ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ»



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.03.2020 № 27/Пр/83

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 16.07.2012 № 10-01/174

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ»

(Наименование приказа изложено в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317.)

(в редакции приказов управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21.09.2012 № 10-01/228, от 11.08.2014 № 10-01/134, приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317, от 20.06.2016 № 241, приказов Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558, от 22.03.2018 № 94, от 10.12.2018 № 396)

В целях совершенствования нормативно-правовой базы приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация региональных, региональных отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений».

(Пункт 1 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317).

2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.05.2010 N 92 "Об утверждении и введении в действие Административного регламента исполнения управлением Алтайского края по труду и занятости населения государственной функции по уведомительной регистрации региональные, региональные отраслевые (межотраслевые) и территориальных соглашений".

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134)

3. (пункт утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

4. (пункт утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

5. (пункт утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

И.о. начальника управления И.В.БЕСЕДИНА

Утвержден

Приказом

управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ»

(Наименование изложено в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317.)

(в тексте Административного регламента слова "Главное управление" в соответствующем падеже заменены словами "Минтрудсоцзащита Алтайского края" в соответствующем падеже на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

I. Общие положения

1. Административный регламент предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация региональных, региональных отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений» (далее - "Административный регламент") разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Министерства труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "Минтрудсоцзащита Алтайского края") при уведомительной регистрации (далее - "регистрация") региональные, региональные отраслевые (межот­раслевые) и территориальных соглашений (далее - "Соглашение")

(в редакции:

1. приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134;

2. приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317;

3. (приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

2. Получателями государственной услуги являются представители сторон социального партнерства, заключивших Соглашение (далее - "заявители"):

работодатели (их представители), соответствующие объединения работодателей (их представители).

2.1. Заявление о предоставлении государственной услуги от имени лица, указанного в пункте 2 настоящего Административного регламента, может быть подано его уполномоченным представителем.

(пункт 2.1 дополнен на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

II. Стандарт предоставления государственной услуги

3. Наименование государственной услуги: уведомительная регистрация краевых, краевых отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений (далее - "государственная услуга").

4. Предоставление государственной услуги осуществляет Министерство труда и социальной защиты Алтайского края.

Место нахождения и почтовый адрес Минтрудсоцзащиты Алтайского края: 656068, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Партизанская, 69.

Тел./факс: (3852) 63 87 43.

Адрес электронной почты: asp@aksp.ru.

Официальный сайт: www.aksp.ru.

Структурное подразделение Минтрудсоцзащиты Алтайского края, осуществляющее предоставление государственной услуги: отдел развития социального партнерства и трудовой миграции управления по труду.

График работы:

понедельник - четверг с 9.00 до 18.00;

пятница с 9.00 до 17.00;

перерыв на обед с 13.00 до 13.48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

Запрещается требовать от заявителя либо его уполномоченного представителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный нормативным правовым актом Алтайского края.

(пункт 4 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

5. Результатом предоставления государственной услуги является:

регистрация Соглашения в Журнале уведомительной регистрации региональных, региональных отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений (далее - "Журнал регистрации Соглашений"). Журнал регистрации Соглашений оформляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Административному регламенту. Отказ в регистрации Соглашения осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктом 10 настоящего Административного регламента;

(абзац второй пункта 5 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

информирование Государственной инспекции труда в Алтайском крае в случае выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Юридическими фактами, которыми заканчивается предоставление государственной услуги, являются:

направление сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение, уведомлений о регистрации Соглашения с указанием даты регистрации, регистрационного номера Соглашения, а также информации о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уведомления о регистрации Соглашения оформляются в соответствии с приложениями N 2, N 3 к настоящему Административному регламенту;

(абзац пятый пункта 5 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

направление информации в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае в случае выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которая оформляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.

6. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации в Минтрудсоцзащите Алтайского края письменного запроса о предоставлении государственной услуги;

(пункт 6 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

7. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

Федеральный закон от 27.07.2010 №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.2005 N 725 "О взаимодействии и координации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти";

постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 N 373 "О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг";

(абзац седьмой изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 N 236 "О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг";

(абзац пункта 7 дополнен на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Закон Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае";

постановление Администрации края от 10.06.2009 N 248 "Об утверждении Порядка опубликования регионального, регионального отраслевого (межот­раслевого) соглашений и предложений о присоединении к ним";

постановление Администрации края от 04.05.2011 N 243 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также проведения экспертизы их проектов";

указ Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края";

(абзац одиннадцатый пункта 7 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

8. Перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги.

