О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "...



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

15 декабря 2011 года № 2459

О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688, от 09.06.2011 № 888)

{Утратил силу:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;

НГР:ru40000201600299}

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции приказов от 03.05.2011 № 688, от 09.06.2011 № 888) (далее - приказ) следующее изменение:

1.1. Пункт 2.1.3 приложения № 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей

государственных учреждений

№
п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты 
(%)      

1

Выполнение государственным учреждением            
государственного задания по оказанию              
государственных услуг (оценка "выполнено" или     
"перевыполнено")                                  

20              

2

Наличие нормативно-правовой базы для              
функционирования и развития учреждения            

5 (соответствие 
действующему    
законодательству)

3

Своевременное прохождение процедур лицензирования,
аттестации и государственной аккредитации         
учреждения                                        

5               

4

Наличие плана развития государственного учреждения
(стратегического плана развития учреждения,       
содержащего основные концептуальные направления   
работы учреждения)                                

5               

5

Обеспечение эффективного использования            
топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение     
энергосбережения и повышение энергоэффективности  
(обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном
выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам
работы за период оценки деятельности с аналогичным
периодом предыдущего года)                        

5               

6

Обеспечение выполнения требований:                

За отсутствие   
нарушений       

- пожарной безопасности                           

10              

- Роспотребнадзора, охраны труда                  

10              

7

Выполнение в установленные сроки и качество       
проведенных текущего и капитального ремонтов      

5               

8

Победы (номинации) в областных профессиональных   
конкурсах, смотрах и т.п.                         

3               

9

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, 
врученных коллективу учреждения за достижения в   
труде                                             

3               

10

Распространение инновационного и актуального опыта
работы на семинарах, совещаниях и других          
мероприятиях                                      

3               

11

Публикация информационно-аналитических материалов,
статей по направлениям деятельности учреждения,   
публичные выступления в средствах массовой        
информации (районных/областных/центральных)       

3/5/7           

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.

При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.".

2. Настоящий Приказ вступает в действие с момента его официального опубликования.

И.о. министра А.Д.Белкина