Основная информация
| Дата опубликования: | 15 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU66000201501437 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Министерство социальной политики Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРИКАЗ
Утратило силу - приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 23.07.2018 № 276
ПРИКАЗ
Министерство социальной политики Свердловской области
от 15.12.2015 г. № 718
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79 (ru66000201600248)
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 25.07.2016 № 432 (ru66000201600835)
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440 (ru66000201700940)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (приложение № 1);
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (приложение № 2);
3) перечень должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться (приложение № 3).
2. Признать утратившими силу приказы Министерства социальной политики Свердловской области:
1) от 02.08.2007 № 498 «Об утверждении «Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Министерства социальной защиты населения Свердловской области»;
2) от 16.02.2011 № 81 «О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной защиты населения Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты населения Свердловской области»;
3) от 18.08.2011 № 742 «О внесении изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной защиты населения Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты населения Свердловской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра социальной политики Свердловской области Е.Э.Лайковскую.
4. Настоящий приказ опубликовать на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (http://www.pravo.gov66.ru).
Министр
А.В. Злоказов
Приложение № 1
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – вакантная должность гражданской службы) и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – кадровый резерв) в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Министерство, конкурс).
2. Конкурс проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области (далее – гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс объявляется по решению Министра социальной политики Свердловской области (далее - Министр):
1) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе;
2) для формирования кадрового резерва Министерства.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (далее – граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
5. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
7. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.
Глава 2. Конкурсная комиссия
8. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется комиссия по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе. Порядок работы конкурсной комиссии определяется настоящим Положением. Состав конкурсной комиссии определяется приказом Министерства. Сроки работы конкурсной комиссии зависят от сроков проведения конкурса, объявляемого решением Министра о проведении конкурса.
9. Конкурсная комиссия при организации и проведении конкурса руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
10. В состав конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела государственной службы и кадров, юридического отдела, иных структурных подразделений Министерства (по решению Министра), представитель уполномоченного государственного органа Свердловской области в сфере управления государственной гражданской службой Свердловской области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в установленном порядке в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители Общественного совета Министерства. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Общественного совета Министерства для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
12. На период конкурса, в котором участвует гражданин или гражданский служащий, являющийся членом конкурсной комиссии, его членство в конкурсной комиссии приостанавливается.
При возникновении у члена конкурсной комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое конкурсной комиссией решение по результатам конкурса в отношении гражданина или гражданского служащего, такой член конкурсной комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю конкурсной комиссии.
13.Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет руководство конкурсной комиссией;
проводит заседания конкурсной комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседаний конкурсной комиссии;
осуществляет контроль за реализацией принятых конкурсной комиссией решений.
14. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
по поручению председателя конкурсной комиссии председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
в отсутствие председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии, в том числе подписывает документы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии:
обеспечивает подготовку документов, необходимых для работы конкурсной комиссии;
обеспечивает подготовку и проведение заседаний конкурсной комиссии;
уведомляет членов конкурсной комиссии, соответствующих руководителей структурных подразделений Министерства о дате, времени и месте проведения заседаний конкурсной комиссии;
(абз. признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
ведет документацию конкурсной комиссии;
ведёт протокол и оформляет решения конкурсной комиссии;
доводит решения конкурсной комиссии до сведения заинтересованных лиц;
выполняет поручения председателя конкурсной комиссии и заместителя председателя конкурсной комиссии;
исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Конкурсная комиссия:
1) принимает решение о проведении дополнительных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурса;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) осуществляет оценку профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) и соответствия квалификационным требованиям кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв);
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
3) при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
4) при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва) и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
5) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
6) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
7) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения конкурса.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79)
19. Конкурсная комиссия имеет право проводить квалификационный экзамен для присвоения классного чина государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве, в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной комиссии.
20. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению квалификационного экзамена для присвоения классного чина государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве, руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», разделом III приказа Министерства от 20.10.2014 № 634 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной политики Свердловской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
21. Организацию работы конкурсной комиссии обеспечивает отдел государственной службы и кадров Министерства.
Глава 3. Организация проведения конкурса
22. Основанием для объявления конкурса является письменное обращение о проведении конкурса руководителя структурного подразделения Министерства либо Заместителя Министра в соответствии с их полномочиями на имя Министра.
23. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.gossluzhba.gov.ru) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
(абз. в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
наименование вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва),
квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;
(абз. в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
конкурсные процедуры (методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов),
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
24. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Министерства:
1) личное заявление на имя Министра;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением двух фотографий размером4 x 6 (без уголка) на матовой бумаге;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копию документа воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
8) письменное согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
25. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по установленной форме, с приложением двух фотографий размером 4 x 6 (без уголка) на матовой бумаге.
26. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
27. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра для участия в конкурсе, подлежит проверке.
28. Документы, указанные в пунктах 24 и 25 настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы и кадров Министерства в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
(часть в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.
29. После окончания приема документов отдел государственной службы и кадров Министерства организует и проводит:
1) проверку достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям по должности;
3) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
30. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
31. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к конкурсу:
1) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва);
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
3) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
32. В случае отказа гражданину (гражданскому служащему) в допуске к конкурсу он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
33. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенный к конкурсу, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. Отдел государственной службы и кадров Министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
35. Отдел государственной службы и кадров Министерства обеспечивает проведение второго этапа конкурса, в том числе:
1) информирует в письменном виде граждан (гражданских служащих) о причинах отказа в участии в конкурсе;
2) информирует граждан (гражданских служащих) о признании конкурса несостоявшимся;
3) размещает информацию о втором этапе конкурса (о признании конкурса несостоявшимся) на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
(п. 35 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
36. Информирование граждан (гражданских служащих) о допуске к конкурсу, о дате, месте и времени проведения конкурса, об отказе в допуске к конкурсу, о признании конкурса несостоявшимся осуществляется в письменном виде посредством почтовой связи, а также дополнительно иными способами, указанными гражданином (гражданским служащим) для связи с ним при подаче документов на конкурс (факсимильная связь, электронная почта, sms-информирование и т.д.).
37. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
38. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
39. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Методика проведения конкурса), утверждаемой Приказом Министерства.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
40. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также по вопросам прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции.
41. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), по которой был объявлен конкурс;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) о несоответствии профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва) квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
3) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
42. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (на включение в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).
43. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Глава 4. Результаты конкурса
44. По результатам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии издается соответствующий приказ Министерства:
1) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (заключается служебный контракт с победителем конкурса);
2) о включении победителя конкурса в кадровый резерв Министерства для замещения должности гражданской службы, по которой был объявлен конкурс;
3) о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанного лица, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
45. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
(п. 45 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
46. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
47. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
48. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
49. (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
50. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
Приложение № 1
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – кандидаты, гражданская служба, конкурс) в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Министерство).
2. Для оценки профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы (должности кадрового резерва), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, выполнение письменного задания, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
3. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (должности кадрового резерва) Министерства (далее – конкурсная комиссия).
Предложения о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов также формируются руководителями структурных подразделений Министерства, для замещение вакантных должностей (должностей кадрового резерва) которых проводится конкурс, и указываются в решении о проведении конкурса.
4. Тестирование проводится по двум блокам:
1) по вопросам, отражающим актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики (профильное тестирование);
2) по вопросам на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации – русского языка, информационно-коммуникационных технологий (базовое тестирование).
5. Профильное тестирование включает 30 вопросов, на каждый из которых предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. В перечень вопросов допускается включение вопросов, на которые предусматривается несколько правильных ответов. При наличии в вариантах ответов нескольких правильных ответов информация об этом указывается в вопросе в качестве примечания.
Профильное тестирование проводится в письменной форме на листах бумаги формата А4. Тест вручается кандидату в присутствии членов конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. При наличии технических условий профильное тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения.
6. Базовое тестирование включает 40 вопросов и проводится с использованием специального программного обеспечения.
7. Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением Министерства для замещения вакантной должности (должности кадрового резерва) в котором проводится конкурс.
8. Кандидаты отвечают на вопрос в присутствии членов комиссии.
9. Время для подготовки ответов на вопросы теста составляет 1 час 10 минут, в том числе профильное тестирование – 30 минут, базовое тестирование – 40 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
10. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование, перемещение кандидатов по аудитории, обмен информацией между кандидатами.
11. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 10 вопросов профильного теста и (или) более чем на 15 вопросов базового теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится конкурсной комиссией. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
13. Выполнение письменного задания осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с видами профессиональной деятельности по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Время на выполнение письменного задания определяет конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия оценивает письменное задание в отсутствие кандидата по качеству оформления, содержанию, полноте раскрытия поставленной задачи, знанию правил русского языка, выполнению требований правовых актов.
