ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16.11.2015 № 93-398

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.09.2016 № 93-232; от 03.08.2017 № 93-229, от 22.08.2017 № 93-238, от 29.05.2019 № 93-147, от 15.10.2019 № 93-322)

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 4.1.1 региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п, Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить форму соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (прилагается) для заключения с работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов с 2016 года.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края С.А. Селюнина.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 15.09.2016 № 93-298

СОГЛАШЕНИЕ ОБ УЧАСТИИ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

г. Красноярск «___» __________ _______

Агентство труда и занятости населения Красноярского края, именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице руководителя ______________, действующего на основании постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края», с одной стороны, и _______________________________________________________________, (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

Предмет соглашения

1.1. Предметом настоящего соглашения является содействие Работодателю в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р (далее – Перечень), в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

1.2. Численность квалифицированных работников, привлекаемых в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – работники), составляет _____ человек, в ______ году.

2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

2.1. Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки (из числа мер, включенных в Перечень мер поддержки, утвержденный постановлением Правительства Красноярского края от 02.04.2019 № 155-п): ____________________________________________.

(указать конкретные меры поддержки)

(пункт 2.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

3. Порядок и условия участия работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

3.1. Участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов регулируется статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19.04.1991 № 1032-1).

3.2. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат). Сертификат предоставляется Работодателю в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.04.2019 № 261н.

Сертификат дает право Работодателю на получение финансовой поддержки в порядке, утвержденном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п.

(пункт 3.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.10.2019 № 93-322)

3.3. Для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

3.3.1. Привлекать квалифицированные трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

(пункт 3.3.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

3.3.2. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.

3.3.3. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств.

3.3.4. Ежеквартально, в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять в краевое государственное учреждение службы занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – ответственный центр занятости населения), информацию о фактических значениях показателей, заявленных в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Предоставлять по запросу Агентства, а также краевого государственного учреждения службы занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее – ответственный центр занятости населения), иную информацию, связанную с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

(пункт 3.3.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.10.2019 № 93-322)

3.3.5. Предоставлять по запросу Агентства, а также ответственного центра занятости населения иную информацию, связанную с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

(подпункт 3.3.5 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.10.2019 № 93-322)

3.4. Агентство обязуется:

3.4.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

3.4.2. Обеспечить предоставление Работодателю финансовой поддержки в порядке, утвержденном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п.

(пункт 3.4.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

3.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим соглашением, путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.4. Обеспечить информирование населения о вакансиях Работодателя в рамках региональной программы, в том числе посредством размещения информации на интернет-ресурсах Агентства.

(пункт 3.4.4. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

3.5. В случае необходимости Агентство дает поручения ответственному центру занятости населения по осуществлению взаимодействия с Работодателем по вопросам реализации региональной программы.

4. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

4.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Работодателю предоставляется финансовая поддержка в форме субсидии в размере 225 тыс. рублей на каждого работника.

Средства финансовой поддержки используются Работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, установленных в разделе 2 настоящего соглашения.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

4.2. Предоставление Работодателю финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов осуществляется при условии согласования региональной программы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.08.2015 № 853 «Об утверждении Правил согласования Межведомственной комиссией по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, проектов региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в указанный перечень» (за исключением случаев, установленных в пункте 3 статьи 22.3 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), и предоставления бюджету Красноярского края субсидии на реализацию региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298.

(пункт 4.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

4.2.1. Пункт 4.2.1. исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.10.2019 № 93-322.

4.3. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю отдельно на каждого работника, после представления копии трудового договора, заключенного Работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работником, в порядке, установленном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п.

4.4. При предоставлении Работодателю финансовой поддержки, Работодатель дает согласие на осуществление ответственным центром занятости населения, Агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

(пункт 4.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

5. Порядок и условия возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

5.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных в пункте 5.2 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки.

В случае несоблюдения Работодателем условий настоящего соглашения или расторжения по инициативе Работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает бюджету Красноярского края средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки.

(пункт 5.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.10.2019 № 93-322)

5.2. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

а)              признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации;

б)              смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

в)              призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

г)              восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

д)              наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

е)              возникновение установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

ж)              осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

з)              истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

и)              прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

к)              отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

л)              возникновение крайней необходимости, препятствующей продолжению работы, подтвержденной документами;

м)              дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

н)              несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

о)              ликвидация предприятия.

5.3. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя или несоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в бюджет Красноярского края средств финансовой поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

а)              случаи и основания, установленные в пункте 5.2 настоящего соглашения;

б)              случаи несоблюдения условий соглашения, которые удалось урегулировать путем переговоров между Сторонами.

в) случаи несоблюдения условий соглашения вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы.

(подпункт «в» введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

5.4. В случае расторжения трудового договора с работником, на которого Работодателю представлена финансовая поддержка, Работодатель в течение 10 рабочих дней направляет уведомление об этом в ответственный центр занятости населения в произвольной форме, с указанием наличия случаев и оснований, указанных в пунктах 5.2, 5.3 настоящего соглашения и приложением копии приказа об увольнении работника.

В случаях, указанных в пунктах 5,2 5.3 настоящего соглашения, Работодатель дополнительно представляет в ответственный центр занятости населения сведения о размере затрат на фактически предоставленные работнику меры поддержки.

(подпункт 5.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

5.5. В случае непредставления Работодателем информации о расторжении трудового договора с работником, либо в случае нарушения им условий предоставления финансовой поддержки, либо условий соглашения, ответственный центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня установления факта возникновения указанных обстоятельств направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет средств в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остатка средств финансовой поддержки в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

(подпункт 5.5. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

5.6. Возврат субсидии осуществляется Работодателем в краевой бюджет в течение 25 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет средств, либо в течение 25 рабочих дней с момента расторжения трудового договора с работником, либо в срок, указанный в требовании об обеспечении возврата в краевой бюджет средств финансовой поддержки.

(подпункт 5.6. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

5.7. В случае, если Работодатель не возвратил полученные средства в размере, указанном в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет средств или в требовании об обеспечении возврата в краевой бюджет средств финансовой поддержки, в установленный срок, или возвратил их не в полном объеме, ответственный центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(подпункт 5.7. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

6. Срок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

(подпункт 6.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147)

6.2. Соглашение может быть расторгнуто досрочно в случаях, установленных постановлением Правительства Красноярского края от 24.09.2019 № 489-п «Об утверждении Порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов и исключения работодателя из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившим силу постановления Правительства Красноярского края от 07.12.2015 № 637-п «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов».

(подпункт 6.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 29.05.2019 № 93-147, от 15.10.2019 № 93-322)

7. Особые условия и ответственность Сторон

7.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

7.2. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

8. Порядок разрешения споров

8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

8.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Красноярского края.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

(раздел в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.08.2018 № 93-301)

Агентство труда и занятости

населения Красноярского края

Почтовый адрес:

Юридическое лицо

(индивидуальный предприниматель)

Почтовый адрес:

Платежные реквизиты:

Платежные реквизиты:

Руководитель__________ _______

_______ _________ ________

М.П. М.П.

(при наличии печати)