ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2007г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(Изменения и дополнения:

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 07.04.2011 г. № 10, НГР:RU01000201100617

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 08.07.2013 г. № 26, НГР:RU01000201300448

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 16.09.2013 г. № 36, НГР:RU01000201300606

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 28.11.2013 г. № 46, НГР:RU01000201300864

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 23.06.2014 г. № 17, НГР:RU01000201400373

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 20.05.2015 г. № 10, НГР:RU01000201500306

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 02.02.2018 г. № 6, НГР:RU01000201800056)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02,2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года № 352 НГР:ru01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

2. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

Начальник Управления

B.C. Михненко

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы Конкурсной комиссии в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея (далее - Управление).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея (далее -конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее -гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

II. Организация проведения конкурса

Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 16.09.2013 г. № 36, НГР:RU01000201300606)

4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом начальника Управления (далее – руководитель).

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет специалисту по кадровой работе Управления следующие документы:

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящей методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 23.06.2014 г. № 17, НГР:RU01000201400373)

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея.

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Специалист по кадровой работе обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель вправе перенести сроки их приема.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель либо председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

81. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Управление, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 07.04.2011 г. № 10, НГР:RU01000201100617)

9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение № 7 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

11.1. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

III. Создание конкурсной комиссии порядок и сроки ее работы

13. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов и представителя Общественного совета при Управлении должно составлять не менее 5 человек.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 20.05.2015 г. № 10, НГР:RU01000201500306)

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председателем конкурсной комиссии является руководитель. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо - специалист по кадровой работе).

После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой в Республике Адыгея представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Управления. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 28.11.2013 г. № 46, НГР:RU01000201300864)

В состав конкурсной комиссии включается представитель Общественного совета при Управлении. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета при Управлении должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуру представителя Общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу руководителя.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 20.05.2015 г. № 10, НГР:RU01000201500306)

Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы утверждаются приказом руководителя.

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 08.07.2013 г. № 26, НГР:RU01000201300448)

16. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

17. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность службы проводится по единому перечню теоретических вопросов заранее подготовленному управлением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Управлении.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Управление, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

19. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими балов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

В случае отказа кандидата победившего в конкурсе заключить служебный контракт на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

19.1. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 23.06.2014 г. № 17, НГР:RU01000201400373)

IV. Заключительные положения

20. По результатам конкурса:

а) издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

б) если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы (приложение № 5 к настоящей Методике).

(В ред. - Приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 23.06.2014 г. № 17, НГР:RU01000201400373)

21. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы либо под подпись в журнале учета участников конкурса.

Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления официального сайта исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея (приложение № 6 к настоящей Методике) и указанной информационной системы в сети «Интернет».

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

22. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

23. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(В ред. – Приказа  Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 13.11.2017 г. № 30, НГР:RU01000201700761)

24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 13 февраля 2006 года № 21 НГР:ru01000200600033 "Об оплате труда независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Республики Адыгея"

25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

1. Управление по обеспечению деятельности мировых судей РА конкурс на замещение вакантной должности

___________________________________________________________

(наименование должности)

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются

следующие требования: ____________________________________

3. Прием документов осуществляется по адресу: _______________

Контактное лицо ____________________________тел:_______________

(Ф.И.О., должность)

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ч. «__»

________200 г., окончания - в___ ч. «_________»200_ г.

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах характера;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

С подробной информацией о Управлении можно ознакомиться на сайте _______.

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приложение N 2

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Начальнику Управления

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

от_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения____________________

Образование ____________________

Адрес:____________________

Тел.____________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной олжности__________________________________________________________

(наименование должности)

К заявлению_ прилагаю: (перечислить прилагаемые документы) .

«__» ________200_г. _______(подпись) ___________ (расшифровка подписи)

Приложение N 3

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Уважаемый __________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности______________________________________________

(наименование должности)

Конкурс проводится в ______ ч. "_____"_________200__ г. по адресу:

_____________________________________________________________

Контактный телефон:___________________________________________

Руководитель_________________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_______________________

*# Оформляется на бланке Управления.

Приложение N 4

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Уважаемый ____________ !

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности_________________________________________________________(наименование должности)

в связи с: _____________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Российской Федерации, Республики Адыгея и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,

направленному ____________________ по _______адресу:____________________.

Руководитель __________________ _________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

______________________________

*# Оформляется на бланке Управления.

Приложение N 5

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Уважаемый _____________ !

Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ___________________________________

(наименование должности)

По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве Управления на замещение вакантной должности** __________________________________________________________________

(наименование должности)

О Вашем решении прошу сообщить по адресу: __________________________________________________________________

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: _________________________________________________________________ Контактный телефон:_______________

Председатель конкурсной комиссии

_________________________________

* Оформляется на бланке Управления.

** Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.

Приложение N 6

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА*

Управление по обеспечению деятельности мировых судей РА по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности_________________________________________________________

(наименование должности)

сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан_________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам конкурса издан приказ Управления о назначении_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:____________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

______________________________

*Оформляется на бланке Управления.

Приложение N 7

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Журнал учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№

п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение N 8

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Конкурсный бюллетень

_________________________ ___________________

(Наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата)

которой проводится конкурс)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена комиссии и дата

1

2

3

4

5