О порядке выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

Признан утратившим

силу приказом Министерства

сельского хозяйства Чувашской Республики от 11 апреля 2017 г. № 72.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

16.11.2015 № 167

О

порядке выплат стимулирующего характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики

Зарегистрировано в

Министерстве юстиции Чувашской Республики 13 января 2016 г. Регистрационный №

2784

В

соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников

бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики, утвержденным

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23

октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных,

автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и в целях усиления

материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики, приказываю:

1. Утвердить

прилагаемый Порядок выплат стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении

Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики.

2. Признать

утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от

10 мая 2012

г. № 64 "О

Порядке выплат стимулирующего характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Чувашской Республики 30 мая 2012 г., регистрационный № 1173).

3. Контроль

за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий

приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального

опубликования.

Министр

С.Артамонов

Утверждено

приказом

Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики

от 16.11.2015 № 167

Порядок

выплат стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства

Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Порядок

выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики (далее - учреждения), разработан в целях достижения

наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности учреждений и

повышения материальной заинтересованности их руководителей.

1.2. Выплаты

стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям учреждений

производятся в виде премий с учетом достижения показателей государственного

задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных

показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его

руководителя за соответствующий отчетный период.

II. Порядок определения

и условия выплат

стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Выплаты

осуществляются за счет средств учреждения и в пределах фонда оплаты труда.

2.2.

Премирование руководителей учреждений производится ежеквартально на основании

приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее -

Министерство) с учетом достижения показателей государственного задания на

оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей

эффективности деятельности учреждений (далее - показатель эффективности

деятельности учреждения).

2.3.

Руководителям, проработавшим неполный год в связи с увольнением или по другим

основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в

отчетном году. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается

за фактически отработанное время в отчетном году.

2.4. Премия

руководителю учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного

взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по

его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде.

2.5. Размер

премии устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности

деятельности учреждения, максимальный размер премии равен 100 процентам от

оклада.

2.6. Оценку

достижения показателей эффективности деятельности учреждения на основе

фактического достижения показателей эффективности

деятельности учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, и

определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет

Комиссия по оценке выполнения показателей государственного задания на оказание

государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей

эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

(далее - Комиссия), образованная приказом Министерства. Комиссия осуществляет

деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложение №

2 к настоящему Порядку).

2.7.

Комиссия может принять решение о премировании руководителя учреждения за

выполнение особо важных работ (мероприятий, поручений) не чаще 2 раз в год в

размере должностного оклада.

III. Порядок оценки

выполнения целевых показателей

эффективности деятельности учреждения

3.1.

Определение выполнения показателей эффективности деятельности учреждений

производится структурными подразделениями Министерства (далее - уполномоченные

отделы Министерства), отвечающими за взаимодействие с учреждениями.

Руководители

учреждений до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в

уполномоченный отдел Министерства отчеты о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление

основных задач и функций, определенных уставом учреждения (далее - Отчет) по

следующей форме:

№

п/п

Наименование показателя эффективности

деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффициент оценки показателя, Opi

Весовой балл, W

Количество баллов, Wi

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

1.

...

Итого

1,00

Показатели

эффективности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых

договорах руководителей соответствующих учреждений.

Коэффициент

оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Рфi / Рпi,

где:

Opi

- коэффициент оценки показателя за соответствующий год;

Рфi

- фактическое значение показателя;

Pпi

- плановое значение показателя.

В ходе

оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения

оценки показателя на его весовой балл:

Wi = W x Opi,

где:

Wi

- количество баллов по выполнению показателя;

W - вес

показателя в баллах.

Для

определения коэффициента оценки деятельности учреждения рассчитывается итоговая

сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент

оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов

по выполнению показателей (SUM Wi):

Koц = SUM Wi.

Конкретный

размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности

деятельности учреждения рассчитывается по формуле:

Rпрем = Rmax x Коц,

где:

Rпрем

- размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей

эффективности деятельности учреждения за год;

Rmax

- максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного

должностного оклада;

Коц

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

3.2. Отчет

представляется уполномоченным отделом Министерства в Комиссию не позднее 30

числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.3.

Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за квартал,

которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Положением о Комиссии (приложение № 2 к настоящему Порядку).

3.4. При

значении показателя оценки деятельности учреждения 0,5 и менее премия

руководителю не устанавливается.

3.5. Решение

Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его

заместителем, секретарем, членами Комиссии.

3.6.

Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания

направляется в отдел кадровой политики и образования Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики и является основанием для подготовки проекта

приказа о премировании руководителя учреждения.

Приложение № 1

к Порядку выплат

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении

Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики

Показатели

государственного задания на оказание

государственных услуг

(выполнение работ), а также иных показателей

эффективности

деятельности государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся в ведении

Министерства

сельского хозяйства Чувашской Республики

№

п/п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки

Весовой балл показателя

1

2

3

4

I. Эффективность

деятельности учреждения

1.

Выполнение

количественных и качественных показателей, установленных в государственном

задании (при финансовом обеспечении)

100%

0,30

2.

Удовлетворенность

обучающихся качеством оказания образовательной услуги

отсутствие жалоб

0,10

3.

Выполнение

лицензионных требований

да/нет

0,10

4.

Соблюдение

требований нормативных правовых актов, поручений Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики, регламентирующих деятельность учреждения

в установленные сроки

0,10

II.

Финансово-хозяйственная деятельность

1.

Увеличение

объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем прошлого года

не менее 3%

0,10

2.

Обеспечение

сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому

назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом

учреждения, в том числе:

выполнение

распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений

Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания

государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве

оперативного управления или переданного государственному учреждению в

пользование, включая земельные участки;

в установленные сроки

0,05

устранение

замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части

сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской

Республики

в установленные сроки

0,05

3.

Укрепление

материально-технической базы учреждения

да/нет

0,10

4.

Отсутствие

кредиторской задолженности:

- по

заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента,

установленного локальными актами учреждения, как дата выплаты заработной

платы;

- по

налогам и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых

превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны быть осуществлены;

- перед

поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с

даты, когда платежи должны быть осуществлены

да/нет

0,10

Итого:

1,00

Приложение № 2

к Порядку выплат

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении

Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики

Положение

о Комиссии по оценке выполнения показателей

государственного задания на оказание

государственных услуг

(выполнение работ), а также иных показателей

эффективности

деятельности государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся в ведении

Министерства

сельского хозяйства Чувашской Республики

1. Комиссия

по оценке выполнения показателей государственного задания на оказание

государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей

эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

(далее - Комиссия), создается приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики (далее - Министерство) в целях принятия решений о премировании

руководителей учреждений.

2. Комиссия

в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации,

настоящим приказом и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной

задачей Комиссии является оценка эффективности работы учреждений и их

руководителей на основе выполнения показателей эффективности работы учреждения,

личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и

функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,

предусмотренных трудовым договором.

4. Комиссия

для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать

доклады руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за

взаимодействие с учреждениями;

запрашивать

необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения;

привлекать к

участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений

Министерства, руководителя учреждения, других ответственных работников учреждения,

представителей соответствующих профсоюзов, а также независимых экспертов,

участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности работы

учреждения.

5. Комиссия

состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и пяти членов

Комиссии.

Комиссию

возглавляет председатель. Заместителем председателя и секретарем Комиссии

назначаются члены комиссии от Министерства.

Персональный

состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

6. Общее

руководство работой Комиссии осуществляет председатель, который назначает дату

ее заседаний. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет

заместитель председателя.

7. Дата

проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии руководителям

структурных подразделений Министерства, руководителю учреждения, другим

ответственным работникам учреждения, представителям соответствующих профсоюзов,

а также независимым экспертам, участие которых необходимо для проведения

экспертизы эффективности работы учреждения, не позднее чем за два рабочих дня,

предшествующих дате проведения заседания Комиссии.

8. Отчеты о

выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений, личном вкладе

руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных

уставом учреждения, и другие материалы, представляемые структурными

подразделениями Министерства в Комиссию по истечении установленных сроков,

Комиссией не рассматриваются.

9. Заседание

Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины

членов Комиссии.

10.

Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на

заседании лицами и голосования членов Комиссии.

Решение

Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

членов Комиссии.

При

равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его

отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

11. Решение

Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его

заместителем, секретарем, членами Комиссии.

12. Протокол

заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания

направляется в отдел кадровой политики и образования Минсельхоза Чувашии и

является основанием для подготовки проекта приказа о премировании руководителя

учреждения.