ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НА...



34-2012-137

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

17 февраля 2012г. №137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357 Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337)

«Волгоградская правда», №32 от 22.02.2012г.

Утратил силу  - Приказ Комитета образования и науки Волгоградской области от 28.09.2016 №102, НГР: ru34000201601823

Изменения и дополнения:

Приказ Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357

Приказ Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337

Приказ Комитета образования и науки Волгоградской области от 20.05.2015 №689, НГР: ru34000201500999

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 08 апреля 2005 года №1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 5 марта 2007 года №288 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области согласно приложению. (пункт 1 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357 Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель министерства

образования и науки

Волгоградской области

М.А. Симонова

Приложение

к приказу министерства

образования и науки

Волгоградской области

от 17.02.2012г. №137

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357 Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области (далее - Методика) определяет процедуру проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области (далее - конкурс) в комитете образования и науки Волгоградской области (далее - комитет).

(пункт 1 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в комитете принимается представителем нанимателя комитета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение).

Служебная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного председателю комитета образования и науки Волгоградской области, подается на имя представителя нанимателя.

Служебная записка руководителя структурного подразделения подлежит предварительному согласованию с первым заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области, заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области комитета, которому подчинено соответствующее структурное подразделение.

(пункт 3 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области комитета.

(пункт 4 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете (далее именуется - конкурсная комиссия).

(пункт 5 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области организует:(абзац 2 пункта 6 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357):

а) размещение на официальном сайте Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru (раздел "Государственная служба", подраздел "Конкурсы вакансий") и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

(подпункт а пункта 6 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357 Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337);

б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе;

(подпункт б пункта 6 в редакции Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337);

в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением 4 фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(подпункт г пункта 6 в редакции Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(пункт 8 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

(пункт 9 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357, Приказа Комитета образования и науки Волгоградской области от 24.02.2015 №224, НГР: ru34000201500337).

10. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, заявленным в объявлении, в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области поступлению гражданина на гражданскую службу Волгоградской области.

11. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностны: качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуальной собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационные требований к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации с государственной гражданской службе.

12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области.

Тест составляется с учетом положений должностных регламентов, а также включает в себя вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Волгоградской области. Тест содержит от 30 до 40 вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов и в отсутствие кандидатов из расчета 1 балл за 1 правильный ответ.

Кандидаты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области, правильно ответившие на:

1) от 60% вопросов - допускаются к индивидуальному собеседованию;

2) менее 60% вопросов - считаются не прошедшими конкурсное испытание;

3) от 90% вопросов - по решению комиссии могут быть включены в кадровый резерв комитета без индивидуального собеседования.

При ошибочном заполнении бланка тестирования кандидат зачеркивает неправильную запись и ставит соответствующий знак напротив другого ответа, заверив своей подписью. Если подпись кандидата отсутствует, комиссия считает ответ неправильным.

13. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственное гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседование осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы в комитете либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв комитета либо отказа в таком включении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

(пункт 14 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

15. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем.

По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв комитета.

По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв Министерства (пункт 15 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru. (пункт 16 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

17. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области, после чего подлежат уничтожению.

(пункт 17 в редакции Приказа Министерства образования и науки Волгоградской области от 15.10.2012 №1057, НГР: ru34000201201357).

Начальник отдела

государственной службы и кадров

Н.А. Епихина