14. Анкетирование кандидатов проводится на основании анкеты, в которую включаются вопросы, связанные с областью и видами профессиональной деятельности по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, с прохождением государственной службы, противодействием коррупции, а также общие вопросы (о перспективах служебной деятельности, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и умениях, о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, о хобби, увлечениях, занятиях спортом и так далее).
Время на заполнение анкеты определяет конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
15. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
16. Темы письменного задания, анкета, тема и вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства, для замещения вакантных должностей (должностей кадрового резерва) которых проводится конкурс.
17. При индивидуальном собеседовании каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
18. При оценке письменного задания, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии по каждому конкурсному испытанию ранжирует кандидатов по степени результативности конкурсного испытания от 1 балла (победитель) до n баллов (где n - количество кандидатов, участвующих в конкурсе). Баллы, определенные по результатам конкурсного испытания по каждому кандидату каждым членом комиссии, суммируются и определяется средний балл по каждому кандидату. Победившим в ходе каждого конкурсного испытания признается кандидат, который получил наименьший средний балл.
19. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией из числа кандидатов, прошедших тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки профессиональных и личностных качеств, с учетом результатов конкурсных испытаний.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
Подведение итогов конкурса проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Свердловской области
и на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности
гражданской службы Свердловской
области в Министерстве социальной
политики Свердловской области
форма
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
____________________________________________________
(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Конкурсная процедура (оценка в баллах)
Итоговая оценка
анкетирование
реферат
тестирование
собеседование
1
2
3
4
5
6
7
Член комиссии _________ ____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г.
Приложение № 3
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы Свердловской областив Министерстве социальной политики Свердловской области,исполнение должностных обязанностей по которым связанос использованием сведений, составляющих государственную тайну,при назначении на которые конкурс может не проводиться
1. Главный специалист отдела организации деятельности учреждений социального обслуживания (секретное делопроизводство и мобилизационная работа) - 1 единица.
2. Главный специалист отдела автоматизации и информатизации (защита конфиденциальной информации, сопровождение системы защиты сведений, составляющих государственную тайну) - 1 единица.
3. Ведущий специалист отдела автоматизации и информатизации (защита конфиденциальной информации, сопровождение системы защиты сведений, составляющих государственную тайну) - 1 единица.
ПРИКАЗ
Утратило силу - приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 23.07.2018 № 276
ПРИКАЗ
Министерство социальной политики Свердловской области
от 15.12.2015 г. № 718
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79 (ru66000201600248)
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 25.07.2016 № 432 (ru66000201600835)
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440 (ru66000201700940)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (приложение № 1);
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (приложение № 2);
3) перечень должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться (приложение № 3).
2. Признать утратившими силу приказы Министерства социальной политики Свердловской области:
1) от 02.08.2007 № 498 «Об утверждении «Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Министерства социальной защиты населения Свердловской области»;
2) от 16.02.2011 № 81 «О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной защиты населения Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты населения Свердловской области»;
3) от 18.08.2011 № 742 «О внесении изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной защиты населения Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты населения Свердловской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра социальной политики Свердловской области Е.Э.Лайковскую.
4. Настоящий приказ опубликовать на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (http://www.pravo.gov66.ru).
Министр
А.В. Злоказов
Приложение № 1
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – вакантная должность гражданской службы) и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – кадровый резерв) в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Министерство, конкурс).
2. Конкурс проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области (далее – гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс объявляется по решению Министра социальной политики Свердловской области (далее - Министр):
1) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе;
2) для формирования кадрового резерва Министерства.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (далее – граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
5. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
7. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.
Глава 2. Конкурсная комиссия
8. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется комиссия по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе. Порядок работы конкурсной комиссии определяется настоящим Положением. Состав конкурсной комиссии определяется приказом Министерства. Сроки работы конкурсной комиссии зависят от сроков проведения конкурса, объявляемого решением Министра о проведении конкурса.
9. Конкурсная комиссия при организации и проведении конкурса руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
10. В состав конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела государственной службы и кадров, юридического отдела, иных структурных подразделений Министерства (по решению Министра), представитель уполномоченного государственного органа Свердловской области в сфере управления государственной гражданской службой Свердловской области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в установленном порядке в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители Общественного совета Министерства. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Общественного совета Министерства для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
12. На период конкурса, в котором участвует гражданин или гражданский служащий, являющийся членом конкурсной комиссии, его членство в конкурсной комиссии приостанавливается.
При возникновении у члена конкурсной комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое конкурсной комиссией решение по результатам конкурса в отношении гражданина или гражданского служащего, такой член конкурсной комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю конкурсной комиссии.
