ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУ...



Утратил силу – приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 26.02.2020 № 26

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 16 августа 2019 года № 140

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН  В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 30 сентября 2019 года № 13628

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (приложение № 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности председателя

Д.Н. Булатов

Приложение № 1

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития

от 16 августа 2019 года № 140

Положение о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан  в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития  на конкурсной основе

I. Общие положения

1.1.Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96
«Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяется порядок формирования и работы комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (далее – Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан  в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее – конкурс на замещение вакантных должностей) и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее – конкурс на включение в кадровый резерв) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее – гражданская служба) и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее – гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется по решению председателя Государственного комитета Республики Башкортостан  по  мониторингу  социально-экономического развития
(далее – Председатель Госкомитета) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.

1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению Председателя  Госкомитета исходя из потребности Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического  развития (далее – Госкомитет) в кадровом резерве.

1.5. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.

II. Формирование конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из Председателя, заместителя Председателя, секретаря и членов  Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Госкомитета.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят Председатель Госкомитета и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела кадровой и организационной работы, юридической службы и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу  представителя  нанимателя  в  качестве  независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Госкомитете (далее – Общественный совет). Кандидатуры представителей

Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Председателя.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.3. В основные функции Конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам конкурса.

2.4. Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Госкомитета.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения Председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане), гражданских служащих, допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

должны присутствовать на заседаниях Конкурсной комиссии (кроме отсутствия по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Госкомитета о проведении конкурса;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан, гражданских служащих, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан, гражданских служащих письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином, гражданским служащим, на предмет соответствия гражданина, гражданского служащего установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Госкомитете (для включения в кадровый резерв Госкомитета), на которую объявлен конкурс;

готовит письма об отказе в приеме документов на участие в конкурсе, о переносе срока приема документов для участия в конкурсе;

готовит проекты писем гражданину, гражданскому служащему о его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Госкомитета в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Госкомитета в Общественный совет при Госкомитете о приглашении членов Общественного совета при Госкомитете для включения в состав Конкурсной комиссии;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомления о не допуске к участию в конкурсе;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам информацию о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

направляет гражданам, гражданским служащим извещения об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты представления им документов;

направляет гражданам, гражданским служащим извещения об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты принятия Председателем Госкомитета соответствующего решения;

направляет извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, в течение 5 календарных дней с даты представления им документов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в случае, если гражданин, гражданский служащий предоставил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде;

направляет извещение об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, в течение 5 календарных дней с даты принятия Председателем Госкомитета соответствующего решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в случае, если гражданин, гражданский служащий предоставил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается Председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Госкомитета и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса; организует уничтожение документов по истечении этого срока; организует удаление документов, представленных в электронном виде;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Госкомитета по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурса;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии Госкомитета его замещает сотрудник отдела кадровой и организационной работы Госкомитета, назначенный приказом Госкомитета.

2.5. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

III. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Основной формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

3.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.3. Заседания Конкурсной комиссии созываются Председателем Конкурсной комиссии или его заместителем после объявления в установленном порядке конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, или на включение в кадровый резерв.

3.4. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур, не противоречащих законодательству.

Обязательными конкурсными процедурами, используемыми Конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

3.5. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития  и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (далее – Методика).

3.6. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включению в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по форме согласно приложению № 4 к Методике и протоколом заседания комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включению в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе по форме согласно приложению № 5 к Методике.

Указанное решение (протокол) заседания Конкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссии и содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

3.7. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов. В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее Председателя.

Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

3.8. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.9. По результатам конкурса издается приказ Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете, то
с согласия указанного лица в течение 3 рабочих дней со дня завершения конкурса издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должностей гражданской службы в Госкомитете той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Госкомитете.

3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV. Заключительные положения

4.1. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе
в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Госкомитета (https://zakupki.bashkortostan.ru) и указанной информационной системы (https://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет.

4.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Госкомитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.3. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагаются на секретаря Конкурсной комиссии.

4.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

4.5. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение № 2

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития

от 16 августа 2019 года № 140

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан  по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96
«Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2.Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – гражданская служба) при проведении Государственным комитетом Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее – Госкомитет) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомитета (далее соответственно – Конкурс, кадровый резерв).

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в Конкурсах
(далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

1.4. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения Конкурсов.

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигосударственнойгражданскойслужбы,установленнымвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации о государственной гражданской службе (далее – кандидаты).

Гражданский служащий в праве на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Госкомитета (https://zakupki.bashkortostan.ru) и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»(https://gossluzhba.gov.ru)в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – ЕИС) размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения Конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес, официальный сайт).

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.3. Объявление о Конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.4.В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе Конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок Конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее –  предварительный тест), о чем указывается в объявлении о Конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте ЕИС (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание комиссией Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (далее – Конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в Конкурсе.

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Госкомитет:

а) личное заявление;

б)заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность в Госкомитете, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя председателя Госкомитета (далее – Председатель).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в Госкомитет заявление на имя Председателя и заполненную, подписанную им
и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р с фотографией.

2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Госкомитет, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном  Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.7. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ЕИС представляются в Госкомитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Российской Федерации  и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.8. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Об отказе в приеме документов гражданин, гражданский служащий уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты представления им документов.

2.9. При несвоевременном представлении документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель вправе перенести сроки их приема.

