8
9/15
9
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до года
4/9
8/9
3/8
5/9
12
второй и третий годы
3/8
6/8
3/8
5/8
до 18
четвертый и последующие годы
3/6
5/6
2/6
5/6
до 20
Совершенствования спортивного мастерства
все
периоды
2/5
4/5
2/4
3/4
до 28
Высшего
спортивного
мастерства
все
периоды
2/3
2/3
1/3
2/3
до 32
_______________________
Примечание:
Для занимающихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке (с учетом степени функциональных возможностей), но не более двух групп спортивной подготовки. Допускается работа с несколькими группами (не более двух) по видам спорта (не более двух) до тренировочного этапа включительно.
Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.
Приложение 4
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 7
Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год
№
п/п
Показатели
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов
до 50
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя
до 50
3.
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации
до 50
4.
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)
до 30
5.
Причинение ущерба имуществу учреждения
до 30
Приложение 5
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 8
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта.
Уровень квалификации
Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от оклада
Высшая квалификационная категория
до 80
Первая квалификационная категория
до 50
Вторая квалификационная категория (при наличии)
до 30
_______________________
Примечание:
Присвоение квалификационных категорий работникам, занимающим должности физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с приказом Министерства спорта РФ от 19.03.2020 № 224 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров», приказом департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.07.2020 № 182 «О присвоении квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».
Приложение 6
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 10
Рекомендуемые размеры коэффициента специфики специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения
№
п/п
Наименование должностей
Размер коэффициента специфики
1.
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); психолог, специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; менеджер; менеджер по связям с общественностью; звукооператор; специалист по закупкам; специалист по сопровождению сайтов; специалист по противопожарной профилактике; специалист по охране труда; специалист; специалист спортивно-массового отдела
до 0,04
2.
Механик; фельдшер
до 0,14
3.
Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник; инспектор по кадрам, техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик)
до 0,33
4.
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»: старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории, техник-программист II категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) II категории; механик по ремонту транспорта; заведующий оружейной комнатой
до 0,26
5.
Начальник хозяйственного отдела, медицинская сестра. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории, техник-программист I категории; переводчик-дактилолог (сурдопереводчик) I категории.
до 0,20
6.
Дежурный по спортивному сооружению; дежурный администратор; делопроизводитель; архивариус; секретарь; кассир
до 0,45
7.
Инструктор; инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; уборщик производственных помещений
до 0,51
8.
Гардеробщик; дворник; курьер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; спортсмен-ведущий; спортсмен; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
до 0,52
9.
Водитель мототранспортных средств; дезинфектор; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене); оператор хлораторной установки; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
до 0,49
10.
Тракторист; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; маляр; плотник; слесарь по ремонту автомобилей
до 0,47
11.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
до 0,46
Приложение 7
к приказу комитета физической
культуры и спорта
от 15.09.2020 № 139-нп
Таблица 11
Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды
№ п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу
1.
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;
За почетные спортивные звания
«Заслуженный тренер России»,
«Заслуженный мастер спорта России»,
«Заслуженный мастер спорта СССР»
до 50%
2.
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»,
За почетное звание «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»
до 40%
3.
За спортивные звания:
«Мастер спорта России международного класса»,
«Гроссмейстер России»,
«Мастер спорта СССР международного класса»,
«Гроссмейстер СССР»,
За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»
до 20%
4.
За спортивные звания:
«Мастер спорта России»,
«Мастер спорта СССР»,
За награждение Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры за заслуги в области физической культуры и спорта, благодарностью Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
до 10%
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Здравствуйте, Нефтеюганцы!" № 37, стр.18 от 18.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
