Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан



Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

Приказ

16 декабря 2008 года № 2066-Д

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16.10.2013 года № 3006-Д}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 20.05.2009 года № 924-д}

Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Башкортостан 24.12.2008 года № 529

Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (приложение № 1).

1.2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (приложение № 2).

2. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном порядке в Министерстве юстиции Республики Башкортостан.

3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Башкортостан Каримову Л.А.

Министр

А.А.Евсюков

Приложение № 1

к Приказу Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от 16 декабря 2008 г. № 2066-Д

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 и другими действующими нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя государственного учреждения образования, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Руководитель), в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, его поощрения, за выполненную надлежащим образом работу, улучшения показателей эффективного и рационального использования средств.

1. Стимулирующие выплаты

1. Руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 3, 8 Примерного положения об оплате труда государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372.

2. Указанные стимулирующие выплаты определяются Министерством здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ) при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматриваются в нем.

3. Стимулирующие выплаты, не предусмотренные трудовым договором, Руководителю не выплачиваются.

4. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Стимулирующие выплаты устанавливаются в форме повышающих коэффициентов, премий.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются комиссией Минздрава РБ по оценке эффективности деятельности Руководителей.

2. Перечень сведений, представляемых руководителем для оформления стимулирующих выплат

1. Фамилия, имя, отчество Руководителя, наименование должности.

2. Общее количество лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и образования.

3. Наличие квалификационной категории (при наличии категории указать вид категории и срок действия).

4. Наличие ученой степени (указать какой именно), ученого звания (указать звание).

5. Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (указать каких).

6. Наличие выплаты за преподавательскую работу в пределах рабочего времени по основной должности (указать размер выплаты, на какой период установлена выплата, дату и номер приказа Минздрава РБ об установлении выплаты).

7. Перечень видов компенсационного характера в учреждении (указать размер выплаты по каждому виду, установленный срок выплаты, дату и номер приказа учреждения об установлении выплаты).

8. Установленная продолжительность оплачиваемого ежегодного основного отпуска (указать количество календарных дней, наименование документа, его номер и дата, послужившие основанием для установления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

9. Установленная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (указать количество календарных дней, наименование документа, его дату и номер, послужившие основанием для установления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

3. Персональный повышающий коэффициент

1. Персональный повышающий коэффициент Руководителю устанавливается Минздравом РБ при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Размер персонального повышающего коэффициента определен до 3,0.

2. Размер персонального повышающего коэффициента Руководителю определяется министром здравоохранения Республики Башкортостан на очередной год с учетом результатов анализа и оценки следующих показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов, объемов задач, поставленных перед Руководителем и учреждением на очередной год, согласно таблице:

Таблица

№ п/п

Показатели

Коэффициенты

Размеры коэффициентов

1

Выполнение основных критериев оценки эффективности деятельности руководителя и учреждения за текущий год (по отдельнымпоказателям возможны предварительные данные)

К 1

до 0,5

2

Внедрение и соблюдение стандартов обучения

К 2

до 0,5

3

Наличие статуса методического центра по профилю деятельности в регионе (базовость)

К 3

до 0,25

4

Оказание дополнительных образовательных услуг

К 4

до 0,25

5

Обучение контингента по двум или более специальностям (медсестры, фельдшера, акушерки и другие) контингента

К 5

до 0,25

6

Уровень выполнения образовательным учреждением вмененных вышестоящими учреждениями поручений (обязанностей)

К 6

до 0,25

7

Реализация программ по энергосбережению, оптимизации сети, штатов, расходов учреждения

К 7

до 0,25

8

Основные показатели финансово- хозяйственной деятельности, соблюдение стоимостных показателей, отсутствия нарушения финансовой дисциплины, проведение внутреннего и внешнего аудита эффективности расходов, реализация Программы реформирования государственных финансов

К8

до 0,25

9

Наличие в учреждении структур республиканского значения

К 9

до 0,25

10

Особые условия работы

К10

до 0,25

Итого

до 3

3. Персональный повышающий коэффициент (ПК) Руководителю определяется по формуле:

ПК = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8 + К9 + К10, где:

К1, К2, К3, К4, К5, К6, К7, К8, К9, К10 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.

4. Премирование Руководителя

1. Премирование Руководителя осуществляется в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ ориентированных на конечный результат, ответственности, творческого подхода к решению поставленных задач.

2. Устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.

3. Премирование осуществляется по результатам деятельности учреждения за квартал. Размер премии определяется с учетом выполнения основных показателей и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности Руководителя, указанных в приложении № 2 к настоящему Приказу.

4. Руководителю, к деятельности которого не могут быть применены показатели, указанные в приложении № 2 к настоящему Приказу, применяются показатели, специфичные для данного учреждения, отражающие объем и качество выполненных работ.

5. Определение размера премирования Руководителя осуществляется Комиссией Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по оценке эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и образования (далее - Комиссия) с учетом выполнения основных показателей учреждения и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности Руководителя.

{абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 20.05.2009 года № 924-д }

Начальники отделов Минздрава РБ, не входящие в состав Комиссии, имеют право вносить председателю Комиссии предложения о премировании (депремировании) Руководителя.

6. Размер премии устанавливается Руководителю индивидуально и может быть установлен как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

7. Премия Руководителя рассматривается в случае, если учреждением обеспечивается:

выполнение плановых показателей учреждения;

темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы;

увеличение доли стимулирующих выплат в общем фонде заработной платы;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов по актуальным вопросам образования;

реализация программ по энергосбережению, оптимизации сети, штатов, расходов учреждения;

повышение квалификации специалистов;

подготовка и проведение обучающих семинаров для нужд отрасли здравоохранения;

проведение внутреннего и внешнего аудита эффективности;

выполнение программы по энергосбережению;

внедрение в деятельность учреждения передового опыта, новых форм организации труда;

отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и их родителей;

отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

отсутствие нарушений законодательства и др.

8. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

неисполнения плановых показателей;

нарушений финансово-хозяйственной деятельности;

нарушений при осуществлении закупок, заключении, регистрации и исполнения государственных контрактов для нужд учреждения;

неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов, аппарата Минздрава РБ;

несвоевременного и неэффективного освоения средств по итогам квартала;

неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок;

нарушений техники безопасности и охраны труда;

наличия обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

несвоевременного и некачественного исполнения документов, информации, направляемых в Минздрав РБ и другие организации.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается Руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

10. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании Руководителя, является информация, представляемая учреждением о выполнении показателей, предусмотренных настоящим Положением, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.

Для рассмотрения вопроса о премировании Руководителя за выполнение особо важных и срочных работ основанием является ходатайство соответствующего отдела Минздрава РБ, согласованное с курирующим заместителем министра здравоохранения Республики Башкортостан, а также наличии средств.

11. Учреждение представляет до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Минздрав РБ информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим положением, и расчеты сумм премий.

Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал учреждения представляют в Минздрав РБ до 20 декабря текущего года. Ответственность за достоверность представленных сведений несет Руководитель.

{пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 20.05.2009 года № 924-д }

12. Премирование Руководителя производится на основании приказа Минздрава РБ.

13. Премиальные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Другие выплаты

1. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. Руководителю в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с уходом на пенсию, по ходатайству представительного органа учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3. В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в трехкратном размере оклада на момент смерти.

4. В случае долговременной потери руководителем трудоспособности он получает компенсацию в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

5. Руководителю могут быть предоставлены другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором учреждения.

Приложение № 2

к Приказу Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от 16 декабря 2008 г. № 2066-Д

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан

№ п/п

Показатели

Критерии

Максимальное количество баллов

1.

Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и нормативно- правовым документам

Наличие и качество уставных и иных документов (устав, учредительный договор, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации,программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно - программная документация)

2.

Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным процессом

Выполнение объемных показателей

Сохранность контингента

Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год, в общей численности выпускников

Результаты итоговой государственной аттестации

Наличие концепции воспитательной работы

Поддержание и улучшение материально-технической, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса (соответствие материально-технического обеспечения требованиям стандартов обучения)

3.

Уровень организации управления и контроля за всеми подразделениями учреждения

Организации управления и контроля за деятельностью филиала(ов), бухгалтерской службы, службы по обеспечениюбезопасности учреждения, общежития и др.

4.

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (спартакиады, дни здоровья) и др.

Организация обеспечения учащихся горячим питанием

5.

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение трудового договора с учредителем

Сохранность государственной собственности

Соблюдение финансовой дисциплины

Соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации

Прохождение аттестации учреждения в установленные сроки

Обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении (наличие органов студенческого самоуправления и др.)

Отсутствие несвоевременно предоставленных материалов, документов, отчетов

Отсутствие актов, замечаний, предписаний вышестоящих и контролирующих органов

Отсутствие обоснованных жалобна качество предоставляемых услуг

Участие учреждения в смотрах,конкурсах, фестивалях,научно- практических конференциях различного уровня (районный, республиканский, федеральный)

Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в учреждении

Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб и охраны труда

6.

Кадровые ресурсы учреждения

Положительная динамика роста квалификации педагогических работников учреждения по итогам аттестации

Доля работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию

Укомплектованность педагогическими кадрами

Участие, наличие призовых местпедагогических работников всмотрах, конкурсах,конференциях, семинарах различного уровня

Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программ

7.

Качество учебного процесса

Успеваемость, качество знанийобучающихся по учреждению

Наличие обучающихся - призеров предметных олимпиад,конкурсов, конференцийразличных уровней

Организация и проведение семинаров, научно- практических конференций по вопросам повышения качества образования

8.

Наличие системы текущего и предварительного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью

Проведение проверок бухгалтерии, принятие мер по устранению финансовых нарушений

Освоение лимитов бюджетных обязательств

Исполнение сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности

Результаты инвентаризации

{ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 21.10.2009 г.; 23.10.2009 г., Яковлева Л.А. 11.03.2014 г.}