ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от  16.03.2012   № 198

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики», приказываю:

1. Утвердить:

Положение «О стимулирующих и иных выплатах руководителям общеобразовательных учреждений, руководителю образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, руководителю образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики» (приложение № 1);

Перечень целевых показателей эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (приложение № 2).

Перечень целевых показателей эффективности работы руководителя образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (приложение № 3).

Перечень целевых показателей эффективности работы руководителя образовательного учреждения, для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в отношении которого функции и полномочия  учредителя  осуществляет  Министерство   образования  и науки Удмуртской Республики (приложение № 4).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 11 июня 2008 года № 705 « О надбавках, доплатах, премиях и материальной помощи руководителям государственных общеобразовательных учреждений Удмуртской Республики»;

приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 28 декабря 2007года № 1410 «О надбавках, доплатах, премиях и материальной помощи руководителям государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, находящихся в ведении Удмуртской Республики»;

приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 13.02.2008г. №175 «О надбавках, доплатах, премиях и материальной помощи руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики».

3. Приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики И.Н. Белозёрова.

Министр   А.Л. Кузнецов

Приложение №1 к приказу МОиН УР от 16.03.2012 № 198

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

Положение о стимулирующих и иных выплатах руководителям общеобразовательных учреждений, руководителю образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, руководителю образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее -руководители образовательных учреждений), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики» в целях материального стимулирования руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики, в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности при выполнении поставленных задач.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Руководителям образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя образовательного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- за превышение образовательным учреждением объемных показателей;

- за внедрение инновационных программ и новых методик обучения по согласованию с Министерством образования и науки Удмуртской Республики или по поручению министра;

- за работу, направленную на развитие образовательного учреждения;

-за организацию работы структурных подразделений (дистанционного, ресурсного, методического и иных образовательных центров), дошкольных групп при общеобразовательном учреждении, созданных по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики;

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за превышение образовательным учреждением объемных показателей деятельности в предыдущем календарном году (с учетом изменений в текущем году) устанавливается за каждый процент превышения объемных показателей в размере одного процента к должностному окладу. Надбавка устанавливается ежегодно приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики в размере не более 100 процентов должностного оклада в месяц. Выплата надбавки производится за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.4.              Ежемесячная надбавка за внедрение инновационных программ и новых методик обучения устанавливается руководителю образовательного учреждения ежегодно приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики по представлению заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики, курирующего деятельность данного образовательного учреждения, в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда или внебюджетных средств образовательного учреждения при выполнении следующих показателей деятельности:

- внедрение инновационных программ и методик обучения, разработанных в рамках федеральных и республиканских целевых программ, инициатив и проектов;

-использование современных образовательных технологий, включая информационные;

- количество методических, учебных пособий, разработанных для использования в образовательном процессе;

- количество методических материалов, опубликованных в средствах массовой информации о деятельности образовательного учреждения;

- рост объема электронной информации (в гигабайтах), представляемой в открытом доступе;

- наличие в образовательном учреждении действующих экспериментальных, стажировочных площадок.

Ежемесячная надбавка за внедрение в образовательный процесс инновационных программ и новых методик обучения осуществляется с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанной и утвержденной учредителем.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения и высокие показатели устанавливается руководителю образовательного учреждения при выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя образовательного учреждения (приложение № 2, № 3, № 4) по итогам предыдущего года - в размере до 250% должностного оклада.

Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, и высокие показатели принимается министром образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики по итогам предыдущего года, устанавливается ежегодно приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда или внебюджетных средств образовательного учреждения.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие структурного подразделения (дистанционного, ресурсного, методического и иных образовательных центров), дошкольных групп при общеобразовательном учреждении, созданных по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики, устанавливается руководителю образовательного учреждения по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики с учетом критериев качества оказанных услуг и выполненной работы. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается в размере до 20% должностного оклада на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики по итогам предыдущего года и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения или внебюджетных средств.

Премиальные выплаты по итогам работы

2.8. Премиальные выплаты руководителю образовательного учреждения производятся по итогам работы образовательного учреждения приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики.

2.9. Премиальные выплаты руководителю образовательного учреждения производятся:

- за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году - в размере должностного оклада;

- за выполнение государственного задания (в том числе по приему граждан на обучение по основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования) -в размере должностного оклада;

- за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере 1,5 (включительно) должностного оклада;

- за организацию и проведение среди обучающихся, воспитанников мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, спортивных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за подготовку победителей (призёров) республиканских, окружных, российских и международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и т.д.) - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики - в размере до 1,5 (включительно) должностного оклада;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации - в размере должностного оклада;

- при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере должностного оклада;

- за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50-летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительно для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до 1,5 (включительно) должностного оклада.

Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательного учреждения.

2.10. Руководителям образовательных учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.

Иные выплаты направленные на стимулирование руководителя образовательного учреждения к качественному результату труда (а также поощрение за выполненную работу)

2.11. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за работу в лицее, гимназии, прогимназии, Центре-развития ребенка;

- доплата от суммы дохода, полученного за предоставление населению образовательных услуг.

2.12. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю образовательного учреждения за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за работу в лицее, гимназии, прогимназии, Центре развития - ребенка устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.14. Ежемесячная доплата руководителю образовательного учреждения за привлечение образовательным учреждением внебюджетных средств (за предоставление населению образовательных услуг) устанавливается по итогам работы образовательного учреждения за полугодие, предшествующее периоду назначения вышеуказанной доплаты.

Ежемесячная доплата руководителю образовательного учреждения за привлечение учреждением внебюджетных средств устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера) за текущий месяц в размере от 1 до 3 размеров среднемесячной заработной платы работников за счет бюджетных и внебюджетных средств по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики за отчетный период и выплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения за фактически отработанное время.

2.15. Размер заработной платы руководителя образовательного учреждения с учетом стимулирующих выплат не должен превышать установленного приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанного учреждения в соответствии с критериями масштаба руководства учреждением.

Материальная помощь

2.16. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя образовательного учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

2.17. В отдельных случаях допускается оказание материальной помощи руководителю образовательного учреждения по его заявлению до срока наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.18.              Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю образовательного учреждения может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада при условии предоставления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты в следующих исключительных случаях:

- заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (и);

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

- потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

2.19.              Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательного учреждения.

Приложение № 2 к приказу МОиН УР от 16.03.2012 № 198

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п/п

Целевые показатели

Критерии эффективности

Баллы

1.

Показатели,

характеризующие сроки и нормативы выполнения деятельности общеобразовательного учреждения и нормативы выполнения деятельности руководителя общеобразовательного учреждения

1.1 .Отсутствие нарушений законодательства Российской     Федерации, Удмуртской Республики в области образования (8 б);

1.2. Подготовка оперативной информации по запросу вышестоящих государственных органов (своевременность и достоверность) (2 б)

до10

2.

Показатели результативности Деятельности руководителя общеобразовательного учреждения

2.1 .Показатели успешности государственной    (итоговой) аттестации обучающихся, в том числе в форме ЕГЭ (от 98% и выше) (5б);

2.2.              Наличие обучающихся, являющихся
победителями и призерами олимпиад и конкурсов,  проводимых на республиканском,   федеральном и международном уровнях (5б);

2.3.              Наличие обучающихся, награжденных золотыми и серебряными медалями (5б.)

2.5.              Показатель   кадрового обеспечения (наличие  вакансий педагогических работников на начало текущего года)

(нет вакансий-5б., от 1-5%-4б.,от 5%-10%-Зб.,от 10-15%-2б., от 15-20%-1б);

2.6.              Доля аттестованных (на высшую и первую    категорию)    педагогических и руководящих работников образовательного учреждения   от общего числа педагогических и руководящих работников
(70% и более-2б., от 60-70%-1б., ниже 60%- 0б.);

2.7.              Выполнение     плана повышения квалификации   педагогических и руководящих работников образовательного учреждения (72ч и более) от общего числа педагогических и руководящих работников (100% -2б., от 99-90%-1б.);

2.8.              Доля    средств    полученных от внебюджетной деятельности, направленных на содержание имущества в общем объеме внебюджетных поступлений (ниже 10%-2б., от 10%-30%- 3б., свыше 30%-5б.)

2.9.              Наличие и функционирование одной из форм государственно-общественного управления (3б)

2.10.              Создание условий для организации
медицинского обеспечения обучающихся
(наличие    лицензии    на медицинскую
деятельность)(5б)

2.11 .Функционирование сайта образовательного учреждения (3б) 2.12.Принятие учебно-лабораторного, спортивного оборудования, компьютерного оборудования на баланс образовательного учреждения в текущем году от общего числа      оборудования      на балансе образовательного учреждения (до 10%-2б, от 10-20%-Зб., свыше 20%-5б.)

