ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2011 года № 1034

Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приказом Министерства здравоохранения РМ от 24 05.2012 г. № 477 признан утратившим силу)

Во исполнение пункта 13 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября № 488 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 31 декабря 2008 года № 584 «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений»;

приказ Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 21 мая 2010 года № 348 «О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Мордовия от 21 декабря 2008 г. № 584».

3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

И.о. Министра

Е.А. Степанова

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения Республики

Мордовия

от 16.11.2011 № 1034

Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений

I. Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее – Учреждения) определяется трудовым договором, размер должностного оклада устанавливается Министром здравоохранения Республики Мордовии исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения и кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленного в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, по следующей формуле:

ДОР = ЗПср х К, где:

ДОР – должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу Учреждения;

К - кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено.

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории Учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено и устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия в пределах, установленных Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. №203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения» и в соответствии с установленными на соответствующий календарный год фондами оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия.

II. Показатели, определяющие категорию Учреждения по оплате труда руководителя

1. Предельное кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения устанавливаются по следующим показателям:

2.1. Государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационар:

Категория учреждения по оплате труда руководителя

Количество коек

(с учетом коек в дневных стационарах)

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

I

свыше 500

1,8

II

от 250 до 200

1,75

III

от 50 до 249

1,5

IV

до 49

1,35

2.1.1.Клинические больницы относятся к I категории по оплате труда руководителя.

2.2. Психиатрическое, наркологическое учреждения, детские санатории:

Категория учреждения по оплате труда руководителя

Количество коек

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

V

свыше 500

1,33

VI

от151 до 499

1,3

VII

от 120 до 150

1,25

VIII

от 50 до 119

0,85

2.3. Дом ребенка:

Категория учреждения по оплате труда руководителя

Количество коек

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

VIII

от 101 до 250

0,85

                           

3. Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда

руководителей

Число врачебных должностей

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

I

свыше 116

(ГБУЗ РМ «РКДЦ»)

1,8

II

от 51 до 115

(ГКУЗ РМ «РБ СМЭ», ГУЗ «РПНД»)

1,75

III

от 8 до 50

(ГУЗ «РГЦ», ГУЗ «РСП», ГУЗ «РВФД», ГУЗ «МИАЦ»)

1,5

3.1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов.

3.1.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должность самого руководителя, его заместителя, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4. Государственные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2.1 и 2.2, настоящего пункта относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу (ГБУЗ РМ «РОД», ГБУЗ РМ «МРКВД», ГУЗ «Республиканская больница № 1», ГУЗ «РОБ»).

5. Станция переливания крови:

Группы по оплате труда

руководителей

Объем заготавливаемой крови (тыс. литров в год)

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

VI

свыше 8,0

1,3

6. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда

руководителей

Количество расчетных анализов

(тыс. в год)

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

VII

свыше 10,0

1,25

7. Медицинский центр «Резерв»:

Группы по оплате труда

руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

X

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

1,1

6. Размер должностного оклада руководителя определяется Министром здравоохранения на основании Положения единолично.

7. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, по решению Министра здравоохранения Республики Мордовия увеличивается при условии наличия дополнительных ассигнований на увеличение должностных окладов. Размер увеличения должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, определяется Министром здравоохранения Республики Мордовия на основании Положения единолично.

Приложение

к Положению об установлении

соотношения должностных

окладов руководителей и

средней заработной платы

работников, относящихся к

основному персоналу

возглавляемых ими учреждений

Таблица

установления кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

Наименование учреждения

Группа по оплате труда руководителя

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

ГБУЗ РМ «Мордовская республиканская клиническая больница»

I

1,8

ГУЗ « Республиканская психиатрическая больница»

V

1,33

ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер»

II

1,75

ГУЗ «Детская республиканская клиническая больница № 1»

I

1,8

ГУЗ «Детская республиканская клиническая больница № 2»

I

1,8

ГУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница»

I

1,8

ГБУЗ РМ «Мордовский республиканский клинический перинатальный центр»

I

1,8

ГУЗ «Республиканская офтальмологическая больница»

II

1,75

ГБУЗ РМ «Республиканский онкологический диспансер»

II

1,75

ГБУЗ РМ «Мордовский республиканский кожно-венерологический диспансер»

II

1,75

ГУЗ «Республиканская больница № 1»

II

1,75

ГБУЗ РМ «Республиканский наркологический диспансер»

VI

1,3

ГУЗ «Республиканская больница восстановительного лечения»

III

1,5

ГУЗ «Республиканская больница восстановительного лечения № 2»

IV

1,35

ГУЗ «Республиканский госпиталь для ветеранов войн»

III

1,5

ГБУЗ РМ «Республиканский консультативно-диагностический центр»

I

1,8

ГУЗ «Республиканский психоневрологический диспансер»

II

1,75

ГУЗ «Республиканский гериатрический центр»

III

1,5

ГУЗ «Республиканская стоматологическая поликлиника»

III

1,5

ГУЗ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер»

III

1,5

ГУЗ «Мордовская республиканская станция переливания крови»

VI

1,3

ГУЗ «Большеберезниковский детский туберкулезный санаторий»

VIII

0,85

ГУЗ «Ковылкинский детский санаторий «Сосновый бор»

VII

1,25

ГУЗ «Республиканский детский санаторий «Лесная сказка»

VII

1,25

ГУЗ «Большеберезниковский дом ребенка специализированный с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики»

VIII

0,85

ГКУЗ РМ «Мордовский республиканский центр «Медицина катастроф»

III

1,5

ГКУЗ РМ «Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы»

II

1,75

ГУЗ «Мордовский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

VI

1,25

ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр»

III

1,5

ГУЗ «Республиканский медицинский центр мобилизационного резерва «Резерв» Министерства здравоохранения Республики Мордовия»

VII

1,25

ГУЗ «Мордовский республиканский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств»

VII

1,25