ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ, АТТЕСТАЦИИ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ...



Утратил силу приказом Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 29.03.2019 № 15

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

№ 48                   16.10.2017

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ, АТТЕСТАЦИИ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

В соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями от 10.09.2017г.), Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия»,

п р и к а з ы в а ю:

1.Утвердить Положение о конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих и формированию кадрового резерва Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

2.Утвердить Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Республики Калмыкия.

3. Признать утратившим силу приказ Управления от 22.09. 2015 № 50 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Республики Калмыкия».

4. Признать утратившим силу пункт 3 приказа Управления от 22.09.2015 № 51 «Об утверждении Методик проведения аттестации, квалификационного экзамена и конкурсного отбора в Управлении ЗАГС Республики Калмыкия».

Руководитель организации/

государственного органа

Начальник Управления

Е.Н. Басангова

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Утверждено

приказом Управления ЗАГС

Республики Калмыкия

от «16» 10. 2017 г. № 48

Положение

о конкурсной (аттестационной) комиссии

по проведению конкурса на замещение вакантной должности,

аттестации, квалификационного экзамена

государственных гражданских служащих и формированию

кадрового резерва Управления записи актов гражданского состояния

Республики Калмыкия

1. Конкурсная (аттестационная) комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности, аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих и формированию кадрового резерва Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия (далее - комиссия Управления) образована для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Управлении, проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Управления и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-3 «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия».

3. Комиссия Управления действует на постоянной основе.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.

5. В состав комиссии входят начальник Управления и (или) заместитель начальника Управления, уполномоченные им гражданские служащие (в том числе должностное лицо, ответственное за кадровое обеспечение в Управлении и того отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы), представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы Аппарата Правительства Республики Калмыкия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые отделом по вопросам государственной службы и кадровой работы Аппарата Правительства Республики Калмыкия по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав комиссии включаются представители Общественного совета при Управлении. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

9. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

10. Результаты голосования комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Утверждена

приказом Управления ЗАГС

Республики Калмыкия

от «16» 10.2017г. № 48

Методика

проведения конкурсного отбора

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы в Управлении записи актов

гражданского состояния Республики Калмыкия

1. Настоящая Методика проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия (далее - Управление) и включение в кадровый резерв Управления.

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право гражданских служащих Управления на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

4. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Управления, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе осуществляется:

а) размещение на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению (далее - документы);

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

б) проверка документов и достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - сведения).

7. На втором этапе осуществляется:

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- принятие  решения о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв);

- заключение служебного контракта с победителем конкурса.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

Управление не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Калмыкия, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Калмыкия, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о государственной гражданской службе.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв либо отказа во включении.

10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.