О внесении изменений в приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 N 148



Утратил силу приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 21.12.2018 № 412

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2015 года № 234

О внесении изменений в приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 N 148

Приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 N 148 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите" следующие изменения:

в пункте 3.4 Методики, утвержденной указанным приказом:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) организуется прием документов претендентов в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте:

а) претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Главное управление следующие документы:

личное заявление (претендент, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более вакантных должностей, представляет личное заявление по каждой должности);

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной службы;

б) претендент, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Главное управление заявление на имя начальника Главного управления, собственноручно заполненную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) претендент, замещающий должность государственной службы в Главном управлении, подает заявление на имя начальника Главного управления;";

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных претендентом, не являющимся государственным служащим;".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Начальник Главного управления С.И. Дугин