О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ



Утратил силу приказом Департамента экономического развития города Севатсополя от 17.09.2019 № 165

ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 16.01.2019 г. № 13

О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

(в редакции приказов Департамента экономического развития города Севастополя от 14.04.2019 № 67, от 02.07.2019 № 105)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом города Севастополя от 03.07.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Положением о Департаменте экономического развития города Севастополя, Служебным распорядком Департамента экономического развития города Севастополя, в целях совершенствования государственной гражданской службы в Департаменте экономического развития города Севастополя,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать в Департаменте экономического развития города Севастополя Дисциплинарную комиссию в составе, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Департаменте экономического развития города Севастополя (Приложение 2).

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

Директора Департамента

Э.К.Ахтемов

Приложение 1

к приказу Департамента экономического развития города Севастополя

от «16» января 2019 № 13

(в редакции приказа Департамента

экономического развития

города Севастополя

от 02.07.2019 № 105)

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ КОМИССИЯ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Ахтемов Элимдар Казымович

заместитель директора Департамента (Председатель Комиссии)

Воробьев Алексей Александрович

заместитель начальника Управления – начальник отдела правового обеспечения и мобилизационной работы Управления базовых отраслей экономики (секретарь Комиссии)

Попов Алексей Владимирович

Заместитель директора - начальник Управления инвестиционного климата и содействия предпринимательству

Хазанов Дмитрий Маркович

начальник Управления базовых отраслей экономики

Приложение 2

к приказу Департамента экономического развития города Севастополя

от «16» января 2019 № 13

(в редакции приказа Департамента

экономического развития

города Севастополя

от 14.04.2019 № 67)

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Департаменте экономического развития города Севастополя (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом города Севастополя от 03.07.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Положением о Департаменте экономического развития города Севастополя (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 17.11.2017 № 870-ПП и Служебным распорядком Департамента экономического развития города Севастополя (далее - Служебный распорядок), утвержденным приказом Департамента экономического развития города Севастополя от 24.05.2017 № 39, и устанавливает процедуру проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Департамента экономического развития города Севастополя (далее - Департамент).

1.2. Служебная проверка проводится по решению директора Департамента.

Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки являются:

служебная записка заместителя директора Департамента или руководителя структурного подразделения о совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка;

информация, сведения или материалы, поступившие в Департамент от правоохранительных органов, физических или юридических лиц, их объединений, свидетельствующие о совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка;

письменное заявление гражданского служащего.

1.3. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего для установления факта совершения дисциплинарного проступка.

II. Порядок проведения служебной проверки

2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

вина гражданского служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

2.2. Служебная проверка проводится отделом правового обеспечения и мобилизационной работы Управления базовых отраслей экономики. Материалы проверки передаются Дисциплинарной комиссии в Департаменте экономического развития города Севастополя для вынесения решения.

2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к директору Департамента с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

2.4. Отдел правового обеспечения и мобилизационной работы Управления базовых отраслей экономики также вправе:

запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих Департамента письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;

запрашивать необходимые документы в установленном порядке в иных органах и организациях;

осуществлять в интересах служебной проверки иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия.

2.5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам ее проведения.

2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы в соответствии с приказом директора Департамента на период проведения служебной проверки с сохранением денежного содержания по замещаемой должности.

2.7. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.

III. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать устные и письменные пояснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать у директора Департамента решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку;

ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

IV. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки

4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором:

указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;

содержится предложение о применении либо неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

4.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником отдела правового обеспечения и мобилизационной работы Управления базовых отраслей экономики.

4.3. Письменное заключение, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, представляется Дисциплинарной комиссии Департамента для принятия соответствующего решения.

4.4. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

5.1. До применения дисциплинарного взыскания отдел правового обеспечения и мобилизационной работы Управления базовых отраслей экономики должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, письменное объяснение по существу дела. В случае отказа гражданского служащего предоставить такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5.3. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.

5.4. В соответствии с законом города Севастополя от 03.07.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

5.5. Дисциплинарные взыскания в отношении гражданских служащих применяются после проведения служебной проверки и оформляются приказом директора Департамента.

5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(пункт 5.6 в редакции приказа Департамента экономического развития города Севастополя от 14.04.2019 № 67)

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.8. При нарушении служебной дисциплины совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке).

5.9. Копия приказа директора Департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

5.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания на период рассмотрения жалобы не приостанавливается.

5.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.12. Директор Департамента вправе по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.

____________________________