ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДА...



АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2015 года №134

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.03.2016 №68, от 20.06.2016 №128, от 19.08.2016 №188, от 15.02.2018 №38, от 16.05.2019 №147)

В связи с вступлением в силу постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.

(часть 2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.03.2016 №68)

И.о. руководителя Агентства

О.В. Леушина

Приложение к приказу

Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 16.07.2015 №134

Положение

об оплате труда работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, разработано в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях упорядочения их оплаты труда.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного и утвержденного Агентству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.3. Оплата труда работников Агентства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов работников Агентства устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Агентства.

2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам Агентства выплачиваются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работника

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, включаются следующие периоды:

а)              время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;

б)              периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.

Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Агентства и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Приказа.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы. Премирование осуществляется согласно приложению к настоящему Положению;

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Главный специалист

3,80

Ведущий специалист

2,65

Старший специалист

1,95

Специалист 2 категории

1,70

(пункт 5 подраздела 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.03.2016 №68)

(пункт 5 подраздела 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 19.08.2016 №188)

(пункт 5 подраздела 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.02.2018 №38)

(пункт 5 подраздела 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 16.05.2019 №147)

6) .выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере 0,5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и единовременной выплаты к отпуску:

а)              в случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска;

б)              право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года;

(подпункт «б» пункта 7 части 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 20.06.2016 №128)

в)              в случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

8) материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а)              в связи с заключением брака;

б)              в связи с рождением ребенка;

в)              в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

г)              при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств;

д)              при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению руководителя Агентства на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 8 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

(пункт 8 части 3.1 приложения в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 20.06.2016 №128)

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 3.1. настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение к Положению

об оплате труда работников

Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края,

замещающих должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Камчатского края

Положение

о премировании работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях материального стимулирования труда работников Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

а)              профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

б)              высокая исполнительская дисциплина по выполнению поставленных руководителем задач;

в)              выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

г)              качественная и своевременная подготовка документов, своевременная сдача отчетности;

д)              соблюдение порядка хранения документов, конфиденциальность документов служебного пользования;

е)              личный вклад в общие результаты работы Агентства.

4. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении.

5. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется с учетом фактически отработанного им времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование работников производится на основании приказа руководителя Агентства или лица, его замещающего.

8. Руководители отделов подготавливают в письменной форме согласно приложению к Положению представление по премированию работников с указанием размера премии работникам с учетом показателей, определенных частью 3.

9. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, нарушающие трудовую дисциплину, имеющие дисциплинарные взыскания, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за отчетный период, в котором имелись нарушения.

(приложение к положению в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 20.06.2016 №128)

Приложение к Положению

о премировании работников

Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края,

замещающих должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Камчатского края

Руководителю Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

Н.Б. Ниценко

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о показателях и критериях эффективности работы работника:

№

Ф.И.О.

Замещаемая

Краткое содержание

Предлагаемый

За период

должность

основания для

размер

(месяц,

премирования

премии

квартал,

год)

1

2

3

4

5

6

1.

2.