ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОЛОЖЕНИЯ О ПО...



Утратил  силу – приказ управления образования и науки Липецкой области от 17.08.2018 №1084

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

16.01.2015 №14

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, и Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям данных организаций

В целях обеспечения реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, на основании утвержденных Методических рекомендаций Министерства образования и науки РФ и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

приказываю:

1.Утвердить целевые показатели эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области:

-организаций профессионального образования согласно Приложению 1;

-организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей согласно Приложению 2;

-организаций дополнительного образования детей согласно Приложению 3;

-государственного (областного) бюджетного учреждения Центра развития  семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства, согласно Приложению 4;

-государственного (областного) бюджетного учреждения «Центр мониторинга и оценки качества образования» согласно  Приложению 5;

-государственного автономного учреждения дополнительного  профессионального образования Липецкой области «Институт развития образования» согласно Приложению 6.

-государственного (областного) бюджетного учреждения Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи согласно Приложению 7.

2.Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (Приложение 8).

3.Признать утратившим силу приказ* управления образования и науки Липецкой области от 02 августа 2013 года №736 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области и Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям областных государственных учреждений образования.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления Е.В. Сарафанову.

Первый заместитель

начальника управления

С.Н. Косарев

Приложение 1

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели

эффективности деятельности руководителей организаций профессионального образования

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение индикаторов

1.

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Наличие действующего органа государственно-общественного управления

5%

3.

Информационная открытость

Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности образовательной организации

5%

4

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников на уровне не ниже среднеобластного показателя

5%

5

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

Организация работы по физическому воспитанию во внеурочное время при охвате не менее 50% студентов

5%

6

Создание условий для реализации студентами индивидуальных учебных планов

Организация работы по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ОВЗ, доля которых от общего количества студентов составляет не менее 10%

10%

Выполнение контрольных цифр приема

15%

Доля выпускников, трудоустроившихся в 1 год после окончания образовательной организации, составляющая не менее 70% от общего количества выпускников (включая призванных на службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации)

5%

Наличие победителей и призеров олимпиад и других конкурсных состязаний профессионального мастерства

10%

7

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации

Организация дополнительного образования во внеурочное время при охвате не менее 80% студентов

5%

8

Результаты итоговой аттестации и других показателей результативности деятельности организации

Качество подготовки выпускников (доля выпускников, обучавшихся по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), получивших повышенный разряд - не менее 15%, доля выпускников, обучавшихся по программам подготовки специалистов среднего звена, получивших диплом с отличием - не менее 8% от общего количества выпускников

20%

9

Обеспечение дополнительных условий для повышения качества образовательных услуг

Наличие общежития

5%

Функционирование на базе организации ресурсного центра, учебного центра профессиональной квалификации, центра сертификации профессиональных квалификаций

15%

Функционирование образовательной организации в рамках производственно-образовательного кластера

10%

10

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

11

Повышение заработной платы педагогических работников

Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения со средней заработной платой по региону

20%

12

Наличие государственных отраслевых наград

Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)

5%

Итого

165%

Приложение 2

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели

эффективности деятельности руководителей организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение индикаторов

1.

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Наличие действующего попечительского совета в образовательной организации

5%

Участие в органах общественного управления (координационных советах, комиссиях, коллегиях, советах руководителей, рабочих группах, созданных приказом управления образования и науки)

5%

3.

Информационная открытость

Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации

5%

4.

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

Отсутствие самовольных уходов обучающихся

5%

Отсутствие правонарушений и преступлений среди обучающихся образовательной организации

5%

5.

Реализация социокультурных проектов

Наличие школьного музея

5%

Наличие театра

5%

Наличие социальных проектов, научных обществ обучающихся

5%

6.

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников на уровне не ниже среднеобластного показателя

5%

7.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья

Достижение положительной динамики состояния здоровья детей, нуждающихся в длительном лечении, при проведении реабилитационных и лечебно-оздоровительных мероприятий

10%

Создание условий организации отдыха детей дошкольного и начального школьного возраста

15%

8.

Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

Реализация индивидуальных программ, направленных на работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

5%

9.

Реализация программ дополнительного образования на базе организации

Охват обучающихся во внеурочное время в объединениях дополнительного образования не менее 50%;

10%

Подготовка победителей и призеров (лауреатов, дипломантов) региональных мероприятиях (фестивали, конкурсы, акции, смотры, соревнования);

5%

Участие во всероссийских и международных мероприятиях (фестивали, конкурсы, акции, смотры, соревнования)

5%

10.

Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки

Наличие профильных классов

10%

Наличие классов с углубленной трудовой подготовкой

5%

Наличие программ по социально-бытовой ориентации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

5%

11.

Результаты итоговой (промежуточной) аттестации

Доля обучающихся, прошедших итоговую аттестацию, от общей численности обучающихся, участвовавших в итоговой аттестации не менее 80%

10%

Доля обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, прошедших промежуточную аттестацию на "4" и "5", от общего количества обучающихся, нуждающихся в длительном лечении не менее 30%

10%

Доля обучающихся, освоивших образовательные программы, от общей численности обучающихся

10%

12.