Основанием для предоставления государственной услуги является поступление в отдел социального партнерства и внешних связей Министерства труда и социальной защиты Алтайского края запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.

В запросе должна содержаться следующая информация:

1) наименование и правовой статус заявителя;

2) почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ;

3) контактные телефоны и адрес электронной почты заявителя (последнее - при наличии);

4) просьба заявителя об уведомительной регистрации соглашения;

5) фамилия, имя, отчество представителя заявителя (последнее - при наличии);

6) информация о второй стороне коллективных переговоров (наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя);

7) дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность или статус согласно полномочиям.

К запросу о предоставлении государственной услуги должны прилагаться подлинник Соглашения на бумажном носителе, по желанию заявителя экземпляр копии Соглашения, а также документы, подтверждающие правовой статус и полномочия сторон социального партнерства, заключивших Соглашение.

Соглашение должно быть прошито, пронумеровано и иметь:

наименование и подписи сторон Соглашения;

дату подписания Соглашения;

дату вступления в действие Соглашения;

срок действия Соглашения.

Текст Соглашения и представляемых вместе с ним документов должен быть написан разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.

(абзацы восемнадцатый - двадцатый пункта 8 утратили силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

8.1. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, отсутствуют.

(пункт 8.1 дополнен на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

8.2. Запрещается требовать от заявителя либо его уполномоченного представителя:

представления документов и информации или осуществления действий, которые не предусмотрены нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые находятся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

Запрещается отказывать в приеме запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, а также в предоставлении государственной услуги, в случае если указанные запрос и документы поданы в соответствии с информацией о сроках и порядке предоставления государственной услуги, опубликованной в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - "Единый портал").

(пункта 8.2 дополнен на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.);

9. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отка­за в предоставлении государственной услуги.

Основания для приостановления предоставления государственной услуги от­сутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государ­ственной услуги:

1) текст запроса заявителя о предоставлении государственной услуги не под­дается прочтению;

2) заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предусмотренные пунктом 8 настоящего Административного регламента, за исключением документов, которые представляются по желанию заявителя, либо представленные заявителем документы не соответствуют требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Административного регламента;

(подпункт 2 пункта 10 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

3) запрос заявителя не относится по существу к представителю государст­венной услуги;

4) заявитель не является получателем государственной услуги согласно пункту 2 настоящего Административного регламента.

(Пункт 10 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21.09.2012 № 10-01/228.)

11. Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

12. Предоставление государственной услуги Минтрудсоцзащиты Алтайского края осуществляется на безвозмездной основе. Государственная пошлина за предоставление государственной услуги не взимается.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558)

В случае внесения изменений, направленных на исправление ошибок, допущенных по вине Минтрудсоцзащиты Алтайского края и (или) ее должностного лица, в выданные по результатам предоставления государственной услуги уведомление о регистрации Соглашения с указанием даты регистрации, регистрационного номера Соглашения, а также информацию о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, плата с заявителя (его уполномоченного представителя) не взимается.

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

13. Плата за предоставление услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, включая информацию о методиках расчета размера такой платы, в связи с отсутствием таких услуг, не взимается.

14. Максимальный срок ожидания в очереди получателя государственной услуги при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не должен превышать 15 минут.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134)

15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги не превышает 3 дней со дня его поступления (при личном обращении - не более 5 минут в период ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги).

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134)

16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к местам ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

(абзац первый пункта 16 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Прием получателей государственной услуги осуществляется в здании Минтрудсоцзащиты Алтайского края. Помещения должны соответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Минтрудсоцзащитой Алтайского края, КАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и его филиалами (далее - МФЦ) обеспечивается создание инвалидам условий доступности государственной услуги и объектов, в которых она предоставляется (далее - "объекты"), предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в том числе:

(абзац третий изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

а) возможность беспрепятственного входа в объект и выхода из него, содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

б) возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в объект, в том числе с использованием кресла-коляски, при необходимости - с помощью работников объекта;

в) возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников объекта, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

г) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, по территории объекта;

д) оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для ее получения документов, о совершении других необходимых действий, а также иной помощи в преодолении барьеров, мешающих получению инвалидами государственной услуги наравне с другими лицами;

е) надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе при необходимости дублирование звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации, необходимой для получения государственной услуги, знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

ж) предоставление инвалидам по слуху при необходимости услуги с использованием русского жестового языка с обеспечением допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

з) обеспечение допуска на объект собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи".