2.14.              Организация работы с одаренными детьми (до 5б.);

2.15.              Организация   работы   с детьми- инвалидами     и     (или)     детьми с ограниченными  возможностями здоровья
(до 5б)

2.16.              Организация и участие в научно-практических    конференциях, форумах, семинарах  федерального и республиканского уровней (до 5б.);

до 60

3.

Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности и профессиональную компетентность

3.1.              Отсутствие нарушений со стороны органов финансового контроля (5б)

3.2.              Отношение среднемесячной заработной платы по образовательному учреждению к среднемесячной заработной плате руководителя в соответствии с утвержденным предельным соотношением (5б)

3.3.              Отсутствие жалоб, обращений граждан на качество образовательной услуги (5б)

3.4.              Сохранность республиканской собственности (5б)

3.5.              Соблюдение финансовой дисциплины

(5б)

3.6. Целевое расходование бюджетных средств (5б)

до 30

4.

Итого

100

№ п/п

Количество баллов

Размер надбавки

1.

От 91 до 100 баллов

До 250 % должностного оклада

2.

От 81 до 90 баллов

До 200 % должностного оклада

3.

От 71 до 80 баллов

До 175 % должностного оклада

4.

От 61 до 70 баллов

До 150 % должностного оклада

5.

От 51 до 60 баллов

До 100 % должностного оклада

6.

От 41 до 50 баллов

До 50 % должностного оклада

7.

До 40 баллов

0 % должностного оклада

Приложение № 3 к приказу МОиН УР от 16.03.2012 № 198

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п/п

Целевые показатели

Критерии эффективности

Баллы

1.

Показатели, характеризующие сроки и нормативы выполнения деятельности образовательного учреждения и нормативы выполнения деятельности руководителя образовательного учреждения

1.1 .Отсутствие нарушений законодательства Российской     Федерации, Удмуртской Республики в области образования (8 б);

1.2. Подготовка оперативной информации по запросу вышестоящих государственных органов (своевременность и достоверность) (2 б)

до 10

2.

Показатели результативности деятельности руководителя образовательного учреждения i

2.1 .Отсутствие свободных мест (5б)

2.2.              Снижение   количества пропущенных дней на 1 ребенка по иным причинам (не выше       среднего республиканского показателя в текущем году) (5б)

2.3.              Наличие воспитанников, являющихся
призерами,     победителями конкурсов, проводимых       на республиканском, федеральном и  международном уровнях (5б)

2.4.              Показатель кадрового обеспечения (наличие      вакансий педагогических работников на начало текущего года)

(нет вакансий-5б., от 1-5%-4б., от 5-10%-Зб., от 10-15%-2б., от 15-20%-1б.);

2.5.              Доля аттестованных (на высшую и первую   категорию)    педагогических и руководящих работников образовательного учреждения от  общего числа педагогических и руководящих работников (70% и более-2б, от 60-70%-1б., ниже 60%- 0б.)

2.6.Выполнение  плана повышения квалификации  педагогических и руководящих работников образовательного учреждения (72ч и более) от общего числа педагогических и руководящих работников (100% -26., от 99-90%-1б.);

2.7.              Доля  средств  полученных от внебюджетной деятельности, направленных на содержание имущества в общем объеме внебюджетных поступлений (ниже 5%-2б., от 5-10%- 3б., свыше 10%-5б.)

2.8.              Наличие и функционирование одной из форм государственно-общественного управления (3б)

2.9.              Создание условий для организации медицинского обеспечения воспитанников (наличие    лицензии    на медицинскую деятельность)(5б);

2.10.              Проведение дополнительной диагностики    и    коррекции отклонений здоровья воспитанников (до 5б.);

2.10.              Функционирование сайта образовательного учреждения (3б)

2.11.              Принятие игрового оборудования на баланс   образовательного   учреждения в текущем году от общего числа игрового оборудования на балансе образовательного учреждения (до  10%-2б, от 10-20%-Зб., свыше 20%-5б.)

2.15.   Организация   работы   с детьми-инвалидами     и     (или)     детьми с ограниченными  возможностями здоровья (до 5б)

2.17.Организация   и   участие   в научно-практических    конференциях, форумах, семинарах            федерального и республиканского уровней (до 5б.);

до 60

3.

Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности и профессиональную компетентность

3.1.              Отсутствие нарушений со стороны органов финансового контроля (5б)

3.2.              Отношение среднемесячной заработной платы по образовательному учреждению к среднемесячной заработной плате руководителя (не более чем в пять раз) (5б)

3.3.              Отсутствие жалоб, обращений граждан на качество образовательной услуги (5б)

3.4.              Сохранность республиканской
собственности (5б)

3.5.              Соблюдение финансовой дисциплины (5б)

3.6. Целевое расходование бюджетных средств (5б)

до 30

Итого

100

№ п/п

Количество баллов

Размер надбавки

1.

