ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 мая 2016 года № 97

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 июня 2016 года, от 24 ноября 2016 года, от 03.04.2019 № 65)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления по труду и занятости Курганской области от 15.06.2016г. №133: НГР RU45000201600517,

Приказ Главного управления по труду и занятости Курганской области от 24.11.2016г. №280: НГР RU45000201600967,

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области ознакомить со Служебным распорядком, государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области, работников Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

(Пункт 2 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости Курганской области от 24.11.2016г. №280: НГР RU45000201600967)

3. Отделу правовой, кадровой работы и документационного обеспечения и руководителям структурных подразделений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области осуществлять контроль за исполнением Служебного распорядка работниками.

4. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года № 91 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области»;

2) приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 25 июля 2012 года № 150 «О внесении изменения в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года № 91 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области»;

3) приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 2 ноября 2012 года № 201 «О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения              Курганской области от 16 апреля 2012 года № 91 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области»;

4) приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 декабря 2014 года № 369 «О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года № 91 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области».

5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления по труду

и занятости населения Курганской области

И.Н. Ксенофонтов

Приложение

к приказу Главного управления по труду

и занятости населения Курганской области

от 16 мая 2016 года № 97

«Об утверждении Служебного распорядка

Главного управления по труду и занятости

населения Курганской области»

Служебный распорядок

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - работники).

2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) отдел правовой работы и документационного обеспечения Главного управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

(пункт 2 раздела I приложения в редакции Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:

за первую половину месяца -18 числа текущего месяца;

за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

1. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Режим службы (работы)

2. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

3. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня -17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

технологический перерыв (для работников, работающих с компьютерной и множительной техникой) составляет 15 минут в периоды с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.

5. Для работников Главного управления, исполняющих свои должностные (трудовые) обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Запрещается оставлять место службы (работы) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Главного управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.

Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные (трудовые) обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.

Исполнение трудовых обязанностей работниками, занимающими должность сторожа, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Указанным работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно в помещении контрольно-пропускного пункта, расположенном у главного входа в Главное управление.

6. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

технологический перерыв (для работников, работающих с компьютерной и множительной техникой) составляет 15 минут в периоды с 11 часов 00 минут до 11 часов 15 минут и с 16 часов 00 минут до 16 часов 15 минут.

(пункт 6 раздела II приложения в редакции Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

7. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8. Отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления ведет учет служебного (рабочего) времени.

9. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу Главного управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

10. (пункт 10 раздела II приложения исключен Приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

11. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

12. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, водителям.

Раздел III. Время отдыха

13. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

14. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

15. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

16. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных (трудовых) обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

17. График отпусков составляется ежегодно отделом правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления и утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

18. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

19. График отпусков утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

(пункт 19 раздела III приложения в редакции Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

20. Работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже работы от 3 до 8 лет — 1 календарный день;

при стаже работы от 8 до 13 лет — 5 календарных дней;

при стаже работы от 13 до 18 лет — 7 календарных дней;

при стаже работы 18 лет и более — 10 календарных дней.

21. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления, начальником Главного управления и передает его в отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления.

22. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Главного управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

23. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления, начальником Главного управления и передает его в отдел правовой работы и документационного обеспечения Главного управления.

(пункт 23 раздела III приложения в редакции Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 03.04.2019 № 65)

24. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику Главного управления, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работнику Главного управления, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления, допускается с согласия указанных лиц перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работникам Главного управления, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему Курганской области, замещающему должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления или на осуществлении полномочий начальника Главного управления, по решению начальника Главного управления и с письменного согласия государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Раздел IV. Заключительные положения

Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

(Приложение в редакции приказа Главного управления по труду и занятости Курганской области от 24.11.2016г. №280: НГР RU45000201600967)

Приложение

к Служебному распорядку

Главного управления по

труду и занятости населения

Курганской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения - начальник управления охраны условий труда и трудовых отношений;

начальник управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - начальник отдела регулирования трудовых отношений;

заместитель начальника управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - заведующий сектором по разработке программ занятости и аналитической работы;

(Абзац 6 приложения в редакции приказа Главного управления по труду и занятости Курганской области от 15.06.2016г. №133: НГР RU45000201600517)

начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела хозяйственного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения;

начальник отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела развития трудового потенциала управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - заведующий сектором кадровой работы и документационного обеспечения;

заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - заведующий сектором автоматизации и технического обеспечения;

заместитель начальника отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заведующий сектором госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты);

главный специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист сектора по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностном регламенте которого предусмотрено замещение заместителя начальника управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - заведующего сектора по разработке программ занятости и аналитической работы при отсутствии на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки);

(Абзац 23 приложения в редакции приказа Главного управления по труду и занятости Курганской области от 15.06.2016г. №133: НГР RU45000201600517)

главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностном регламенте которого предусмотрено замещение начальника отдела профобучения и профориентации управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области при отсутствии на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки);

ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит расчет объемов субвенций);

ведущий специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

документовед 2 категории сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

инспектор по контролю за исполнением поручений сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

бухгалтер 2 категории финансово-бухгалтерского отдела Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный инженер по обслуживанию информационных систем отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

главный инженер по обслуживанию компьютерных систем отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный инженер по обслуживанию компьютерных систем сектора автоматизации и технического обеспечения отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный инженер по обслуживанию административного здания отдела хозяйственного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

водитель 5 разряда.