О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ О...



Утратил силу - приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 10.08.2018 № 13-уд

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА Иркутской области

ПРИКАЗ

от 16 января 2017 года № 1-уд

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16.03.2017 № 4-уд;

приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 07.04.2017 № 7-уд;

приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 марта 2012 года № 4-уд «О составе, сроках и порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области»;

2) приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 29 марта 2013 года № 7-уд «О внесении изменения в приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 марта 2012 года № 4-уд»;

3) приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 сентября 2013 года № 15-уд «О внесении изменения в приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 марта 2012 года № 4-уд»;

3)' приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 21 сентября 2012 года № 20-уд «О внесении изменения в Положение о составе, сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области;

(п. 3)' дополнен в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16.03.2017 № 4-уд)

4) приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 июня 2014 года № 17-уд «О внесении изменения в приказ управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 марта 2012 года № 4-уд»;

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Управляющий делами

Губернатора Иркутской области и

Правительства Иркутской области

А.Г. Суханов

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления делами Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области от 16 января 2017 года № 1-уд

ПОЛОЖЕНИЕ

О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - конкурсная комиссия, конкурс).

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

4. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее – управление делами).

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением управления делами с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

(п. 5 Положения в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16.03.2017 № 4-уд)

6. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) обеспечивает ведение протокола заседания конкурсной комиссии;

5) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

6) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

7) обеспечивает хранение и передачу в архив управления делами протоколов заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

9. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии.

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

11. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

2) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами, на замещение которой претендуют кандидаты (далее – вакантная должность);

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии назначает дату проведения нового заседания конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

15. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) ФИО, должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

17. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии.

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия в установленном порядке принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса;

3) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв управления делами в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения;

4) об отсутствии победителя конкурса из числа кандидатов в случае, предусмотренном в пункте 19 настоящего Положения.

19. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал среднее арифметическое значение менее 60 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами.

Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

20. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов, после оценки их профессиональных и личностных качеств и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении либо о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв управления делами.

21. Победителем конкурса признается кандидат, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании и набравший среднее арифметическое более 80 баллов.

(п. 21 Положения в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

22. В отношении кандидата (кандидатов), не ставшего (не ставших) победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого (которых) получили высокую оценку (то есть набравшего (набравших) среднее арифметическое менее победителя конкурса, но более 60,1 балла), конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв управления делами.

23. Результаты открытого голосования и принятое решение по результатам конкурса фиксируются в протоколе заседания и оформляются не позднее 7 календарных дней со дня его завершения.

Первый заместитель управляющего

делами Губернатора Иркутской области и

Правительства Иркутской области

А.Ю. Чудорин

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления делами Губернатора Иркутской области и

Правительства Иркутской области от 16 января 2017 года № 1- уд

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в управлении делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее – конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от1 февраля 2005 года № 112 (далее – Указ), иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее –управление делами).

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом, по решению управляющего делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области на основании служебной записки руководителя структурного подразделения управления делами, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области либо формируется кадровый резерв.

5. В целях реализации решения управляющего делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы и кадровой работы управления государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства (далее – отдел) осуществляет следующие функции:

1) организует подготовку и размещение в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальном сайте и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом;

(пп. 1 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 07.04.2017 № 7-уд; от 08.12.2017 № 21-уд)

2) организует подготовку и направление в течение трех рабочих дней со дня принятия управляющим делами решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом, для публикации в периодическом печатном издании, в случае принятия решения об этом управляющим делами;

3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее – конкурсные документы), а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике.

Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, без уважительной причины, не принимаются;

4) выдает, направляет государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе (далее - претенденты), расписку в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;

(пп. 4 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных претендентами;

6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее – конкурсная комиссия) в течение трех рабочих дней после завершения проверки;

7) запрашивает у руководителей структурных подразделений управления делами перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее – вакантная должность);

8) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте управления делами и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

(пп. 8 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

9) подготавливает и направляет претендентам соответствующие извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, при этом если претендент представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

(пп. 9 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

10) подготавливает и направляет кандидатам письменные сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

(пп. 10 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 08.12.2017 № 21-уд)

11) организует подготовку и размещение на официальных сайтах управления делами и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информации о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

(пп. 11 п. 5 Методики в редакции приказа управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 07.04.2017 № 7-уд; от 08.12.2017 № 21-уд)

Глава 3. Методы оценки кандидатов

6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую бальную систему оценки, предусмотренную в главах 4-8 настоящей Методики.

8. Бальная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно

от 0 до 60 баллов

Хорошо

от 60,1 до 85 баллов

Отлично

от 85,1 до 100 баллов

Глава 4. Анкетирование

9. Анкетирование предполагает жестко фиксированный порядок, содержание и форму вопросов, ясное указание способов ответа. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и умений, которые необходимы для замещения вакантной должности, и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения управления делами, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс, и по другим вопросам.

10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

11. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки, о профессиональных знаниях и умениях, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.

12. Результаты анкетирования оцениваются по 100 бальной системе.

Глава 5. Тестирование

13. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата.

14. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

15. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением управления делами, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, а также содержит вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

16. Тест должен содержать 50 вопросов, каждый из которых должен иметь не менее двух вариантов ответов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла. Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25 %.

17. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы Иркутской области предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

Глава 6. Написание реферата

18. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

19. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

20. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7. Индивидуальное собеседование

21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения управления делами, в котором имеется вакантная должность, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата.

22. Ответы на вопросы оцениваются по 100 бальной системе.

Глава 8. Проведение групповых дискуссий

23. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения управления делами, в котором имеется вакантная должность.

24. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения управления делами, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

25. Навыки ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100 бальной системе.

Первый заместитель управляющего

делами Губернатора Иркутской области и

Правительства Иркутской области

А.Ю. Чудорин

Приложение 1

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Иркутской области в управлении делами Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области

СВЕДЕНИЯ О СВОЙСТВЕННИКАХ <1>

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Ваши свойственники (братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).

Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указывать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень свойства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" _________________ 20___ г. Подпись _______________________

"___" _________________ 20___ г. __________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

-----------------------------

<1> Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, и для обеспечения выполнения других требований указанного Федерального закона.

Приложение 2

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Иркутской области в управлении делами Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ <2>

Ф.И.О. __________________________________________________________

(государственного гражданского служащего Иркутской области(гражданина Российской Федерации))

1. Почему Вы решили участвовать в конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы Вами

лично? Если да, то укажите какие:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей

карьеры?

Управление в сфере:

Образования

Науки

Образования

Экономики

Финансов

Культуры

Здравоохранения

Бизнеса

Государственное и муниципальное управление

Другое__________________________________________________________

Уровень управления:

Муниципальный

Региональный

Федеральный (с готовностью переезда в другой регион Российской

Федерации)

4. Готовы ли Вы сменить: Да Нет

Сферу деятельности

Место жительства

5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы. Расставьте

Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и т.д.):

N

Мотивационные факторы

Рейтинг

1

Близость места работы к дому

2

Статус и значимость органов государственной власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)

3

Продвижение по карьерной лестнице

4

Приобретение нового опыта и знаний

5

Возможность управлять

6

Стабильность, надежность

7

Высокий личный социальный статус

8

Гибкий график работы

9

Самореализация

10

Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход

11

Хороший коллектив

12

Финансовое благополучие

13

Возможность проявлять инициативу

14

Нормированный рабочий день

15

Служение стране, служение делу

6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Укажите цели, к которым Вы стремитесь в профессиональной

деятельности:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая

характеризовала бы Вас как управленца:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

______________________ __________________

(дата) (подпись)

--------------------------------

<2> Заполняется по желанию.