Организация работы по устройству в семьи детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

Наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семьи

10%

13.

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

14.

Повышение заработной платы педагогических работников

Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников организаций образования со средней заработной платой по региону

20%

15.

Наличие государственных отраслевых наград

Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)

5%

Итого

205%

Приложение 3

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования детей

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение индикаторов

1.

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Наличие действующего органа государственно-общественного управления

5%

Межведомственное взаимодействие и сотрудничество (регулярное проведение совместных мероприятий не реже 2 раз в год) с общественными объединениями:

с общественными организациями спорта;

5%

с иными общественными организациями

5%

3.

Информационная открытость

Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации

5%

4.

Создание условий для реализации учащимся индивидуальных учебных планов

Наличие индивидуальных образовательных программ для детей с ограниченными возможностями здоровья в организациях дополнительного образования детей

15%

5.

Реализация программ дополнительного образования детей на базе образовательной организации

Реализация программ дополнительного образования детей по направлениям деятельности:

- одно направление деятельности;

5%

- два направления деятельности;

10%

- три и более

15%

6.

Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий

Доля мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий, проведенных организацией по направлению деятельности организации (50% от общего количества мероприятий)

30%

7.

Организация работы по формированию контингента учащихся организации

Выполнение значения объемного показателя государственного задания в организациях дополнительного образования детей

15%

8.

Осуществление программно-методического сопровождения муниципальных организаций дополнительного образования детей

Доля муниципальных организаций дополнительного образования детей, получивших программно-методическое сопровождение по направлениям деятельности организации от общего количества муниципальных организаций дополнительного образования детей, реализующих программы по направлению деятельности организации (60% от общего количества организаций)

10%

9.

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

10.

Повышение заработной платы педагогических работников

Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей со средней заработной платой учителей по региону

20%

11.

Наличие государственных отраслевых наград

Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)

5%

Итого

170%

Приложение 4

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели

эффективности деятельности руководителя Г(О)БУ Центра развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства "СемьЯ"

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение

1.

Соответствие деятельности Центра требованиям законодательства в сфере опеки, попечительства, социального обслуживания, образования

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Участие в ассоциациях, общественных и попечительских советах

5%

3.

Информационная открытость

Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности учреждения

5%

4.

Организация деятельности по подбору и подготовке граждан, выразивших желание принять на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

Доля граждан, прошедших подготовку в Центре, от общего количества граждан, направленных органами опеки и попечительства на обучение, не менее 90%

25%

5.

Организация психолого-педагогического сопровождения семей, принявших на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

Доля замещающих семей, которым была оказана индивидуально ориентированная, психолого-педагогическая и социальная помощь, от общего числа обратившихся не менее 95%

25%

6.

Организация деятельности по совершенствованию системы социальной адаптации и постинтернатного сопровождения выпускников организаций для детей-сирот

Доля детей-сирот и лиц из числа детей-сирот, в отношении которых Центр осуществляет социальное (постинтернатное) сопровождение, обучающихся в образовательных учреждениях и/или работающих 70% и разработка индивидуальных программ по социальной адаптации и постинтернатному сопровождению выпускников организаций для детей-сирот, не менее 20 штук

10%

7.

Организация деятельности по профилактике социального сиротства и семейного неблагополучия

Разработка программ реабилитации, коррекции для семей, находящихся в социально опасном положении, имеющих нарушения детско-родительских отношений, программ по восстановлению в родительских правах лиц, в них ограниченных, 10 шт.

10%

8.

Организация информационно-просветительской работы среди различных социальных групп населения

Выпуск брошюр, буклетов, памяток по противодействию жестокому обращению с детьми, пропаганде семейного устройства детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 10 видов, проведение акций, участие в работе "мобильных офисов" опеки и попечительства

5%

9.

Организация предоставления социальных услуг без обеспечения проживания

Функционирование мобильной бригады социальной помощи

5%

Доля граждан, обратившихся в Центр, удовлетворенных условиями и качеством предоставленных им услуг, не менее 100%

5%

10.

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

11.

Повышение заработной платы педагогических работников

Достижение установленного учреждению значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников со средней заработной платой по региону

20%

Итого:

140%

Приложение 5

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели
эффективности деятельности руководителя Г(О)БУ "Центр мониторинга и оценки качества образования"

Приложение 6

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели
эффективности деятельности руководителя ГАУ ДПО Липецкой области "Институт развития образования"

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение индикаторов

1.

