Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных унитарных предпр...



МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г. Симферополь

«17»марта 2015 г.                                                                                  №_39  

Об утверждении Порядка определения

размера должностного оклада и выплат

стимулирующего характера руководителям,

заместителям руководителей и главным бухгалтерам

государственных унитарных предприятий

Республики Крым, находящихся в ведении

Министерства топлива и энергетики

Республики Крым

В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 26 декабря 2014 года № 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым», с целью обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ

1.Утвердить Положение о Порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым (далее - предприятия), находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым (далее - Министерство).

2. Управлению финансов, целевых программ и перспективного планирования:

- разработать форму отчетности предприятий для определения эффективности деятельности руководителей предприятий, а также эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- обеспечить проверку выполненного предприятиями расчета должностных окладов руководителей;

-  обеспечить проверку начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера руководителям предприятий.

- осуществлять до 3  числа каждого месяца  сбор, анализ и контроль за ежемесячными начислениями и выплатой заработной платы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятий, а также фонда оплаты труда на предприятии в целом и представлять на рассмотрение  Министру;

- производить подготовку приказов Министерства о выплатах стимулирующего характера руководителям предприятий в размерах, установленных Положением.

3. Управлению нефтегазового комплекса, газификации и топливных ресурсов и управлению энергетического комплекса и энергоэффективности:

- обеспечить разработку показателей финансово-хозяйственной деятельности курируемых предприятий;

- производить на основании предоставленной предприятиями информации ежеквартально и ежегодно оценку эффективности деятельности руководителей предприятий, а также оценку эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятии в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия с учетом выполнения финансовых планов и программ.

4. Управлению правовой, кадровой,  организационной работы и государственной гражданской службы:

- обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым;

- внести соответствующие изменения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым.

5. Руководителям государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым:

-  привести локальные нормативные акты, действующие на предприятии в соответствие с Положением о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым;

-  внести соответствующие изменения в действующие трудовые договоры с заместителями руководителя и главным бухгалтером предприятия с учетом требований Положения о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым;

- направлять на согласование министру топлива и энергетики Республики Крым предложения о кандидатурах заместителей руководителя  и главного бухгалтера предприятия, заключении с ними, изменении и прекращении трудового договора;

- обеспечить предоставление  в срок до 20 марта 2015 года управлению правовой, кадровой,  организационной работы и государственной гражданской службы проверенные и согласованные с управлением  финансов, целевых программ и перспективного планирования расчеты   должностного оклада руководителя и средней заработной платы на  подведомственных предприятиях для внесения соответствующих изменений в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                                  С.Егоров

Утверждено

Приказом Министерства

топлива и энергетики

Республики Крым

от ___ ________ 2015г. № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и  главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий

Республики Крым, находящихся в ведении

Министерства топлива и энергетики Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Совета министров Республики Крым от «26» декабря 2014 г. № 622 для определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и  главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым (далее – Министерство).

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

предприятие – государственное унитарное предприятие Республики Крым, находящееся в ведении Министерства;

руководитель - руководитель государственного унитарного предприятия Республики Крым, находящегося в ведении Министерства;

заместитель руководителя – заместитель руководителя государственного унитарного предприятия Республики Крым, находящегося в ведении Министерства;

главный бухгалтер - главный бухгалтер государственного унитарного предприятия Республики Крым, находящегося в ведении Министерства.

1.3. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;

- установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров  от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- повышение мотивации руководителей к обеспечению прибыльной, эффективной, результативной деятельности предприятия.

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер не имеют права получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

1.6. За представление в Министерство заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, их заместителей, главного бухгалтера, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения размера должностного оклада

руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется  в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2. Оценка сложности труда руководителей предприятия производится исходя из следующих оценочных факторов:

- характер работ, составляющих содержание труда;

- разнообразие (комплексность) работ;

- самостоятельность выполненных работ;

- дополнительная ответственность.

2.3. Масштаб управления, сложность руководства и его влияние на размер должностного оклада руководителя предприятия оценивается в зависимости от списочной численности работников предприятия согласно показателей таблицы № 1:

Таблица № 1

Шкала определения размера должностного оклада

руководителей предприятий

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения трудовых договоров, чел.

Кратность к средней заработной плате работников списочного состава предприятия на основе действующего штатного расписания без учета должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

До 50

1

51-80

2

81-500

3

501-1000

4

1001- 3000

5

Свыше 3000

6

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.

2.5. Конкретная величина кратности для  каждого руководителя определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и финансовых возможностей предприятия, особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.6. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Министерством исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор.  

2.7. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2.8. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины средней месячной заработной платы по отрасли за предшествующий год с коэффициентом кратности не менее 3, с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.9. При изменении списочной численности работников предприятия или окладов работников руководитель предприятия представляет в Министерство документы, указанные в Приложении №2 к настоящему Положению, необходимые для определения нового размера должностного оклада руководителя предприятия, а также ходатайство об изменении должностного оклада и внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.10. В случае изменения условий оплаты труда руководителя предприятия в трудовой договор, заключенный  с ним,  вносятся изменения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.11. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Порядок определения размера должностного оклада

заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия определяется в соответствии с настоящим Положением, размер оклада в фиксированной сумме устанавливается в трудовом договоре в зависимости от масштаба управления с учетом сложности и объема выполняемых работ.

3.2. Расчет размера должностного оклада заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия производится в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются по согласованию с Министерством, при этом размер должностного оклада должен быть                  на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

3.5. Материальное стимулирование для заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются локальными нормативными актами предприятия, разработанными в соответствии с настоящим Положением, и зависит от исполнения показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия и результативности деятельности самого работника.

