Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудников в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации при проведении организационн...



В0301319В0501277

В200301319

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.07.2003, N 137, СТР. 15

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 27.10.2003, N 43, СТР. 113

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 25.06.2003 ПОД N 4831

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

16.06.2003 N 147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ

СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

<Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 6 июня 2005 г. N 76;  НГР:В0501277>

На основании статьи 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст.70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст.5086), и в целях определения порядка зачисления сотрудников в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке зачисления сотрудников в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра Калинина Ю.И.

Министр

Ю.Я.Чайка

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства юстиции

Российской Федерации

от 16 июня 2003 года N 147

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РАСПОРЯЖЕНИЕ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Настоящая Инструкция разработана в соответствии со статьей 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст.70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст.5086), и определяет порядок зачисления сотрудников в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий (далее - зачисление в распоряжение).

I. Общие положения

1. При зачислении сотрудника уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - сотрудник) в распоряжение центрального органа уголовно-исполнительной системы, территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста России, управлений лесных исправительных учреждений, Дубравного управления по исправительным делам, образовательных и научно-исследовательских учреждений, подразделений, предприятий или организаций уголовно-исполнительной системы Минюста России (далее - учреждение, орган УИС) он освобождается от занимаемой должности в связи с организационно-штатными мероприятиями для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России или увольнении.

2. Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведении одного из следующих видов организационно-штатных мероприятий: ликвидации учреждения, органа УИС; сокращении численности или штата его сотрудников.

Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является приказ Министерства юстиции Российской Федерации, либо - центрального органа уголовно-исполнительной системы или территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста России о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном учреждении, органе УИС. Срок вступления в силу приказа о проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении, органе УИС, как правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение учреждения, органа УИС.

3. При ликвидации учреждения, органа УИС сотрудники могут зачисляться в распоряжение вышестоящего или иного учреждения, органа УИС, на который возложено проведение организационно-штатных мероприятий или ликвидации.

При сокращении штата учреждения, органа УИС высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения, органа УИС по согласованию с его начальником о наличии вакантных должностей.

В аналогичном порядке зачисляются в распоряжение сотрудники при расформировании (ликвидации) отдельных структурных подразделений учреждения, органа УИС или сокращении отдельных должностей.

4. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения, органа УИС не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках.

Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Обеспечение сотрудника денежным и вещевым довольствием, в том числе денежной компенсацией взамен продовольственного пайка, за время нахождения в распоряжении осуществляется в порядке, установленном статьей 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ; НГР:Р0203457 "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст.2620) и нормативными правовыми актами Минюста России.

6. Представление сотрудника, находящегося в распоряжении, к присвоению очередного специального звания не производится до его назначения на должность.

7. Время нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по сокращенной должности.

8. При изменении наименования учреждения, органа УИС, структурного подразделения либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются должностные (функциональные) обязанности и (или) оклад по занимаемой должности сотрудника.

II. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение учреждения,

органа УИС при проведении организационно-штатного мероприятия

9. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление его в распоряжение производится  на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации или соответствующего учреждения, органа УИС.

Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение, орган УИС приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу.

В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.

Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.

10. Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном нормативными правовыми актами Минюста России порядке и выполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со службы.

11. Начальником учреждения, органа УИС или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения, органа УИС в присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа УИС.

В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:

- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;

- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России;

- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;

- права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении, органе УИС, по согласованию с его начальником, обязанности по которой он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.

12. Результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности отражаются в Листе собеседования согласно приложению. В случае отказа сотрудника от подписания Листа собеседования составляется Акт по предлагаемой форме. Лист собеседования (Акт) хранится в личном деле сотрудника.

13. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации или соответствующего учреждения, органа УИС о назначении сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое учреждение, орган УИС или увольнении со службы.

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Положение), или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.

Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.

14. В приказе об увольнении, переводе на службу в другое учреждение, орган УИС Минюста России или назначении на должность сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность, а также основание и дату назначения, перевода на службу в другое учреждение, орган УИС или увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.

15. На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минюста России, регламентирующими прохождение службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.

16. Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются начальник учреждения, органа УИС и начальник кадрового подразделения учреждения, органа УИС Минюста России.

Приложение

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

С

(специальное звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая ранее должность)

По вопросу

Краткое содержание беседы

С предложенной должностью

(согласен, не согласен)

Подпись лица, с которым проводилась беседа

Дата проведения беседы:

Направление на (Ц)ВВК УИС Минюста России

(получил или отказываюсь, дата)

Со статьями 58, 59, 60, 61, 63, 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ознакомлен.

(специальное звание)

(Ф.И.О.)

Беседу проводили:

(должность)

(специальное звание)

(Ф.И.О.)

(должность)

(специальное звание)

(Ф.И.О.)

АКТ

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в соответствии со статьей 60 (порядок увольнения из органов внутренних дел) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации персонально предупредили

(Ф.И.О.)

о его возможном предстоящем увольнении, одновременно ему (ей) предложена должность:

От подписи листа беседы ______________ отказался (лась).

Подписи составивших акт

"__"______200_.г.

[введено:     17.07.2003 редактор НЦПИ - Акельева         Т.С.]

[проверено: 18.07.2003 редактор НЦПИ - Антонова         О.А.]

[ТРТ:            07.07.2005 юрист      НЦПИ - Савостьянова О.М.]