О введении новых систем оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству экономического развити...



Российская Федерация

Республика Карелия

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

П Р И К А З

от " 16 " мая 2012 года                                                          № 74-А

г.Петрозаводск

О введении новых систем оплаты труда работников  государственного учреждения  Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия,  и   предупреждении руководителем государственного учреждения  Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» работников об  изменениях  определенных сторонами обязательных условий трудового договора

{Утратил силу: Приказ от 20.08.2012 № 118-А}

В связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, согласно  Закону Республики Карелия  от 2 марта 2012 года  № 1577-ЗРК «О внесении изменений в Закон Республики Карелия «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Карелия», постановлению Правительства Республики Карелия от  30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Примерное Положение по оплате труда работников  государственного учреждения «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.

Ввести новые системы оплаты труда работников  государственного учреждения  Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству с 12 апреля 2012 года.

Руководителю  государственного учреждения  Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству, предупредить работников в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами обязательных условий трудового договора в части  оплаты труда  с сохранением  сложившегося  уровня  заработной платы.

      4.   Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                     Ефимов А.В.

Приложение № 1

к Приказу Министерства экономического

развития Республики Карелия

от 16 мая  2012 № 74 -А

Примерное Положение

об оплате труда работников Государственного учреждения 

Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области гражданской авиации»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения  Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области гражданской авиации»  (далее – Положение), разработано в соответствии  с постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

      2. Система оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

 государственных гарантий по оплате труда;

 перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

 перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

 рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 мнения представительного органа работников.

4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

-  размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

-  условия установления и размеры повышающих коэффициентов к  окладам (должностным окладам);

- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года  № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия»;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия их оплаты, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды доплат и  надбавок компенсационного и стимулирующего характера,  поощрительные выплаты.

Оплата труда работников, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата  работника предельными размерами не ограничивается.

              6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

   7.  Заработная плата работников, в соответствии со ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается не ниже   установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

              8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), вводимая в соответствии с настоящим приказом, устанавливается не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе постановления Правительства Республики Карелия от 10 мая 2007 года № 74-П «Об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов»», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется экономическим отделом учреждения.

10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад  (должностной оклад) -рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня»

4 квалификационный уровень

авиационный техник по планеру и двигателям;

авиационный техник по приборам и электрооборудованию;

авиационный техник по радиооборудованию;

4228

4228

4228

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Диспетчер;

Диспетчер производственно-диспетчерской службы по обеспечению суточного плана полета

Инженер по летно-методической работе

4228

4228

4958

2 квалификационный уровень

инженер по техническому обслуживанию авиационной техники

4798

3 квалификационный уровень

начальник штаба;

второй пилот

5543

4798

4 квалификационный уровень

старший  бортовой механик авиационного отряда;   

4854

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

командир воздушного судна;

командир воздушного судна - инструктор

4958

4958

2 квалификационный уровень

командир авиационной эскадрильи

5389

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»: 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад  (должностной оклад) -рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

врач.

5543

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих  к  Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад  (должностной оклад) -рублей

должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

4164

должности, отнесенные к ПКГ   «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

инженер по охране труда;

экономист;

юрисконсульт.   

4228

4228

4228

4228

        Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,  не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации:

- от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»;

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности

Оклад  (должностной оклад) -рублей

бортмеханик;

инженер отдела технического контроля по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники.

начальник службы

4798

4798

4798

инженер-лаборант по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования – инженер по техническому обслуживанию авиационной техники;

инженер по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники;

4798

4798

начальник отдела технического контроля авиационно-технической базы - инженер по техническому обслуживанию авиационной техники;

начальник участка технического обслуживания авиационного и радиоэлектронного оборудования воздушных судов – инженер по техническому обслуживанию авиационной техники;

начальник участка технического обслуживания воздушных судов – инженер по техническому обслуживанию авиационной техники;    

4958

4958

4958

начальник производства – инженер по техническому обслуживанию авиационной техники.