3.6. При изменении списочной численности работников предприятия или окладов работников руководитель предприятия представляет в Министерство документы, указанные в Приложении №2 к настоящему Положению, необходимые для определения нового размера должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также ходатайство об изменении должностных окладов и внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3.7. В случае изменения условий оплаты труда заместителя руководителя или главного бухгалтера предприятия в трудовой договор, заключенный  с ними,  вносятся изменения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

4.1. Материальное стимулирование руководителя предприятия производится в виде:

- надбавок к должностному окладу;

- денежного поощрения (премии ежеквартальной и по итогам года, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными или юбилейными датами, государственными праздниками и праздниками Республики Крым);

- материальной помощи;

- других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым.

4.2. Надбавки к должностному окладу включают:

-  ежемесячную надбавку за выслугу лет на предприятии;

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и эффективность работы;

- ежемесячную  надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-   ежемесячную надбавку за ученую степень или почетное звание.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю предприятия выплачивается со дня достижения им стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Министерства, исчисляется в процентах от должностного оклада и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах при стаже:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%

Ежемесячная надбавка за сложность,

напряженность и эффективность работы

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и эффективность работы устанавливается руководителю предприятия в целях повышения его заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и составляет 50 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и эффективность работы выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

4.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15 процентов должностного оклада устанавливается руководителю предприятия, имеющему допуск к соответствующим сведениям, оформленный в установленном порядке.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка за профильную ученую степень

или  почетное звание

4.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в размерах и порядке, определяемом действующим законодательством.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

- за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада;

- за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за почетное звание -  в размере 5 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю предприятия, если его деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень или почетное звание выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за текущий месяц.

Денежное поощрение (премирование) руководителей предприятий

4.7. Премирование руководителя предприятия осуществляется в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности, а также за выполнение особых заданий.

Выплата премий производится на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии и не является гарантированной частью материального поощрения.

Ежеквартальные и ежегодные премии руководителю предприятия выплачиваются в размере одного должностного оклада с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителя, а также эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которые  определяется в порядке, предусмотренном в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется в  месяцы, следующие за учетным периодом, в четвертом квартале – в декабре учетного периода.

Условием выплаты ежеквартальной и ежегодной премии руководителю предприятия является наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых должно быть обеспечено руководителем.

За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на руководителя предприятия, может выплачиваться единовременная премия в размере одного должностного оклада.

Руководителю предприятия могут производиться единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными или юбилейными датами, профессиональными праздниками, государственными праздниками и праздниками Республики Крым в порядке, предусмотренном в коллективном договоре и положении о премировании, действующих на предприятии.

4.8. Премия не выплачивается руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру:

-  убыточных предприятий;

- предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, а также по оплате налогов и других обязательных платежей. Премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности за соответствующий период;

- в случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм или по другим причинам до момента устранения выявленных нарушений;

- при нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины;

- при отсутствии или недостатке финансовых средств.

Приложение № 1

к Положению о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и  главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым.

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий

Республики Крым, находящихся в ведении

Министерства топлива и энергетики Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

1,0

План и программы деятельности предприятия выполнялись в полном объеме с соблюдением установленных сроков, при этом показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия могут превышать запланированные.

Выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

По результатам деятельности достигнуто:

- Уменьшение кредиторской  задолженности предприятия, превышение суммы дебиторской задолженности над суммой кредиторской задолженности

-Увеличение экономических показателей.

0,5

План и программы деятельности предприятия выполнялись в полном объеме, с соблюдением установленных сроков.

Достижение оптимального значения финансовой устойчивости предприятия, размер дебиторской задолженности не превышает  размер кредиторской задолженности предприятия.

0

План и программы деятельности предприятия не выполнялись в полном объеме, либо выполнялись с нарушением сроков их исполнения.

Увеличение кредиторской  задолженности предприятия.

Приложение № 2

к Положению о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и  главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым.

Исходные данные

для определения размера должностного оклада руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении

Министерства топлива и энергетики Республики Крым

при изменении списочной численности работников предприятия или тарифных ставок (окладов) работников на последнюю отчетную дату

№ п/п

Наименование

1.

Бухгалтерская отчетность предприятия

2.

Копия утвержденного и согласованного штатного расписания

3.

Сведения о численности, заработной плате и движении работников

4.

Расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятий согласно утвержденному штатному расписанию

5.

Справка (расчет), подтверждающая наличие у предприятия средств на повышение размера оплаты труда и должностного оклада руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия

6.

Расчет должностного оклада для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия по форме, предложенной в Приложении № 3 к настоящему Положению, за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия

Примечание:

Исходные данные должны быть подписаны руководителем (лицом, его заменяющим) и главным бухгалтером предприятия и скреплены печатью.

Приложение № 3

к Положению о порядке определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и  главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Крым, находящихся в ведении Министерства топлива и энергетики Республики Крым.

Расчет

должностного оклада

__________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________

(наименование предприятия)

по состоянию на _________________

№№

пп

Наименование показателей

Значение

1.

Действующий размер должностного оклада, руб.

2.

Штатная численность работников предприятия, чел.

3.

Фактическая среднесписочная численность работников, чел.

4.

Средняя заработная плата работников списочного состава предприятия на основе действующего штатного расписания без учета должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия, принятая в расчете размера должностного оклада, руб.

5.

Размер коэффициента кратности, соответствующий списочной численности работников предприятия

6.

Расчетный размер должностного оклада, руб.

Руководитель предприятия ___________________ ____________

                                                    (подпись)                 ( Ф.И.О. )

Главный бухгалтер ___________________ __________________

                                                    (подпись)                 ( Ф.И.О. )