От 91 до 100 баллов;

До 250 % должностного оклада

2.

От 81 до 90 баллов

До 200 % должностного оклада

3.

От 71 до 80 баллов

До 175 % должностного оклада

4.

От 61 до 70 баллов

До 150 % должностного оклада

5.

От 51 до 60 баллов

До 100 % должностного оклада

6.

От 41 до 50 баллов

До 50 % должностного оклада

7.

До 40 баллов

0 % должностного оклада

Приложение № 4 к приказу МОиН УР от 16.03.2012 № 198

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п/п

Целевые показатели

Критерии эффективности

Баллы

1.

Показатели, характеризующие сроки и нормативы выполнения деятельности образовательного учреждения и нормативы выполнения деятельности руководителя образовательного учреждения

1.1 .Отсутствие нарушений законодательства Российской     Федерации, Удмуртской Республики в области образования (8 б); 1.2. Подготовка оперативной информации по запросу вышестоящих государственных органов (своевременность и достоверность) (2 б)

до 10

2.

Показатели результативности деятельности руководителя образовательного учреждения

2.1. Удовлетворение запросов родителей и образовательных        учреждений по обследованию детей  с  отклонениями в развитии (на базе учреждения, выходы и выезды      специалистов   ПМПК   в ОУ г.Ижевска) (до 5б.);

2.2.Обеспечение территориальной доступности обследования специалистами ПМПК (выезды специалистов ПМПК в ОУ УР) (до 5б.);

2.3.              Организация и соблюдение графика выездов ПМПК (до 5б.);

2.4.0беспечение квалифицированной коррекционной  работы с нетранспортабельными детьми-инвалидами (до 5б.);

2.4.              Наличие классов для детей с глубокой умственной отсталостью (5б.);

2.5.              Показатель   кадрового обеспечения (наличие вакансий на начало текущего года) (нет вакансий-5б., от 1-5%-4б., от 5%-10% - Зб., от 10-15%-4б., от 15-20%-5б.);

2.6.              Доля аттестованных (на высшую и первую   категорию)    педагогических и руководящих работников образовательного учреждения от  общего числа педагогических и руководящих работников (70% и более-2б., от 60-70%-1б., ниже 60%-0б.);

2.7.Выполнение плана повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательного учреждения (72ч и более) от общего числа педагогических и руководящих работников (100% -2б., от 99-90%-1б.);

2.8. Доля средств полученных от внебюджетной деятельности, направленных на содержание имущества в общем объеме внебюджетных поступлений (ниже 5%-2б., от 5%-10%- 3б., свыше 10%-5б.)

2.9. Наличие и функционирование государственно-общественного управления (3б.)

2.10. Функционирование сайта образовательного учреждения (3б.)

2.12. Доля учебного, спортивного, игрового, компьютерного оборудования, принятого на баланс образовательного учреждения в текущем году от общего числа оборудования на балансе образовательного учреждения (до 10%-2б, от 10-20%-Зб., свыше 20%-5б.)

2.13. Организация индивидуальной работы с детьми-инвалидами и (или) детьми с ограниченными возможностями здоровья (до 5б);

2.15.Организация и участие в научно-практических конференциях, форумах, семинарах              федерального и республиканского уровней (до 5б.);

до 60

3.

Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности и профессиональную компетентность

3.1. Отсутствие нарушений со стороны органов финансового контроля (5б)

3.2. Отношение среднемесячной заработной платы по образовательному учреждению к среднемесячной заработной плате руководителя (не более чем в пять раз) (5б)

3.3. Отсутствие жалоб, обращений граждан на качество образовательной услуги (5б)

3.4. Сохранность республиканской собственности (5б)

3.5. Соблюдение финансовой дисциплины (5б)

3.6. Целевое расходование бюджетных средств (5б)

Итого

100

№ п/п

Количество баллов

Размер надбавки

1.

От 91 до 100 баллов

До 250 % должностного оклада

2.

От 81 до 90 баллов

До 200 % должностного оклада

3.

От 71 до 80 баллов

До 175 % должностного оклада

4.

От 61 до 70 баллов

До 150 % должностного оклада

5.

От 51 до 60 баллов

До 100 % должностного оклада

6.

От 41 до 50 баллов ,;

До 50 % должностного оклада

7.

До 40 баллов

0 % должностного оклада