Места для проведения приема получателей государственной услуги оборудуются:

противопожарной системой и средствами пожаротушения;

системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Места информирования, предназначенные для ознакомления получателей государственной услуги с информационными материалами, оборудуются информационными стендами, стульями и столами (стойками) с канцелярскими принадлежностями для оформления документов. Места ожидания должны создавать комфортные условия для получателей государственной услуги и оптимальные условия работы должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании.

Рабочие места работников Минтрудсоцзащиты Алтайского края, участвующих в предоставлении государственной услуги, оборудуются оргтехникой, позволяющей исполнять их функции в полном объеме.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

(Пункт 16 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20.06.2016 № 241.)

17. Показатели доступности и качества государственной услуги.

Показатели доступности государственной услуги:

простота и рациональность процесса предоставления государственной услуги;

ясность информации, объясняющей порядок и процедуры оказания государственной услуги;

наличие различных способов получения государственной услуги;

доступность бланка заявления на Интернет-сайте, информационном стенде;

время, затрачиваемое получателями государственной услуги на получение государственной услуги с момента обращения;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.

Показатели качества государственной услуги:

соблюдение сроков предоставления государственной услуги;

отсутствие нарушений требований законодательства при предоставлении государственной услуги;

отсутствие обоснованных жалоб получателей государственной услуги;

эффективность и оперативность предоставления государственной услуги.

18. Регистрации в рамках предоставления государственной услуги подлежат Соглашения, заключенные на региональном и территориальном уровнях социального партнерства.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134)

Иные требования, в том числе учитывающие предоставление госу­дарственной услуги в МФЦ и особенности предос­тавления услуги в электронной форме

(Наименование изложено в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20.06.2016 № 241.)

(Подраздел дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134.)

18.1. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Минтрудсоцзащиту Алтайского края или в МФЦ, а также почтовой связью.

(пункт 18.1 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

18.2. Посредством Единого портала заявителю либо его уполномоченному представителю обеспечиваются:

1) получение информации о порядке и сроках предоставления услуги.

На Едином портале размещается следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса официального сайта и электронной почты Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, требования к оформлению указанных документов, а также перечень документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе;

перечень заявителей;

срок предоставления государственной услуги;

порядок представления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги;

исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;

информация о праве заявителя на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

формы заявлений (уведомлений, сообщений), используемые при предоставлении государственной услуги.

Доступ к информации о сроках и порядке предоставления услуги осуществляется без выполнения заявителем каких-либо требований, в том числе без использования программного обеспечения, предусматривающего взимание платы, регистрацию, авторизацию заявителя или представление им персональных данных;

2) досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

В целях предоставления государственной услуги Минтрудсоцзащита Алтайского края обеспечивает возможность для заявителя либо для его уполномоченного представителя направить посредством Единого портала жалобу на решения, действия или бездействие должностного лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, работника МФЦ, предоставляющего государственную услугу.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

Порядок обжалования определен разделом V настоящего Административного регламента

(пункт 18.2 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

18.3. (пункт 18.3 утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

(наименование раздела в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

19. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги:

рассмотрение запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

регистрация Соглашения в Журнале регистрации Соглашений;

проверка Соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

составление и направление уведомлений о регистрации Соглашения и экземпляров Соглашения сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение;

информирование Государственной инспекции труда в Алтайском крае в случае выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 19 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

20. Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту.

21. Административная процедура рассмотрения запроса о предоставлении государственной услуги.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является поступление в Минтрудсоцзащиту Алтайского края запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо отдела развития социального партнерства и трудовой миграции Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, проверяет наличие и соответствие документов согласно требованиям пункта 8 настоящего Административного регламента, а также осуществляет проверку правового статуса и полномочий заявителя и сторон социального партнерства, заключивших Соглашение, сличает представленные заявителем экземпляры оригинала Соглашения и его копии.

При установлении по результатам проведения административной процедуры факта отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 10 настоящего Административного регламента, работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края приступает к административной процедуре уведомительной регистрации Соглашения в Журнале регистрации Соглашений.

