Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16.07.2018 г.№ 106-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в редакции приказа министерства здравоохранения Саратовской области от 01.04.2019 № 52-п)

На основании Положения о министерстве здравоохранения Саратовской области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 01 ноября 2007 года № 386-П, в соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно Приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения области:

от 6 августа 2015 года № 1051 «Об оплате труда руководящего состава государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя»;

от 11 июля 2016 года № 1146 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 6 августа 2015 года № 1051»;

от 2 августа 2016 года № 1233 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 6 августа 2015 года № 1051»;

от 11 октября 2016 года № 1640 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 6 августа 2015 года № 1051».

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2018 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Шульдяков

Приложение к приказу

министерства здравоохранения области

от 16.07.2018 г.№ 106-п

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области».

1.2. К государственным автономных учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения), относятся Учреждения, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года № 529н «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций» и (или) подведомственные министерству здравоохранения области.

1.3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и министерством здравоохранения Саратовской области, в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

1.5. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников Учреждения (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.

Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя и квалификационной категорией руководителя:

Квалификационная категория руководителя

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

Без категории, вторая категория

1,3

1,1

1

0,9

0,8

Первая категория

1,4

1,3

1,1

1

0,9

Высшая категория

1,45

1,4

1,3

1,1

1

2.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Саратовской области по показателям в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Порядку.

2.3. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области».

2.4. В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится при наличии финансовой возможности в следующих случаях:

индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений;

изменения группы по оплате труда руководителей Учреждений.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, с учетом установленной группы оплаты труда руководителей и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры, условия и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера руководителей устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, утвержденным приказом министерства здравоохранения Саратовской области.

Размеры, условия и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2. Врачам - руководителям Учреждений (амбулаторно-поликлинических Учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих Учреждений) квалификационная категория учитывается: по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

5.3.утратил силу приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 01.04.2019 № 52-п

Приложение № 1

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение № 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Саратовской области от 01.04.2019 № 52-п

Показатели и порядок отнесения государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области осуществляет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителей

1. Лечебно-профилактические Учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Учреждения, кроме предусмотренных пунктом 1.5 пункта 1 настоящего приложения:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

от 1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

1.2. Учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.1 пункта 1 настоящего приложения.

1.3. Областные клинические больницы, диспансеры относятся к первой группе по оплате труда руководителей Учреждений.

1.4. Группа по оплате труда руководителей районных больниц, городских больниц, медико-санитарных частей определяется с учетом общего числа коек имеющихся во всех подразделениях Учреждения.

1.5. Родильные дома, перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

1.6. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Лечебно-профилактические и другие Учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме Учреждений, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, а также заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей,  зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.2. Группы по оплате труда руководителей районных поликлиник, медико-санитарных частей определяются с учетом врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях Учреждения.

2.3. Учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Приложения.

2.4. Медицинские диагностические центры относятся ко второй группе по оплате труда руководителей.

3. Учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1.1, 1.5 настоящего Приложения.

4. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м.

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

5. Дезинфекционные станции:

Группы по оплате труда руководителей

Численность обслуживаемого населения

III

1 млн. человек и более

IV

менее 1 млн. человек».

Приложение № 2 утратило силу приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 01.04.2019 № 52-п