О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ...



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВУ ЛЕКАРСТВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16.03.2007 года № 03

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ»

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих выплатах руководителю государственного учреждения Омской области «Территориальный Центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области», его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Начальнику отдела правовой и кадровой работы Главного управления обеспечить внесение изменений в трудовой дог с; вор с руководителем учреждения, в соответствии с настоящим приказом в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Руководителю учреждения обеспечить приведение локальных правовых актов учреждения и трудовых договоров, заключенных с его заместителями и главным бухгалтером, в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Л.Ю. Солдатову.

5. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Начальник Главного управления С.И. Шакин

Приложение

к приказу Главного управления

по фармацевтической деятельности

и производству лекарств Омской области

от 16.03.2007 г. № 03

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах руководителю государственного учреждения Омской области «Территориальный Центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области», его заместителям и главному бухгалтеру.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии.

2. Назначение надбавки, премии производится в целях поощрения достигнутых успехов в работе и усиления материальной заинтересованности руководителя государственного учреждения Омской области «Территориальный Центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области» (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера в повышении качества, добросовестном исполнении должностных обязанностей, своевременном и надлежащем выполнении особо важных и сложных заданий.

3. Надбавка выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителю учреждения;

- до 250 процентов тарифной ставке, оклада (должностного оклада) его заместителям и главному бухгалтеру.

4. Основаниями назначения надбавки руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру являются выполнение работы, направленной на развитие учреждения, применение новых методов анализа, обеспечение соответствия потребляемых населением лекарственных средств государственным стандартам качества. Размер надбавки определяется с учетом выполнения следующих условий:

- проведение испытаний лекарственных средств в заявленной области аккредитации;

- осуществление микробиологических исследований;

- развитие работы Регионального центра по изучению побочных действий лекарственных средств;

- участие в реализации мероприятий, направленных на предотвращение поступления в обращение недоброкачественных, фальсифицированных лекарственных средств;

- оказание консультативно-справочных услуг субъектам обращения лекарственных средств с целью оперативного оповещения и изъятия недоброкачественной и фальсифицированной продукции;

- наличие и обеспечение на базе учреждения Центра возможности для прохождения производственной практики студентов по фармацевтическому анализу по специальности «Фармация»;

- организация обеспечения информации населению о качестве лекарственных средств: «горячая линия», «справочное бюро» по фальсифицированным лекарственным средствам.

5. Конкретный размер надбавки руководителю учреждения определяется распоряжением Главного управления по фармацевтической деятельности и производству лекарств Омской области с учетом отчетов по итогам деятельности учреждения за отчетный год.

Конкретный размер надбавки заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру определяется руководителем учреждения.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

6. Размер надбавки может быть уменьшен при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, а также ответственного должностного лица при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

7. В связи с вновь возникшими обстоятельствами размер данной надбавки может быть изменен распоряжением Главного управления по фармацевтической деятельности и производству лекарств Омской области в течение текущего финансового года.

8. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы производится в рамках фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

9. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в целях повышения качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей и степени ответственности за порученную работу.

10. Размер премии устанавливается:

- по результатам работы за месяц - 25 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу);

- к Дню медицинского работника - до 100 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

11. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером должностных обязанностей.

12. Стимулирующие выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

13. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в учреждении выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

14. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, смертью супруга (супруги) или близких родственников, с рождением детей.