(абзац пятый пункта 21 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

В случае наличия одного или нескольких из предусмотренных пунктом 10 настоящего Административного регламента оснований для отказа в предоставле­нии государственной услуги работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, принимает решение об отказе в предос­тавлении государственной услуги. Об этом он информирует заявителя, с указанием основания отказа в предоставлении государственной услуги, и возвращает ему представленные документы.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

В случае несогласия заявителя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственного за выполнение административной процедуры, в порядке, определенном в разделе V настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней с даты регистрации в Минтрудсоцзащите Алтайского края запроса о предоставлении государственной услуги.

(абзац восьмой пункта 21 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Результатом административной процедуры является установление правового статуса и полномочий сторон социального партнерства, заключивших Соглашение, и установление факта надлежащего (ненадлежащего) оформления Соглашения и иных документов в соответствии с требованиями пункта 8 настоящего Административного регламента.

Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

(Пункт 21 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21.09.2012 № 10-01/228.)

22. Административная процедура уведомительной регистрации Соглашения в Журнале регистрации Соглашений.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала осуществления административной процедуры, является завершение рассмотрения запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.

Работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо отдела развития социального партнерства и трудовой миграции Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, вносит в Журнал регистрации Соглашений:

входящий номер запроса о предоставлении государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации Соглашения, дату;

наименование Соглашения, представителей сторон Соглашения;

количество экземпляров для возврата;

дату уведомительной регистрации и регистрационный номер Соглашения;

дату и исходящий номер уведомления об уведомительной регистрации Соглашения;

дату и исходящий номер информации в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

отметку о получении представителем стороны Соглашения.

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 2 рабочих дня с даты завершения процедуры рассмотрения запроса о предоставлении государственной услуги.

Критериями принятия решения о внесении в Журнал регистрации Соглашений записи о регистрации Соглашения являются подтверждение правового статуса и полномочий сторон социального партнерства, заключивших Соглашение, оформление экземпляров Соглашения в соответствии с требованиями пункта 8 настоящего Административного регламента. Результатом административной процедуры является регистрация Соглашения в Журнале регистрации Соглашений.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем проставления на экземплярах Соглашения регистрационного номера, даты регистрации, подлинность регистрации удостоверяется штампом Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

(пункт 22 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

23. Административная процедура проверки Соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала осуществления указанной административной процедуры, является завершение административной процедуры регистрации Соглашения в Журнале регистрации Соглашений.

Работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо отдела развития социального партнерства и трудовой миграции Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, проверяет Соглашение на соответствие его условий нормам трудового законодательства и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней с даты уведомительной регистрации Соглашения в Журнале регистрации Соглашений.

(абзац пятый пункта 23 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Критерием принятия решения при осуществлении указанной административной процедуры является наличие в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Результатом административной процедуры является установление факта наличия (отсутствия) в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

24. Административная процедура составления и направления сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение, уведомлений о регистрации Соглашения.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала осуществления указанной административной процедуры, является завершение административной процедуры проверки Соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо отдела развития социального партнерства и трудовой миграции Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, осуществляет составление и направление уведомлений о регистрации Соглашения сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

В случае, если в Соглашении не выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, осуществляет подготовку и направление уведомлений по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

В случае, если работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, он осуществляет подготовку и направление уведомлений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Уведомления направляются представителям сторон социального партнерства, заключившим Соглашение, вместе с зарегистрированными экземплярами Соглашений.

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней с даты завершения проверки Соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(абзац восьмой пункта 24 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Критерии принятия решения при осуществлении указанной административной процедуры отсутствуют.

Результатом административной процедуры является составление и направление уведомлений о регистрации Соглашения сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение, вместе с зарегистрированными экземплярами Соглашений.

По результатам административной процедуры работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию о датах и исходящих номерах уведомлений о регистрации Соглашения.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

25. Административная процедура информирования Государственной инспекции труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала осуществления административной процедуры, является установление факта наличия в Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работником Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо отдела развития социального партнерства и трудовой миграции Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение административной процедуры, осуществляет информирование Государственной инспекции труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, путем подготовки и направления соответствующей информации в письменной форме.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Информация в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае оформляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней с даты завершения проверки Соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 22 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

Критерием принятия решения при осуществлении указанной административной процедуры является наличие в тексте Соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Результатом административной процедуры является направление информации в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По результатам административной процедуры работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края фиксирует в Журнале регистрации Соглашений информацию о дате и исходящем номере направленной информации в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

26. При регистрации Соглашений о внесении изменений и дополнений в Соглашения работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края осуществляет последовательность административных процедур, предусмотренных пунктами 21 - 25 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

Порядок осуществления государственной услуги в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала

(подраздел утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.).

