ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРН...



Утратил силу приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 11.10.2018 № 42-о

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ

И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ И МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

17.03.2016

г. Красноярск

№ 11-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о; от 30.06.2017 № 20-о, от 06.06.2018 № 20-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 638-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 10.02.2016 № 42-рг «Об осуществлении полномочий по руководству агентством по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 05.11.2013 № 6 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 18.03.2014 № 12 «О внесении изменений в приказы министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 05.11.2013 № 6 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов» и от 16.12.2013 № 14 «Об утверждении порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края».

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель руководителя агентства

по развитию северных территорий

и поддержке коренных малочисленных

народов Красноярского края

Г.В. Антоненко

Приложение № 1

к приказу агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

от 17.03.2016№11-о

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый

резерв и на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов

Красноярского края

Антоненко

Геннадий Викторович

-

руководитель агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Ильцевич

Елена Геннадьевна

-

главный специалист отдела организационной, правовой и кадровой работы агентства
по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Гнедых

Наталья Николаевна

-

доцент кафедры «Менеджмент» Торгово-экономического института ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию);

Каячев

Геннадий Федорович

-

доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономикаи управление бизнес – процессами» Института управления бизнес-процессами и экономики ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Радченко

Тамара Степановна

-

консультант отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)

Шкарев

Николай Федорович

-

член общественного совета при агентстве                   по развитию северных территорий                                       и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (по согласованию)

Амосов Вячеслав Анатольевич

заместитель руководителя-начальника отдела развития северных территорий агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, заместитель председателя комиссии

(в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 06.06.2018 № 20-о)

Приложение № 2

к приказу агентства по развитию северных территорий и поддержке коренныхмалочисленных народовКрасноярского края

от 17.03.2016№ 11-о

Положение

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов

в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Красноярского края

в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных

малочисленных народов Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Агентство),за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии в качестве ее членавключаетсяруководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Комиссии включаются представители научных и образовательных организаций, представители общественного совета при Агентстве, представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

(подпункт 2 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30.06.2017 № 20-о)

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

(подпункт 2 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30.06.2017 № 20-о)

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законами иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы,не допускается. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

(пункт 3.1 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

(подпункт 5 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) в 7-дневный срок со дня завершения Конкурса организует размещение информации о результатах Конкурса на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

(подпункт 7 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв Агентства;

3) отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

4) отказа в зачислении кандидата в кадровый резерв Агентства.

Комиссия вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац 6 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

В случае принятия Комиссией решения о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности, с согласия указанного лица издается приказ Агентства о включении его в кадровый резерв Агентства для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

(абзац введен приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью илив части, обязан подписать принятое Комиссией решение, выразив особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. По результатам Конкурса:

издается приказ Агентства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

издается приказ Агентства о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства с согласия указанных лиц.

(абзац 3 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационной, правовой и кадровой работыАгентства.

Приложение № 3

к приказу агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народовКрасноярского края

от 17.03.2016 № 11-о

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края

в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно -  конкурс, Агентство),за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв и (или) замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

(пункт 1.2 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30.06.2017 № 20-о)

1.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы Красноярского края, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3, 2.4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(абзац 1 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о; от 30.06.2017 № 20-о)

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - Комиссия).

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Агентство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(подпункт «е» в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

2.4. Государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, представляет в Агентство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящей Методики,представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в течение21 дня со дня размещения объявления об их приемена официальномсайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

(абзац 1 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

Несвоевременное представление документов, представлениеих не в полном объеме или с нарушением правил оформлениябез уважительной причины являются основаниями для отказав их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформленияпо уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службедля поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной (резервной) должности, а такжев связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступленияна государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляетсяв письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

(абзац 1 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края  от 30.06.2017 № 20-о)

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

2.7. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии, направляет уведомления кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.9.В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут использоваться:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на замещение которой проводится конкурс (далее - должность);

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем руководителя Агентства, курирующим соответствующее структурное подразделение Агентства;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.

2.10. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется руководителем Агентства или лицом, его замещающим, при объявлении конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования для замещения должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

(абзац 2 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о; от 30.06.2017 № 20-о)

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

2.11. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, и представляютсяв Комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом TimesNewRoman через 1,5 интервала.

Руководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения Агентства, на должностьв котором проводится конкурс.

2.12. Тестирование кандидатов, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностейпо должности, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, с учетом квалификационных требованийк профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) составляет 60 процентов правильных ответов.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

2.13. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, в Комиссию.

2.14. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

2.15. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

2.16. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

2.17. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.18. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

- о признании конкурса несостоявшимся.

3. Заключительные положения

3.1. Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

(пункт 3.1 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.05.2016 № 22-о)

3.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.

Протоколы заседания Комиссии хранятся постоянно.

3.3. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.4. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.