Об утверждении Служебного распорядка министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области



Приказ Федерального агентства связи от 23 марта 2010 г

ПРИКАЗ

Министерство труда, занятости и миграционной политики

Самарской области

от «16» ноября 2012 года                                                                № _67-п__

Об утверждении Служебного распорядка

министерства труда, занятости и миграционной политики

              Самарской области             

(в редакции Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 02.12.2013 № 322-п)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года          № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с целью обеспечения организации служебной деятельности государственных гражданских служащих министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области  ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – Служебный распорядок).

Руководителям структурных подразделений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком и обеспечить его выполнение.

Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.Б.Фурсов

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

труда, занятости и миграционной политики Самарской области

от ______________ № ______

Служебный распорядок

министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - Служебный распорядок), регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службы Самарской области», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее – гражданская служба), продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для государственных гражданских служащих министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – гражданские служащие).

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – Министерство).

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

Служебное время и время отдыха

2.1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.3. Время начала, окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Время начала работы с 9.00 часов, окончания – 18.00 часов, в пятницу окончание работы в 17.00 часов.

Перерыв для отдыха составляет 48 минут и устанавливается с 13.00 до 13.48 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.4. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае если по распоряжению Представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку или возвращается из неё в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха за каждый из указанных выходных дней.

2.5. По соглашению между гражданским служащим и Представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий Приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.

Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

2.6. Контроль за учетом времени прибытия гражданских служащих на гражданскую службу и убытия с неё, а также учет времени выполнения гражданскими служащими поручений  в других организациях осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.

В структурных подразделениях Министерства ведется табель учета служебного времени гражданских служащих. Гражданские служащие, ответственные за ведение табеля учета служебного времени, назначаются приказом Министерства.

2.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения Представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее – дополнительный отпуск) гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

2.11. Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Дополнительный  отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается следующей продолжительности:

для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории «руководители» - 12 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» - 9 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории «специалисты» - 6 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» - 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в Министерстве. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть представлен до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.13. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков утверждается Министром не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

2.15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Заключительные положения

3.1. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.