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

27. Текущий контроль за совершением действий по предоставлению государственной услуги, определенных административными процедурами, осуществляется начальником структурного подразделения Минтрудсоцзащиты Алтайского края, участвующего в предоставлении государственной услуги, - отделом развития социального партнерства и трудовой миграции.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

28. Контроль за непосредственным предоставлением государственной услуги осуществляет заместитель министра труда и социальной защиты Алтайского края, координирующий деятельность структурного подразделения Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственного за предоставление государственной услуги.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

29. В случае поступления жалоб от получателей государственной услуги проводится внеплановая проверка комиссией Минтрудсоцзащиты Алтайского края в составе заместителя министра труда и социальной защиты Алтайского края, осуществляющего контроль за исполнением функциональных обязанностей структурного подразделения Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственного за предоставление государственной услуги, других должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края, определенных министром труда и социальной защиты Алтайского края, по вопросам соблюдения положений настоящего Административного регламента должностными лицами, ответственными за совершение действий, входящих в состав административных процедур, определенных настоящим Административным регламентом.

(пункт 29 изложен в новой редакции на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

30. Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, участвующий в предоставлении государственной услуги, в случае совершения им нарушений в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317)

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, привлекаемых уполномоченным МФЦ в установленном законом порядке, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников

(раздел V изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

31. Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, а также их должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников.

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, должностных лиц, государственных гражданских служащих Минтрудсоцзащиты Алтайского края, работников МФЦ, принятых (осуществленных) при предоставлении ими государственной услуги.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является подача заявителем жалобы.

На МФЦ не возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

32. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;

4) отказ заявителю в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

7) отказ Минтрудсоцзащиты Алтайского края, должностного лица, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственного за предоставление государственной услуги, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

33. Исчерпывающий перечень оснований не давать ответ заявителю, не направлять ответ по существу:

1) в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (за исключением случая, когда жалоба направляется на адрес электронной почты или посредством портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (do.gosuslugi.ru) (далее - "портал Досудебного обжалования");

2) в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи (в этом случае заявителю направляется уведомление о недопустимости злоупотребления правом);

3) текст письменной жалобы не поддается прочтению (в этом случае в течение 7 дней со дня регистрации жалобы заявителю сообщается о невозможности рассмотреть жалобу по существу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению);

4) текст письменной жалобы не позволяет определить суть жалобы (в этом случае в течение 7 дней со дня регистрации жалобы заявителю сообщается о том, что жалоба рассмотрению не подлежит);

5) в жалобе содержится вопрос, на который заявителю неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства (в этом случае министр труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "министр"), руководитель МФЦ либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Минтрудсоцзащиту Алтайского края, МФЦ или одному и тому же должностному лицу Минтрудсоцзащиты Алтайского края, работнику МФЦ; о принятом решении уведомляется заявитель, направивший жалобу);

6) ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну (в этом случае заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений).

34. Информация о праве заинтересованных лиц на получение сведений и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

34.1. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы:

о входящем номере, под которым жалоба зарегистрирована в Единой системе электронного документооборота Алтайского края;

о нормативных правовых актах, на основании которых Минтрудсоцзащита Алтайского края предоставляет государственную услугу;

о требованиях к заверению документов и сведений;

о месте размещения на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края справочных материалов по вопросам предоставления государственной услуги.

34.2. Минтрудсоцзащита Алтайского края, МФЦ обеспечивают:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Минтрудсоцзащита Алтайского края, МФЦ, должностных лиц, государственных гражданских служащих Минтрудсоцзащиты Алтайского края, работников МФЦ посредством размещения информации на стендах в Минтрудсоцзащите Алтайского края, на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края, официальном сайте МФЦ, Едином портале;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, должностных лиц, государственных гражданских служащих Минтрудсоцзащиты Алтайского края, работников МФЦ, предоставляющих государственную услугу, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

34.3. Минтрудсоцзащита Алтайского края заключает с КАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" соглашение о взаимодействии, в том числе в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

35. Органы государственной власти и должностные лица, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке.