5543

Начальник летной службы

5543

12.  Положением об оплате работников учреждения  предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу  за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается начальником учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения  размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до  2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

             

13. Повышающий коэффициент к окладу  за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам,  привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения за счёт средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер повышающего коэффициента к окладу: 

- высококвалифицированным работникам, занятым на  особо важных и ответственных работах выполняющим ремонт и обслуживание приборов, электрооборудования, радиооборудования, планеров и двигателей воздушных средств, техническое обслуживание воздушных судов – до 2,0 к окладу по соответствующим разрядам работ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу вводятся на определенный период времени в течение календарного года.

14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам учреждения производятся  следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении    работ     различной     квалификации,     совмещении      профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

              15. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из  оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров).               

              16. Работникам учреждения производятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»).

Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам учреждения производится по методике, определенной Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах   и  рекомендациями  по  установлению  доплат  работникам  гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (письмо от 25 апреля 2000 года № 2911-ВЯ) и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России (письмо от  15 мая 2000 года № 1.37-26).

17.  В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам учреждения производятся  следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.  

Условия установления выплат стимулирующего характера определяются Положением о стимулирующих выплатах  с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего  характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

              Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.

              18. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:

1) выплаты за классность устанавливаются

- работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства:

коммерческого пилота - 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

линейного пилота - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

              - инженерам, авиатехникам авиационно-технической базы, имеющим действующие свидетельства:

категории В - 15 процентов к  установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

категории С - 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

2) выплаты за наличие почетного звания устанавливается

- работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный пилот Российской Федерации» надбавка в размере 30 процентов  установленного оклада  (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

- работникам учреждения, имеющим другие почетное звание «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Карелия»,

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

3) Выплата за заправку воздушных судов.

При осуществлении   дополнительных функций по заправке воздушных судов авиационным топливом основному работнику, производящему заправку, устанавливается дополнительная выплата  за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер выплаты устанавливается  приказом по учреждению.

4) Выплата за мойку воздушных судов.

При осуществлении   дополнительных функций за мойку воздушных судов авиационным топливом основному работнику, производящему мойку, устанавливается дополнительная выплата  за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер выплаты устанавливается  приказом по учреждению.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата  за налет часов.

При выполнении работ по договорам с заказчиками в целях повышения  материальной заинтересованности летного и инженерного-технического состава работникам осуществляется выплата за налет часов за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с утверждённой калькуляцией летного часа по группам сложности (Приложение №1 к Положению), утвержденной   приказом по учреждению.

Изложенные выплаты в п.п. 18-19 выплачиваются с учетом районного коэффициента и северной надбавки, кроме надбавок за заправку, мойку воздушных судов.

20. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается выплата к должностному окладу за выслугу лет:

При стаже  работы, дающем право
на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах 
  к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов

От 3 лет до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

От 10 до 15 лет

15

Свыще 15 лет

20

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях воздушного транспорта всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях воздушного транспорта всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями воздушного транспорта;

- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, по решению комиссии учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

              21. Премирование работников учреждения осуществляется на основе  Положения о премиальных выплатах  работникам государственного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия и других выплатах, утвержденного приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей:

- начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов»;

- первый заместитель начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов»;

- заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» по безопасности полётов;

- заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» - по авиационной безопасности;

- заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» по качеству;

- заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» - лётный директор;

- заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» - начальник авиационно-технической базы;

-  заместителя начальника Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» по организации перевозок и авиационных работ.

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад начальника определяется трудовым договором,  устанавливается в размере до пяти размеров  среднего оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

24. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

25. Порядок исчисления размера среднего оклада для установления должностного оклада начальника определяется в соответствии с приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года № 129-П «Об   утверждении   порядка   исчисления   размера   среднего  оклада   для                                             

определения размера должностного оклада руководителя государственного  учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия».

              26. Должностные оклады заместителей начальника учреждения и начальника отдела-главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются приказом по учреждению.

27. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего  характера и премиальных выплат начальнику устанавливаются Министерством экономического развития Республики Карелия.

28. Выплаты  компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливает начальник в соответствии с  пунктами 15 - 21 настоящего Положения об оплате труда.

IV. Другие вопросы оплаты труда.

              29. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

              Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с приказом начальника учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.              Виды, условия и размер материальной помощи начальнику установлены в Положении о премиальных выплатах руководителю государственного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, утвержденном приказом Министерства.