13.Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет руководство конкурсной комиссией;
проводит заседания конкурсной комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседаний конкурсной комиссии;
осуществляет контроль за реализацией принятых конкурсной комиссией решений.
14. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
по поручению председателя конкурсной комиссии председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
в отсутствие председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии, в том числе подписывает документы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии:
обеспечивает подготовку документов, необходимых для работы конкурсной комиссии;
обеспечивает подготовку и проведение заседаний конкурсной комиссии;
уведомляет членов конкурсной комиссии, соответствующих руководителей структурных подразделений Министерства о дате, времени и месте проведения заседаний конкурсной комиссии;
(абз. признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
ведет документацию конкурсной комиссии;
ведёт протокол и оформляет решения конкурсной комиссии;
доводит решения конкурсной комиссии до сведения заинтересованных лиц;
выполняет поручения председателя конкурсной комиссии и заместителя председателя конкурсной комиссии;
исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Конкурсная комиссия:
1) принимает решение о проведении дополнительных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурса;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) осуществляет оценку профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) и соответствия квалификационным требованиям кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв);
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
3) при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
4) при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва) и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
5) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
6) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
7) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения конкурса.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79)
19. Конкурсная комиссия имеет право проводить квалификационный экзамен для присвоения классного чина государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве, в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной комиссии.
20. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению квалификационного экзамена для присвоения классного чина государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве, руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», разделом III приказа Министерства от 20.10.2014 № 634 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной политики Свердловской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
21. Организацию работы конкурсной комиссии обеспечивает отдел государственной службы и кадров Министерства.
Глава 3. Организация проведения конкурса
22. Основанием для объявления конкурса является письменное обращение о проведении конкурса руководителя структурного подразделения Министерства либо Заместителя Министра в соответствии с их полномочиями на имя Министра.
23. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.gossluzhba.gov.ru) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
(абз. в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
наименование вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва),
квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;
(абз. в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
конкурсные процедуры (методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов),
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
24. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Министерства:
1) личное заявление на имя Министра;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением двух фотографий размером4 x 6 (без уголка) на матовой бумаге;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копию документа воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
8) письменное согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
25. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по установленной форме, с приложением двух фотографий размером 4 x 6 (без уголка) на матовой бумаге.
26. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
27. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра для участия в конкурсе, подлежит проверке.
28. Документы, указанные в пунктах 24 и 25 настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы и кадров Министерства в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
(часть в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.
29. После окончания приема документов отдел государственной службы и кадров Министерства организует и проводит:
1) проверку достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям по должности;
3) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
30. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
31. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к конкурсу:
1) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва);
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
3) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
32. В случае отказа гражданину (гражданскому служащему) в допуске к конкурсу он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
33. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенный к конкурсу, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. Отдел государственной службы и кадров Министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
35. Отдел государственной службы и кадров Министерства обеспечивает проведение второго этапа конкурса, в том числе:
1) информирует в письменном виде граждан (гражданских служащих) о причинах отказа в участии в конкурсе;
2) информирует граждан (гражданских служащих) о признании конкурса несостоявшимся;
3) размещает информацию о втором этапе конкурса (о признании конкурса несостоявшимся) на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
(п. 35 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
36. Информирование граждан (гражданских служащих) о допуске к конкурсу, о дате, месте и времени проведения конкурса, об отказе в допуске к конкурсу, о признании конкурса несостоявшимся осуществляется в письменном виде посредством почтовой связи, а также дополнительно иными способами, указанными гражданином (гражданским служащим) для связи с ним при подаче документов на конкурс (факсимильная связь, электронная почта, sms-информирование и т.д.).
37. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
38. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
39. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Методика проведения конкурса), утверждаемой Приказом Министерства.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
40. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также по вопросам прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции.
41. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), по которой был объявлен конкурс;
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
2) о несоответствии профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва) квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
3) (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
42. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (на включение в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).
43. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Глава 4. Результаты конкурса
44. По результатам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии издается соответствующий приказ Министерства:
1) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (заключается служебный контракт с победителем конкурса);
2) о включении победителя конкурса в кадровый резерв Министерства для замещения должности гражданской службы, по которой был объявлен конкурс;
3) о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанного лица, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
45. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
(п. 45 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
46. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
47. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
48. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
49. (признан утратившим силу – в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
50. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
Приложение № 1
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 29.08.2017 № 440)
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области
1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее – кандидаты, гражданская служба, конкурс) в Министерстве социальной политики Свердловской области (далее – Министерство).