35.1. Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в Минтрудсоцзащиту Алтайского края или в МФЦ.

Жалоба на действия (бездействие) и решения министра подается заместителю Председателя Правительства Алтайского края, координирующему деятельность Минтрудсоцзащиты Алтайского края, или Губернатору Алтайского края.

Жалоба на действия (бездействие) и решения должностного лица, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края подается министру.

Жалоба на действия (бездействие) и решения директора КАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" подается в Минтрудсоцзащиту Алтайского края.

Жалоба на действия (бездействие) и решения руководителя филиала МФЦ подается в КАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края".

Жалоба на действия (бездействие) и решения работника МФЦ подается руководителю этого МФЦ.

35.2. Жалоба на решения и действия (бездействие) Минтруд соцзащиты Алтайского края, должностного лица, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края может быть направлена:

а) при личном приеме в Минтрудсоцзащите Алтайского края;

б) по почте;

в) через МФЦ;

г) с использованием сети "Интернет", в том числе:

официального сайта Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

Единого портала;

портала Досудебного обжалования.

35.3. Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, руководителя МФЦ может быть направлена:

а) при личном приеме заявителя в МФЦ, Минтрудсоцзащите Алтайского края;

б) по почте;

в) с использованием сети "Интернет", в том числе:

официального сайта МФЦ;

Единого портала;

портала Досудебного обжалования.

35.4. Прием жалоб в письменной форме осуществляется Минтрудсоцзащитой Алтайского края, МФЦ в соответствии с графиком их работы.

35.5. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35.6. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя, - оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

35.7. При подаче жалобы в электронном виде документ, указанный в пункте 35.6 настоящего Административного регламента, может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

35.8. При подаче жалобы через МФЦ ее передача в Минтрудсоцзащиту Алтайского края обеспечивается МФЦ в срок не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

36. Сроки рассмотрения и содержание жалобы.

36.1. Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает:

1) наименование Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, министра, должностное лицо, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края, руководителя МФЦ, работника МФЦ, ответственного за предоставление государственной услуги, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю (за исключением случая, когда жалоба направляется через портал Досудебного обжалования);

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, министра, должностного лица, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края, руководителя МФЦ, работника МФЦ, ответственного за предоставление государственной услуги;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и действиями (бездействием) Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, министра, должностного лица, государственного гражданского служащего Минтрудсоцзащиты Алтайского края, руководителя МФЦ, работника МФЦ, ответственного за предоставление государственной услуги. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие эти доводы, либо их копии.

36.2. Жалоба, поступившая в Минтрудсоцзащиту Алтайского края, МФЦ, подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

37. Возможный результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования.

37.1. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

37.2. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 37.1 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. В случае если жалоба была направлена через портал Досудебного обжалования, ответ направляется посредством портала Досудебного обжалования.

37.3. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ.

В случае если ответ направляется в форме электронного документа, он подписывается электронной подписью Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, МФЦ, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

37.4. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 37.2 настоящего Административного регламента, дается информация о действиях, осуществляемых Минтрудсоцзащитой Алтайского края, МФЦ в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

37.5. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 37.2 настоящего Административного регламента, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

37.6. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления управлением Алтайского края

по труду и занятости населения государственной

услуги по уведомительной регистрации региональных,

региональных отраслевых (межот­раслевых) и

территориальных соглашений, утвержденному

приказом УТЗН Алтайского края

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

(Приложение в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134.)

ЖУРНАЛ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТ­РАСЛЕВЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ

N
п/п

Входящий номер
   запроса о  
предоставлении
государственной
   услуги по  
осуществлению
уведомительной
  регистрации 
  Соглашения, 
     дата     

Наименование
Соглашения,
представители
   сторон   
Соглашения 

  Кол-во  
экземпляров
    для   
возврата 

     Дата     
уведомительной
регистрации и
регистрационный
     номер    
  Соглашения  

    Дата и   
  исходящий  
    номер    
уведомления об
уведомительной
регистрации 
  Соглашения 

Дата и исходящий
номер информации
в Государственную
инспекцию труда в
Алтайском крае о
   выявленных   
    условиях    
   Соглашения,  
   ухудшающих   
    положение   
  работников по 
   сравнению с  
    трудовым    
законодательством
     и иными    
  нормативными  
правовыми актами,
содержащими нормы
трудового права