Об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин, гражданский служащий уведомляется в письменном виде в течение 5 календарных дней с даты Председателем Госкомитета соответствующего решения.

2.10. В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде, извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе, направляется ему в течение 5 календарных дней с даты представления им документов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде, извещение об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, направляется ему в течение 5 календарных дней с даты принятия Председателем Госкомитета соответствующего решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.11. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для замещения вакантных должностей в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.12. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв:

в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в случае несвоевременного представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствия сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

2.13. Гражданин, гражданский служащий, не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2.11, 2.12. настоящей Методики, информируется Председателем Госкомитета или иным уполномоченным им должностным лицом Госкомитета о причинах не допуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин, гражданский служащий, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Председателем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а такжепослеоформлениявслучаенеобходимостидопускаксведениям,составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа Конкурса определяется Председателем.

2.15. Госкомитет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса размещает на своем официальном сайте  (https://zakupki.bashkortostan.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан, гражданских служащих, допущенных к участию в Конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.16. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

III. Формы и методы проведения конкурса

3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

3.2. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан  по   мониторингу социально-экономического развития (далее–методы оценки) согласно приложению №1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации  (государственных гражданских служащих), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» ведущей, старшей группы должностей.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы
и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсными процедурами, используемыми Конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

3.3. Члены Конкурсной комиссии, образованной в Госкомитете в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом   Президента   Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

3.4. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определены в приложении № 2 к настоящей Методике.

Конкурсные задания составляются по степени сложности.

3.5. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Госкомитета проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

3.6. При подготовке к проведению Конкурсов отделом  кадровой и организационной работы Госкомитета уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты).

3.7. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

3.8. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

3.9. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

3.10. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

3.11. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

3.12. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя Конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

3.13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

3.14. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

3.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол)содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

3.17. Решение Конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Госкомитете или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.18. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

3.19.По результатам Конкурса издается приказ Госкомитета о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем Конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Госкомитета о включении его в кадровый резерв Госкомитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.20. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госкомитета (https://zakupki.bashkortostan.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru).

3.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.22. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития

и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по мониторингу

социально-экономического развития на конкурсной основе

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации  (государственных гражданских служащих), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая, главная, ведущая

планирование и организация деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование индивидуальное собеседование

Специалисты

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Государственным комитетом Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития установленных задач и функций

тестирование индивидуальное собеседование

Обеспечивающие специалисты

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Государственным комитетом Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития

тестирование индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития

и включение в кадровый резерв

Государственного комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического

развития на конкурсной основе

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба)
и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее соответственно – кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15 - 20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5 - 10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5 - 10 вопросов).

2 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15 - 20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирская академия государственной службы
и управления при Главе Республики Башкортостан» (далее – ГБОУ ВО БАГСУ) по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий   и   групп должностей   гражданской   службы, а вторая часть – структурным подразделением Госкомитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – структурным подразделением Госкомитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее – заинтересованным структурным подразделением Госкомитета) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением Госкомитета по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее чем за 10  календарных дней до тестирования в Республиканский центр кадрового тестирования ГБОУ ВО БАГСУ для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО БАГСУ.

Кандидаты, проходившие тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО БАГСУ в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола(справки) и приобщаются к материалам Конкурса. Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям теста:

вопросы теста

количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1 - 5 ответов

6 - 10 ответов

11 - 15 ответов

16 - 20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования 20 баллов.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития и включению в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе (далее - Комиссия) является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Комиссией по решению Председателя Госкомитета ведется видео-и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата  (от 0 до 10 баллов), при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе:

в 9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7 - 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 - 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных  знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического

развития  и включение в кадровый резерв

Государственного комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического

развития на конкурсной основе

Конкурсный бюллетень

                «___» _________________________ 20___ г.

                                     (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв  Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

          (Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_________________________________________________                    _________________    

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                            (подпись)

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития 

и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе

Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики

Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития

                 «___» _________________________ 20___ г.

                                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______________ из ______________ членов

конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Республики Башкортостан

_____________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Госкомитета

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________________

                                                             (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                 ____________ ______________________________________

                                                            (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________ __________________________________

                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                ____________ _______________________________________

                                                              (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

                                                                   ______________ _____________________________________

                                                               (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                _______________ ___________________________________

                                                       (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                   ______________ _____________________________________

                                                       (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                 ______________ ______________________________________

                                                               (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                   ____________ _______________________________________

                                                                (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                 ____________ ________________________________________

                                                               (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития  и включение

в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития на конкурсной основе

Протокол заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Государственного комитета Республики Башкортостан

по мониторингу социально-экономического развития

«___» _________________________ 20___ г.

                                                  (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______________ из ______________ членов

конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на  включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного максимального балла)

___________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

___________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего

третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для  включения  в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

6. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии:

___________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________________

                                                                         (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              ____________ _______________________________________

                                                            (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии _________ ______________________________________

                                                                (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                     ____________ ____________________________________

                                                                   (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                   ____________ _________________________________

                                                      (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                      _____________ _________________________________

                                                                     (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                      _____________ _________________________________

                                                                     (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                      ______________ _________________________________

                                                                       (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                                                      ______________ _________________________________

                                                                       (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

                                                                    _____________ ________________________________

                                                                       (подпись)      (фамилия, имя, отчество)