Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу: приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27 сентября 2017 года № 568)

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ

от 16 февраля 2015 года N 58

Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия

на работу инвалидов в Калининградской области

<Изменения: приказ Министерства социальной политики от 15 сентября 2015 года № 473>

На основании пункта 1 статьи 2 Закона Калининградской области от 3 декабря 2014 г. N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов в Калининградской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя министра социальной политики С.И. Запанкову.

Министр

А.В. Майстер

Приложение

к Приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 16 февраля 2015 г. N 58

ПОРЯДОК

исчисления квоты для приема на работу

инвалидов работодателям

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно пункту 1 статьи 1 Закона Калининградской области от 3 декабря 2014 года № 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области" исходя из среднесписочной численности работников работодателя и составляет:

-  для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, не более чем 100 человек, - в размере 3% среднесписочной численности работников;

-  для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, - в размере 4% среднесписочной численности работников.

В целях исполнения квоты работодателями осуществляется резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых для инвалидов рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515.

<В редакции: приказ Министерства социальной политики от 15 сентября 2015 года № 473>

2. Среднесписочная численность работников определяется на основе данных, предоставленных работодателями в органы государственной статистики за календарный год, предшествующий году исчисления размера квоты.

3. Исчисление квоты осуществляется работодателями самостоятельно исходя из размеров, установленных в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Исчисление квоты осуществляется путем определения доли от среднесписочной численности работников в соответствии с размером квоты, установленным пунктом 1 настоящего Порядка.

5. Полученное значение числа рабочих мест, квотируемых для приема на работу инвалидов, округляется до целых цифр (десятые доли от 0,1 до 0,4 - в меньшую сторону, свыше 0,5 - в большую сторону).

6. При исчислении размера квоты среднесписочная численность работников уменьшается на число работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

7. Обязательства работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов в размере, исчисленном в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, устанавливаются договором, заключаемым по форме согласно приложению, между:

- работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

- уполномоченными органами местного самоуправления;

- государственными казенными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости населения), расположенными по месту нахождения фактического адреса работодателя (его филиала, представительства).

8. При заключении договора уполномоченный орган местного самоуправления осуществляет проверку:

- правильности исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

- правильности определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы статистической отчетности N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 28 октября 2013 года N 428 (в редакции Приказа Росстата от 23 октября 2014 года);

- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (указанные сведения должны подтверждаться работодателем выпиской из реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах, выдаваемой государственной инспекцией труда в Калининградской области, или отчетом о проведении специальной оценки условий труда).

9. Сбор и формирование соответствующей отчетности о результатах квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области осуществляют центры занятости населения.

10. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калининградской области, осуществляющий полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Министр социальной политики

Калининградской области

А.В. Майстер

Приложение

к приложению

к Приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 16 февраля 2015 г. N 58

Примерная форма договора

о совместной деятельности по обеспечению

трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты,

содействию инвалидам в трудоустройстве

"___" ______________ 2015 года                               г. Калининград

___________________________________________________________________________

(наименование  уполномоченного органа местного самоуправления, именуемого в

дальнейшем Уполномоченный орган, в лице ___________________________________

(ф.и.о должностного лица), действующего на основании ______________________

___________________________________________________________________________

(наименование   документа   о  наделении  полномочиями)  с  одной  стороны,

государственное   казенное   учреждение   Калининградской   области  "Центр

занятости населения _________________________________________ (наименование

муниципального   образования)",   именуемое  в  дальнейшем  Центр,  в  лице

директора  (ф.и.о.  директора),  действующего на основании Устава, с другой

стороны, _________________________________________________________ и в лице

действующего на основании ________________________________________________,

именуемое  в  дальнейшем  Предприятие  с  третьей стороны, вместе именуемые

Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен с целью исполнения Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 03.12.2014 N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области".

1.2. Предметом договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

1.3. Настоящий договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на Предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной в Калининградской области квоты.

2. Обязанности Сторон

2.1. Предприятие:

2.1.1. В течение месяца с момента вступления в силу настоящего договора выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты, ___________ рабочих мест (приложение N 1), с учетом ___________ рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.

2.1.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром или обратившихся самостоятельно, на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты.

2.1.3. В течение 3-х дней со дня приема граждан из числа инвалидов на вакантные рабочие места, указанные в приложении N 1, письменно сообщает об этом в Центр.

2.1.4. Обеспечивает условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, а также соблюдает санитарно-гигиенические нормы и рекомендации медико-социальной экспертизы.

2.1.5. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, а также об увольнении работников, трудоустроенных на рабочие места, выделенные в счет квоты.

2.1.6. Предоставляет информацию в Центр о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение сотрудников, в том числе работающих на местах, выделенных в счет квоты.

2.1.7. Согласовывает вопросы о ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты с Уполномоченным органом и Центром.

2.2. Центр:

2.2.1. Направляет для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) Предприятием в счет квоты, инвалидов, состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных или ищущих работу.

2.2.2. Оказывает содействие Предприятию в подборе необходимых работников, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты.

2.2.3. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом граждан-инвалидов на рабочие места, выделенные Предприятием в счет квоты, а также за движением указанных рабочих мест.

2.2.4. Приостанавливает направление безработных граждан, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты, при получении уведомления от Предприятия об их ликвидации.

2.2.5. Совместно с Уполномоченный органом решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты.

2.3. Уполномоченный орган:

2.3.1. Организует работу по:

- уведомлению Предприятия о необходимости выделения (создания) в счет установленной квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом тех, на которых уже работают граждане данной категории;

- обеспечению контроля правильности:

- исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

- определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы статистической отчетности N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (в редакции приказа Росстата от 23.10.2014);

- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- направлению граждан, из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, в Центр для содействия их трудоустройству;

- оказанию консультационной помощи инвалидам по вопросу трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места.

2.3.2. Во взаимодействии с Центром решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты.

2.3.3. Направляет свои предложения в Центр и на Предприятие по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов на Предприятии.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в рамках установленного размера квоты, создаются за счет средств Предприятия.

4.2. Ликвидация рабочих мест, выделенных (созданных) в рамках установленной квоты, производится Предприятием после согласования с Уполномоченным органом и Центром.

4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению Сторон в письменной форме и оформлены приложением к действующему договору, имеющим одинаковую с ним юридическую силу.

4.4. При возникновении форсмажорной ситуации и отсутствии взаимных претензий, Стороны по договоренности могут расторгнуть или продлить срок действия настоящего договора, предварительно уведомив друг друга за 10 рабочих дней до момента его расторжения.

4.5. Все спорные вопросы и разногласия между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой стороны, которые имеют одинаковую юридическую силу.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2015 года.

6. Юридические адреса сторон

Уполномоченный орган    Государственное казенное      Предприятие

                        учреждение Калининградской

                        области "Центр занятости

                        населения"

                                                      Адрес нахождения

                                                      предприятия

                                                      Руководитель

                                                      _____________________

М.П.                    М.П.                          М.П.

Приложение N 1

к договору о совместной деятельности

по обеспечению занятости инвалидов

в пределах установленной квоты,

содействию инвалидам в трудоустройстве

N п/п

Рабочие места, выделенные в счет установленной квоты (профессия <*>, должность <*>, тарифный разряд <*>)

Количество рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты

Характер работы

Режим работы

Условия труда

Заработная плата в месяц

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

Примечание: наименование профессии, должности и тарифного разряда, должны быть указаны в соответствии с Российским классификатором "Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).