О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области о...



Утратил силу – приказ министерства здравоохранения Саратовской области
от 16.07.2018 № 105-п

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

16.07.2013 № 706

О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

В редакции приказа  министерства здравоохранения Саратовской области

от 21.06.2016 года № 1040 – RU64000201600657.

Руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государст­венных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функ­ции и полномочия учредителя (приложение № 1).

2. Признать утратившими силу приказ от 27.04.2010г. № 465/1  «О порядке оплаты труда руководителей государст­венных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функ­ции и полномочия учредителя», приложение № 1 к приказу от 31.03.2009г. № 357 «Об оценке результативности деятельности руководителей государственных образовательных учреждений области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на  заместителя министра по экономике и финансам Гуртовую Н.В.

Министр                                                                                                                                             А. Н. Данилов

Приложение № 1
к приказу министерства
здравоохранения области

от ____________ №_____

Положение

о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство

здраво­охранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия уч­редителя

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здраво­охранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия уч­редителя (далее Положение), разработано в соответствии с требова­ниями действующего трудового законодательства Российской Федерации с це­лью повышения ответственности руководителя государст­венного автономного учреждения здравоохранения за выполнение заданий и дого­ворных обязательств, повышения материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах ра­боты учреждения.

1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера

3) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в со­ответствии с приказом учредителя и трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Приказом, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя уч­реждения определяется в трудовом договоре и не может превышать 3-х разме­ров средней месячной заработной платы в целом по возглавляемому им учреж­дению.

2.2 Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

Приказом  министерства здравоохранения Саратовской области от 21.06.2016 года № 1040 (RU64000201600657) абзац излагается в новой редакции.

Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013г. № 428.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность с учетом численности внешних совместителей.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения.

              2.3 Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

Коэффициент кратности

1,3

1,2

1,1

2.4 Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения здравоохранения устанавливается приказом министерства здравоохранения по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Количество обучающихся (с учетом обучающихся на платной основе)

До 1000

20

От 1000 до 1250

30

От 1251

40

Количество штатных единиц (на конец года)

До 200

10

От 201 до 260

20

От 261

30

Территориальное расположение

В одном здании

10

В нескольких зданиях водном населенном пункте

20

В нескольких населенных пунктах

30

При оценки показателей для определения количества баллов используются данные годового отчета «По сети, штатам и контингентам» за предшествующий год.

По результатам оценки показателей полученные баллы суммируются.

Группы по оплате труда руководителей

Количество баллов

I

От 90

II

От 70 до 85

III

До 65

Группа по оплате труда руководителя пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения показателей сложности управления учреждением.

2.5 Изменение размера должностного оклада руководителя произво­дится в случаях:

-изменения величины средней заработной платы по учреждению ( по истечении отчетного периода),

- изменения группы по оплате труда руководителей автономных учреждений здравоохранения.

2.6 Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре по согласованию сторон.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения могут производиться следующие выплаты ком­пенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относится доплата за совмещение профессий (должностей).

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4.Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Приказом  министерства здравоохранения Саратовской области от 21.06.2016 года № 1040 (RU64000201600657) пункт излагается в новой редакции.

4.3. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится в соответствии Приказом министерства здравоохранения области от 10 августа 2015г. № 1069 «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя».

Размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за месяц устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему приказу

Приложение № 1к Положению

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, НАГРАЖДЕННЫМ

ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ

Руководители, имеющие ученую степень доктора наук  в соответствии с профилем выполняемой работы  по основной и совмещаемой должности

30 процентов           
должностного оклада    
(ставки заработной     
платы)

Руководители, имеющие ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности

20 процентов           
должностного оклада    
(ставки заработной     
платы)

Руководители, имеющие почетное звание "Народный"  (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов           
должностного оклада    
(ставки заработной     
платы)

Руководители, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание  "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов           
должностного оклада    
(ставки заработной     
платы)

Руководители, награжденные отраслевым почетным     знаком

10 процентов           
должностного оклада    
(ставки заработной     
платы)

Ежемесячные надбавки устанавливаются руководителям при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

Приказом  министерства здравоохранения Саратовской области от 21.06.2016 года № 1040 (RU64000201600657) приложение излагается в новой редакции.

Приложение № 2 к Положению

Размер премирования по итогам работы за месяц

руководителей государственных автономных образовательных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполнят функции и полномочия учредителя

1. Премии по итогам работы за месяц руководителям учреждений среднего профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы работников учреждения.

2. Премии по итогам работы за месяц руководителям учреждений дополнительного профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 2,7 размеров средней заработной платы работников учреждения.

Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководителю в 1 квартале текущего финансового года применяется среднемесячная заработная плата основного персонала (списочного состава с учетом внешних совместителей), рассчитанная за 12 месяцев предыдущего года, во 2 квартале – за 1 квартал текущего года, в 3 квартале – за 1 полугодие текущего года, в 4 квартале – за 9 месяцев текущего года.

3. Премирование руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного на соответствующий финансовый год.».