ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕР...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

МИНИСТЕРСТВО

образования и науки Красноярского края

П Р И К А З

15.12.2009

г. Красноярск

№ 987

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(наименование в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1, приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1; от 08.10.2013 № 38-04/1; от 30.09.2014 № 39-04/1; от 14.10.2014 № 42-04/1; Приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

В соответствии с пунктом 1.2 раздела II Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждениях, подведомственных министерству образования Красноярского края», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 706-п, приказываю:

(преамбула в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1, от 30.09.2014 № 39-04/1, приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

1. Утвердить условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1, приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края».

(пункт 4 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1)

Министр образования и науки Красноярского края

В.В. Башев

Приложение

к Приказу

министерства образования и науки

Красноярского края

от 15 декабря 2009 г. N 987

УСЛОВИЯ,

ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - учреждения), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должностям педагогических и медицинских работников.

(пункт 1 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.08.2011 № 47-04/1, от 30.09.2014 № 39-04/1, приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

O = Omin + Omin x K / 100,

где: О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; Оmin– минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края; К – повышающий коэффициент.

(пункт 2 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 39-04/1, приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических и медицинских работников по следующим основаниям:

Таблица

№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Предельное значение повышающего коэффициента

1.

За наличие квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории

25% 15% 10%

2.

За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:

для педагогических работников общеобразовательных учреждений

35%

для педагогических работников профессиональных образовательных учреждений

20%

для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

50%

для педагогических работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

50%

для педагогических работников прочих образовательных учреждений

20%

»;

(пункт 5 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 39-04/1)

5.1 Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

K = K1 + K2,

где: K1 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы; K2 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.

5.2. Расчет повышающего коэффициента (K2) осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 15%, то K2 = 0%,

(абзац 2 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 15%, то коэффициент рассчитывается по формуле:

(абзац 3 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

K2 = Q1 / Qокл х 100%,

где:

Q1 – фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

Qокл – объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.

Q1 = Q – Q2 – Qстим – Qотп,

где:

Q – общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

Q2 – фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;

Qстим – предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам;

(абзац 12 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 21.11.2016 № 49-11-04)

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

(пункты 5.1, 5.2 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 39-04/1)

(пункт 5.3 утратил силу – приказ министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 39-04/1)

(пункт 5.4 утратил силу – приказ министерства образования и науки Красноярского края от 14.10.2014 № 42-04/1)

Министр образования и науки Красноярского края

В.В. Башев