  Отметка о  
  получении  
представителем
   стороны   
  Соглашения 

1

       2      

      3     

     4    

       5      

      6      

        7       

      8      

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления управлением Алтайского края

по труду и занятости населения государственной

услуги по уведомительной регистрации региональных,

региональных отраслевых (межот­раслевых) и

территориальных соглашений, утвержденному

приказом УТЗН Алтайского края

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

(Приложение в редакции:

1. приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134;

2. приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317;

3. приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

На бланке письма

Министерство труда

и социальной защиты Алтайского края

(адрес представителя стороны социального партнерства, заключившей Региональное, региональное отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашение)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об осуществлении уведомительной регистрации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование Регионального, регионального отраслевого (межот­раслевого), территориального соглашения (далее - Соглашение))

Министерство труда и социальной защиты Алтайского края сообщает,  что

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                     (полное наименование Соглашения)

прошло уведомительную  регистрацию в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации ______________________ 20___ г.

                               (дата регистрации)

Регистрационный номер __________________________

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Министр труда

и социальной защиты

Алтайского края ________________            __________________________

(его заместитель)      (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления управлением Алтайского края

по труду и занятости населения государственной

услуги по уведомительной регистрации краевых,

краевых отраслевых (межотраслевых) и

территориальных соглашений, утвержденному

приказом УТЗН Алтайского края

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

(Приложение в редакции:

1. приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134;

2. приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

На бланке письма

Министерство труда

и социальной защиты Алтайского края

(адрес представителя стороны социального партнерства, заключившей Региональное, региональное отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашение)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об осуществлении уведомительной регистрации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование Регионального, регионального отраслевого (межотраслевого), территориального соглашения (далее - Соглашение))

Министерство труда и социальной защиты Алтайского края сообщает, что

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование Соглашения)

прошло  уведомительную  регистрацию  в  соответствии  со  ст.  50 Трудового

кодекса Российской Федерации ______________________ 20___ г.

                              (дата регистрации)

Регистрационный номер __________________________

При регистрации Соглашения Министерством труда и социальной защиты Алтайского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

N
п/п

Условия Соглашения,  ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права (пункт, статья, раздел Соглашения и т.п., в зависимости от структуры Соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с положениями которого условия Соглашения ухудшают положение работников (пункт, статья, наименование нормативного правового акта)

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

Министр труда

и социальной защиты

Алтайского края ________________            __________________________

(его заместитель)      (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления управлением Алтайского края

по труду и занятости населения государственной

услуги по уведомительной регистрации региональных,

региональных отраслевых (межот­раслевых) и

территориальных соглашений, утвержденному

приказом УТЗН Алтайского края

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

(Приложение в редакции:

1. приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.08.2014 № 10-01/134;

2. приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23.09.2015 № 317;

3. приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 15.12.2017 № 558.)

На бланке письма

Министерство труда

и социальной защиты Алтайского края

(адрес представителя стороны социального партнерства, заключившей Региональное, региональное отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашение)

Сообщение о выявленных условиях Регионального, регионального отраслевого (межотраслевого), территориального соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование Регионального, регионального отраслевого (межотраслевого), территориального соглашения (далее - Соглашение))

Министерство труда и социальной защиты Алтайского края в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса  Российской  Федерации сообщает, что

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                     (полное наименование Соглашения)

прошло уведомительную  регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты __________ 20____ г. Регистрационный номер _________.

(дата регистрации)

При осуществлении уведомительной регистрации Соглашения Министерством труда и социальной защиты Алтайского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

N
п/п

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников о сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права (пункт, статья, раздел Соглашения и т.п., в зависимости от структуры Соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения ухудшают положение работников (пункт, статья, наименование нормативного правового акта)

Министр труда

и социальной защиты

Алтайского края ________________            __________________________

(его заместитель)      (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления управлением Алтайского края

по труду и занятости населения государственной

услуги по уведомительной регистрации региональных,

региональных отраслевых (межот­раслевых) и

территориальных соглашений, утвержденному

приказом УТЗН Алтайского края

от 16 июля 2012 г. N 10-01/174

(Приложение № 5 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 10.12.2018 № 396)

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ"