О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 05 АВГУСТА 2016 Г. № 31 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,...



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

от 16.07.2018 № 27

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 05 АВГУСТА 2016 Г. № 31 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

В целях приведения правовых актов министерства образования и науки края в соответствие с действующим законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края" следующие изменения:

1) пункт 1 дополнить подпунктом 1.3 следующего содержания:

"1.3. Положение об оплате труда отдельных специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае.";

2) дополнить Положением об оплате труда отдельных специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае (прилагается).

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31, следующие изменения:

1) пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее – гарантированный размер оплаты труда).";

2) пункт 2.14 раздела 2 дополнить подпунктом 2.14.6 следующего содержания:

"2.14.6. В систему оплаты труда работников учреждения включается надбавка до гарантированного размера оплаты труда. Надбавка устанавливается работнику индивидуально в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).".

3. Управлению планирования, финансирования и контроля (Миллер В.В.):

в 5-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования;

в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (npa27@minjustdvfo.ru) с указанием сведений об источниках официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, вступающего в силу с момента официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

Министр

А.Г. Кузнецова

Приложение

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 16.07.2018 № 27

"УТВЕРЖДЕНО

приказом

министерства образования и науки

Хабаровского края

от 05 августа 2016 г. № 31

                                     ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда отдельных специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2014 г. № 25 "Об утверждении Положения о порядке и размере выплаты компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров ставок заработной платы при выплате компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры ставок оплаты труда по должностям специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае, рассчитываются на основании приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2014 г. № 25 "Положение о порядке и размере выплаты компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае" (далее – Положение о компенсации).

2.2. За выполнение обязанностей председателей предметных комиссий, заместителей председателей предметных комиссий, председателей конфликтных комиссий, заместителей председателей конфликтных комиссий, экспертов конфликтных комиссий, работникам устанавливается оплата, при которой количество фактически отработанного времени умножается на ставку почасовой оплаты труда, рассчитанную в соответствии с Положением о компенсации.

Размер ставки почасовой оплаты труда определяется как произведение размера минимального должностного оклада педагогического работника, отнесенного к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, установленного постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. № 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" и коэффициента, установленного пунктом 3.3. Положения о компенсации.

Фактически отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени (форма Т-13).

2.3. За выполнение обязанностей экспертов предметных комиссий, связанных с проверкой экзаменационных работ, работникам устанавливается оплата, при которой количество проверенных экзаменационных работ умножается на тарифную ставку (расценку) за проверку одной экзаменационной работы.

Тарифная ставка (расценка) за проверку одной экзаменационной работы рассчитывается как произведение размера оплаты за один час работы и норматива на проверку одной экзаменационной работы, установленную пунктом 3.4. Положения о компенсации.

Размер оплаты за один час работы определяется как произведение размера минимального должностного оклада педагогического работника, отнесенного к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, установленного постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. № 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" и коэффициента, установленного пунктом 3.3. Положения о компенсации.

Коэффициент устанавливается в соответствии со статусом, присвоенным эксперту Распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 12 мая 2015 г. № 1070 "Об утверждении персонального состава предметных комиссий Хабаровского края".

Объем работ эксперту устанавливается по переданным ему на проверку Рабочим комплектами и Протоколам проверки экспертом заданий с развернутым ответом (форма 3-РЦОИ), сформированными региональной информационной системой для каждого эксперта с учетом его графика работы в предметной комиссии.

Объем выполненных работ фиксируется в отчете "Статистика работы экспертов" (форма TR-17E), сформированном АПК.

2.4. Расчет тарифных ставок (расценок) утверждается директором учреждения.

2.5. На основании утвержденного Расчета тарифных ставок (расценок) и персональных составов предметных и конфликтных комиссий, утвержденных распоряжениями министерства образования и науки Хабаровского края, формируются штатные расписания.

2.6. К тарифным ставкам (расценкам) устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", приведенные в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников Краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования". Специалистам предметных и конфликтных комиссий выплачиваются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.6.4 настоящего Положения об оплате труда работников Краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования".

В соответствии с квалификационными требованиями к специалистам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, установленными Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в пунктах 1.7 и 4.1 "Методических материалов по формированию и организации работы предметных комиссий субъекта российской федерации при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования", предусматривающими стаж работы не менее 3 лет, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока указанным специалистам устанавливается 30%.

2.7. Работа специалистов предметных и конфликтных комиссий является временной (до двух месяцев), работник принимается по срочному трудовому договору на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) в Хабаровском крае.

Период проведения ЕГЭ устанавливается приказом директора учреждения на основании приказа министерства образования и науки РФ от 26 декабря 2013 г. № 1400 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования", приказа министерства образования и науки РФ об утверждении единого расписания и продолжительности проведения единого государственного экзамена по каждому учебному предмету, перечня средств обучения и воспитания, используемых при его проведении в текущем году, нормативных и методических документов по организации работы предметных и конфликтных комиссий. Дата окончания проведения ЕГЭ (окончание срока действия срочного трудового договора с вышеуказанными специалистами) не может быть позже даты заседания государственной экзаменационной комиссии по итогам проведения государственной итоговой аттестации в Хабаровском крае.

2.8. Работникам устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон в соответствии с расписанием проведения ЕГЭ.

В связи с невозможностью изменения нормативных сроков региональной обработки бланков ЕГЭ и приостановки работы в выходные дни, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному трудовым договором.

Работник, полностью выполнивший возложенные на него трудовые обязанности, считается отработавшим полный расчетный период, установленный трудовым договором.

2.9. При увольнении по окончании срочного трудового договора, заключенного на срок менее двух месяцев, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

2.10. Расчет количества дней компенсации производится в следующем порядке:

- за каждый отработанный месяц – 2 рабочих дня;

- если отработано менее 15 календарных дней – 0 рабочих дней;

- если отработано более 15 календарных дней – 2 рабочих дня.

2.11. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Учитывая краткосрочность договоров, началом расчетного периода является дата трудоустройства работника, окончанием расчетного периода последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.

В случае если время приема на работу и время увольнения приходится на один календарный месяц, то этот период принимается за расчетный период."

_____________