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Наличие действующего органа государственно-общественного управления;

5%

Участие в органах общественного управления (координационных советах, постоянно действующих комиссиях, коллегиях, советах руководителей, рабочих группах, созданных приказом управления образования и науки);

5%

Межведомственное взаимодействие и сотрудничество (регулярное проведение совместных мероприятий не реже 2 раз в год) с общественными объединениями;

5%

3

Обеспечение дополнительных условий для повышения качества образовательных услуг

Реализация дистанционных форм повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;

20%

Наличие официального издания;

5%

Организация научно-экспериментальной работы в образовательных организациях области (1 площадка 3%);

35%

Наличие общежития

5%

4

Организация работы по развитию учебно-материальной базы организаций

При направлении средств (не менее 30%) от приносящей доход деятельности на развитие учебно-материальной базы организации;

5%

5

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

6

Повышение заработной платы педагогических работников

Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников со средней заработной платой по региону

20%

Итого:

130%

Приложение 7

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Показатели
эффективности деятельности руководителя Г(О)БУ Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

N
п/п

Наименование показателя

Индикаторы

Значение индикаторов

1.

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)

Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

5%

2.

Информационная открытость

Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации

5%

3.

Организация психокоррекционной и психопрофилактической деятельности

Количество детей, обследованных ПМПК, не менее 3000 чел. за год

30%

4.

Организация психолого-педагогической помощи детям, склонным к риску или злоупотреблениям ПАВ

Осуществление психолого-педагогического сопровождения детей, совершивших противоправные действия, являющихся жертвами насилия, на основании запросов судов

10%

5.

Организация психолого-педагогической помощи населению

Наличие "Телефона доверия"

30%

6.

Психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников

Проведение не менее 200 консультаций в год

20%

7.

Организация финансово-хозяйственной деятельности

Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.

10%

8.

Повышение заработной платы отдельных категорий педагогических работников

Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы специалистов со средней заработной платой по региону

20%

Итого:

140%

Приложение 8

к приказу

управления образования

и науки Липецкой области

"Об утверждении целевых

показателей эффективности

деятельности руководителей

областных государственных

организаций, подведомственных

управлению образования

и науки Липецкой области,

и Положения о порядке

установления компенсационных

и стимулирующих выплат

руководителям данных

организаций"

Положение

о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (далее - Положение), определяет размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и порядок премирования руководителей организаций, учредителем которых является управление образования и науки Липецкой области.

1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.

2. Размер и порядок выплат компенсационного характера руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области

2.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда руководителей государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (далее - руководители), устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации области от 30 октября 2008 г. N 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".

2.2. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

- за работу, связанную с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, а также участвующих в оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков - 25%;

- за иную работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда - до 12%.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- с учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:

а) в организациях, (классах, группах) для учащихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 20%;

б) в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 20%;

в) в организациях (классах, группах) для учащихся, нуждающихся в длительном лечении - 20%;

г) в центре развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства - 20%;

д) в организациях (за исключением организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, доля которых составляет более 10% от общего количества учащихся или воспитанников, - 20%.

В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом учащихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), либо нуждающихся в длительном лечении, выплаты осуществляются по двум основаниям.

е) за исполнение должностных обязанностей по вакантной должности руководителя - 75%;

ж) за исполнение должностных обязанностей в период осуществления реорганизационных или ликвидационных мероприятий в организации - 100%.

2.4. Руководителям выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в соответствии Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при заключении трудового договора или при внесении изменений в условия трудового договора руководителям организаций - учредителем.

3. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области

3.1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей, устанавливаются в соответствии с разделом I постановления администрации области от 30 октября 2008 г. N 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".

3.2. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций:

- организаций профессионального образования согласно Приложению 1;

- организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей согласно Приложению 2;

- организаций дополнительного образования детей согласно Приложению 3;

- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства согласно Приложению 4;

- государственного (областного) бюджетного учреждения "Центр мониторинга и оценки качества образования" согласно Приложению 5;

- государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Липецкой области "Институт развития образования" согласно Приложению 6.

- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи согласно Приложению 7.

Назначение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций производится один раз в год по состоянию на 1 января на основании приказа управления образования и науки Липецкой области.

Для определения размера выплат стимулирующего характера отдел комплексного анализа кадрового обеспечения образования, отдел общего образования и организации получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, отдел опеки и попечительства, отдел воспитания и дополнительного образования, отдел профессионального образования и науки представляют до 20 декабря начальнику управления образования и науки информацию о результатах деятельности учреждений за истекший год. Решение об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом.

3.3. Премирование руководителей производится в соответствии с разделом II постановления администрации области от 30 октября 2008 г. N 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".

За счет экономии средств по фонду оплаты труда устанавливаются премии за:

- эффективность учебно-воспитательного процесса (призовые места в областных конкурсах, круглогодичной спартакиаде, участие во всероссийских конкурсах, смотрах, за подготовку и участие в мероприятиях, проводимых управлением образования и науки (семинарах, совещаниях и др.) - за участие - до 30%, за III место - до 50%, за II место - до 75%, за I место - до 100% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- качественное проведение особо значимых мероприятий (подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году, подготовка загородного лагеря и проведение оздоровительной кампании, областных и всероссийских мероприятий) - в размере до 200% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Выплата премий руководителям организаций производится на основании приказа управления образования и науки Липецкой области.