Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий



Об оплате труда работников учреждений

ПРИКАЗ

(в редакции приказа  от 10.05.2016 № 218)

16.02.2016                                                                                № 32

Об утверждении Положения о порядке

установления должностных окладов

и стимулирующих выплат

руководителям Государственных

унитарных предприятий

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26 декабря 2014 №  622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления должностных окладов руководителям Государственных унитарных предприятий, входящих в сферу управления Министерства сельского хозяйства Республики Крым.

Отделу кадров и антикоррупционной работы (Османовой З.Т.) при заключении трудовых договоров с директорами Государственных унитарных предприятий руководствоваться настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Зарединову А. Н.»

Министр                                                                                                                              В.Полищук

                              

Приложение     

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Министерства сельского хозяйства

от 16.02.2015г.  № 32

Положение

о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий, входящих в сферу управления Министерства сельского хозяйства Республики Крым

Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, относящихся к сфере управления Министерства сельского хозяйства Республики Крым.

Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада  устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, исходя из следующих показателей:

Среднесписочная численность работников предприятия (чел.)

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

До 50

до 5

51-100

до 5,5

101-200

до 6

201-350

до 6,5

351-500

до 7

500-1000

до 7,5

Свыше 1000

до 8

В случае, если на предприятии не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда основной профессии, то для расчета оклада руководителя используются коэффициент соотношений ставки рабочего 1 разряда на низкоквалифицированных ручных работах в сельском хозяйстве, установленный Республиканским соглашением (1,1) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с изменением величины прожиточного минимума трудоспособного населения, тарифных ставок работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.(утратил силу в редакции приказа от 17.03.2016 № 100)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

8. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

8.1. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно в размере 30 % от должностного оклада при соблюдении следующих условий:

- сроков и качества исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства сельского хозяйства Республики Крым;

-  отсутствия дисциплинарных и административных взысканий;

-  отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

- отсутствия обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц;

-  отсутствия нарушений, выявленных контролирующими органами;

-  отсутствия несчастных случаев на предприятии.

В случае несоблюдения вышеназванных условий выплата за качество выполненных работ не производится в месяце невыполнения вышеназванных условий.

8.2. Выплата за интенсивность и результаты работы.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится по согласованию с Министерством ежеквартально.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится при выполнении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал:

- выручки;

- чистой прибыли;

- среднемесячной заработной платы работников предприятия;

- уплаченных налогов в бюджеты всех уровней.

Размер выплаты за интенсивность и результаты работы (Вр) устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется по формуле:

, где:

Вв – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;

Ч – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;

З – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по средней заработной плате за отчетный квартал, %;

Б – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по уплаченным налогам в бюджеты всех уровней за отчетный квартал, %.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится ежеквартально при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.

8.3. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается по согласованию с Министерством, при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год в размере 0,5 % от полученной чистой прибыли свыше планового показателя за отчетный календарный год.

8.4. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук в размере 25 % от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук в размере 15 % от должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.

При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

8.5. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание «заслуженный» устанавливается за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 % от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.

8.6. Надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно и устанавливается исходя из стажа работы в размере:

- от 1 до 5 лет включительно – 5 % от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет включительно – 10 % от должностного оклада;

- от 10 до 15 лет включительно – 15 % от должностного оклада;

- свыше 15 лет – 20 % от должностного оклада.

8.7. Премии к праздничным и юбилейным датам.

Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размер одного должностного оклада.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для руководителей убыточных предприятий, руководителей предприятий, имеющим задолженность по оплате труда, налогам и прочим обязательным платежам не выплачиваются .(утратил силу в редакции приказа от 17.03.2016 № 100)

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий  не должен превышать 6-кратную величину к средней заработной плате работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство информацию:

- о среднесписочной численности работников по состоянию на первое число месяца установления должностного оклада;

- о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а при его отсутствии размер минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу;

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за календарный год.

12. Для согласования выплаты за интенсивность и результаты работы предприятие не позднее 45 дней после окончания отчетного квартала представляет в Министерство:

- копию отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;

-   расчет выплаты за интенсивность и результаты работы за отчетный квартал;

- справку об отсутствии задолженности по заработной плате на предприятии.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается кратным 5,9.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.».

14. Для согласования премии по итогам работы за год предприятие до      1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год и справку с указанием размера кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (п.13 Приложения).

15. Согласование выплаты за интенсивность и результаты работы и премии по итогам работы за год принимается Министерством в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Положения.