Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2015г. |
| Номер документа: | RU22000201500343 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Управление Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – Приказом управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 29 августа 2016 года № Пр-78
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕЖДУНАРОДНЫХ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2015 года № 20
О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления, утвержденный приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16.03.2012 № 20
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 62 Федерального закона « О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» приказываю:
Исключить следующие абзацы пункта 10 в Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления:
в) стажировка может предусматриваться в индивидуальном плане: в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
- в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;
- в случае принятия аттестационной комиссией управления решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки;
г) самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления А.Ф. Жилин
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – Приказом управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 29 августа 2016 года № Пр-78
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕЖДУНАРОДНЫХ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2015 года № 20
О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления, утвержденный приказом управления Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей от 16.03.2012 № 20
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 62 Федерального закона « О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» приказываю:
Исключить следующие абзацы пункта 10 в Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления:
в) стажировка может предусматриваться в индивидуальном плане: в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
- в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;
- в случае принятия аттестационной комиссией управления решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки;
г) самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления А.Ф. Жилин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