2. Для оценки профессионального уровня (профессиональных и личностных качеств) кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы (должности кадрового резерва), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, выполнение письменного задания, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
3. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (должности кадрового резерва) Министерства (далее – конкурсная комиссия).
Предложения о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов также формируются руководителями структурных подразделений Министерства, для замещение вакантных должностей (должностей кадрового резерва) которых проводится конкурс, и указываются в решении о проведении конкурса.
4. Тестирование проводится по двум блокам:
1) по вопросам, отражающим актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики (профильное тестирование);
2) по вопросам на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации – русского языка, информационно-коммуникационных технологий (базовое тестирование).
5. Профильное тестирование включает 30 вопросов, на каждый из которых предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. В перечень вопросов допускается включение вопросов, на которые предусматривается несколько правильных ответов. При наличии в вариантах ответов нескольких правильных ответов информация об этом указывается в вопросе в качестве примечания.
Профильное тестирование проводится в письменной форме на листах бумаги формата А4. Тест вручается кандидату в присутствии членов конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. При наличии технических условий профильное тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения.
6. Базовое тестирование включает 40 вопросов и проводится с использованием специального программного обеспечения.
7. Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением Министерства для замещения вакантной должности (должности кадрового резерва) в котором проводится конкурс.
8. Кандидаты отвечают на вопрос в присутствии членов комиссии.
9. Время для подготовки ответов на вопросы теста составляет 1 час 10 минут, в том числе профильное тестирование – 30 минут, базовое тестирование – 40 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
10. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование, перемещение кандидатов по аудитории, обмен информацией между кандидатами.
11. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 10 вопросов профильного теста и (или) более чем на 15 вопросов базового теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится конкурсной комиссией. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
13. Выполнение письменного задания осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с видами профессиональной деятельности по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Время на выполнение письменного задания определяет конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия оценивает письменное задание в отсутствие кандидата по качеству оформления, содержанию, полноте раскрытия поставленной задачи, знанию правил русского языка, выполнению требований правовых актов.
14. Анкетирование кандидатов проводится на основании анкеты, в которую включаются вопросы, связанные с областью и видами профессиональной деятельности по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, с прохождением государственной службы, противодействием коррупции, а также общие вопросы (о перспективах служебной деятельности, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и умениях, о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, о хобби, увлечениях, занятиях спортом и так далее).
Время на заполнение анкеты определяет конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
15. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
16. Темы письменного задания, анкета, тема и вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства, для замещения вакантных должностей (должностей кадрового резерва) которых проводится конкурс.
17. При индивидуальном собеседовании каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
18. При оценке письменного задания, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии по каждому конкурсному испытанию ранжирует кандидатов по степени результативности конкурсного испытания от 1 балла (победитель) до n баллов (где n - количество кандидатов, участвующих в конкурсе). Баллы, определенные по результатам конкурсного испытания по каждому кандидату каждым членом комиссии, суммируются и определяется средний балл по каждому кандидату. Победившим в ходе каждого конкурсного испытания признается кандидат, который получил наименьший средний балл.
19. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией из числа кандидатов, прошедших тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки профессиональных и личностных качеств, с учетом результатов конкурсных испытаний.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
Подведение итогов конкурса проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Свердловской области
и на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности
гражданской службы Свердловской
области в Министерстве социальной
политики Свердловской области
форма
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
____________________________________________________
(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Конкурсная процедура (оценка в баллах)
Итоговая оценка
анкетирование
реферат
тестирование
собеседование
1
2
3
4
5
6
7
Член комиссии _________ ____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г.
Приложение № 3
к Приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 15.12.2015 № 718
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы Свердловской областив Министерстве социальной политики Свердловской области,исполнение должностных обязанностей по которым связанос использованием сведений, составляющих государственную тайну,при назначении на которые конкурс может не проводиться
1. Главный специалист отдела организации деятельности учреждений социального обслуживания (секретное делопроизводство и мобилизационная работа) - 1 единица.
2. Главный специалист отдела автоматизации и информатизации (защита конфиденциальной информации, сопровождение системы защиты сведений, составляющих государственную тайну) - 1 единица.
3. Ведущий специалист отдела автоматизации и информатизации (защита конфиденциальной информации, сопровождение системы защиты сведений, составляющих государственную тайну) - 1 единица.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области № 6684 от 21.12.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
