Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2013 года №537

Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края

{Утратил силу:

Приказом Министерства образования и науки Камчатского края от 05.08.2015 №1296}

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края (далее - Положение).

2. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая работникам отдела в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам централизованной бухгалтерии Министерства образования и науки Камчатского края в соответствии с постановлением Губернатора Камчатской области от 31.10.2001 №362 «Об упорядочении условий оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Камчатского края от 24.12.2009 №1074 «Об утверждении Положения об оплате труда, выплатах стимулирующего характера, материальной помощи и премировании работников централизованной бухгалтерии Министерства образования и науки Камчатского края».

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 февраля 2013 года.

Министр                                                                                                  В.Л. Тюменцев

Приложение к приказу

Министерства образования и науки

Камчатского края

от 17.04.2013 №537

Положение

об оплате труда работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края (далее - Положение)

1. Оплата труда работников, занимающих должности специалистов, служащих и других категорий работников

1.1. Заработная плата работников, занимающих должности специалистов, служащих и других категорий работников (за исключением начальника отдела - главного бухгалтера) отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края (далее - Отдел) состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих Отдела устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов) (рублей в месяц)

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Второй квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий архивом;

3255

4179

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

бухгалтер, экономист;

3679

Второй квалификационный уровень

бухгалтер II категории (кассир), экономист II категории;

3 906

Третий квалификационный уровень

бухгалтер I категории, экономист I категории, специалист I категории;

5 454

Четвертый квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист, ведущий ревизор, ведущий программист;

ведущий инженер

6 588

6 650

Пятый квалификационный уровень

главный специалист;

6 952

1.3. Должностные оклады специалистов и служащих Отдела, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) (рублей в месяц)

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

Заместитель руководителя группы

7100

Второй квалификационный уровень

Руководитель группы

7 725

Третий квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера

8 226

1.4. Размеры окладов работников Отдела, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих:

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) (рублей в месяц)

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; Водитель автомобиля

3 257

1.5. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) одновременно в сроки и в размерах повышения (индексации) должностных окладов работников бюджетной сферы Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Специалистам, служащим и другим категориям работников Отдела производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты по районному коэффициенту и северным надбавкам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №1 к настоящему Положению.

1.7. Специалистам, служащим и другим категориям работников Отдела производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

15

от 8 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с порядком, определённым в приложении №2 к настоящему Положению;

2) премии по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год);

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты в размере одного месячного оклада (при предоставлении работнику Отдела ежегодного оплачиваемого отпуска) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении №3 к настоящему Положению.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №4 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты специалистам, служащим и другим категориям работников Отдела осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Отдела.

2. Оплата труда начальника отдела - главного бухгалтера

2.1. Заработная плата начальника отдела - главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключенным Министром образования и науки Камчатского края (далее - Министр) с работником, согласно трудовому законодательству Российской Федерации и в соответствии со штатным расписанием Министерства.

2.2. С учетом условий труда начальнику отдела - главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные частью 1.6 настоящего Положения.

2.3. Начальнику отдела - главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

15

от 8 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с порядком, определенным в приложении №2 к настоящему Положению;

Премирование, установление ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполненных работ начальнику отдела - главному бухгалтеру устанавливаются по решению Министра.

Порядок и условия оказания материальной помощи, единовременной выплаты в размере одного месячного оклада при предоставлении начальнику отдела - главному бухгалтеру ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера начальнику отдела - главному бухгалтеру производятся за счет фонда оплаты труда Отдела.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда Отдела предусматриваются средства для выплаты начальнику отдела - главному бухгалтеру, специалистам, служащим и другим категориям работников (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 19 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников Отдела учитывается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

3.3. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом всех предусмотренных настоящим Положением видов выплат.

4. Заключительные положения

Премирование, единовременное поощрение и оказание материальной помощи работникам Отдела осуществляется в соответствии с порядком и на условиях, определённых приложением №3 к настоящему Положению.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного

обеспечения Министерства образования и науки

Камчатского края

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (далее - Порядок)

1. Работникам отдела устанавливаются следующие компенсации и выплаты компенсационного характера:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый режим работы за пределами установленной нормы рабочего времени (ненормированный рабочий день);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Размеры и условия предоставления компенсации и компенсационных выплат, указанных в части 1 Порядка, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

1) размеры повышенной оплаты труда при привлечении работника к сверхурочной работе, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. При этом сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты;

2) размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. По выбору работника трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного

обеспечения Министерства образования и науки

Камчатского края

Порядок

исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет специалистов и служащих, в том числе начальника отдела - главного бухгалтера, и других категорий работников

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

1) время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при исполнительных органах государственной власти Камчатского края и управлениях Камчатской области, при органах местного самоуправления в Камчатском крае (Камчатской области);

2) время работы в качестве главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, бухгалтеров и экономистов в других учреждениях и на предприятиях;

3) в отдельных случаях стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях опыт и знание работы которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

1.2. В общий стаж работы других категорий работников (главный специалист (программист), ведущий инженер, заведующий архивом, заведующий складом, водитель), дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы на занимаемых должностях в централизованных бухгалтериях и отделах, созданных при исполнительных органах государственной власти Камчатского края и управлениях Камчатской области, при органах местного самоуправления в Камчатском крае (Камчатской области), а также в других учреждениях и на предприятиях.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

2.2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем пересматривается специалистом, выполняющим кадровую работу.

2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Министерства.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника отдела правовой и организационно- кадровой работы Министерства.

4.2. Споры, возникающие по вопросам установления стажа работы для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников отдела

экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения

Министерства образования и науки

Камчатского края

Порядок и условия премирования, единовременного поощрения и оказания материальной помощи работникам отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края

1. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии

1.1. В целях поощрения работники отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края (далее - Отдел) премируются за выполненную работу.

1.2. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

Премирование работников Отдела и выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Отдела.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных заданий;

3) премия за образцовое качество выполняемых работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера премии по результатам подведения итогов работы за год конкретного работника, исключается из расчетного периода время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством, в связи с болезнью, уходом за больным ребенком, на учебе.

Размер премии по итогам работы за месяц водителей Отдела устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

1) качественное выполнение порученной работы, служебных заданий;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное ведение бухгалтерской документации, подготовка и своевременная сдача отчетности;

4) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

5) разработка показателей оценки деятельности Министерства образования и науки Камчатского края (далее - Министерство) в установленной сфере деятельности Отдела, а также предложений по обоснованию приоритетов в соответствии с прогнозными показателями развития на краткосрочный и среднесрочный периоды;

6) своевременная подготовка, обобщение информационных и аналитических материалов к заседаниям коллегии Министерства и иным мероприятиям и участие в них;

7) обеспечение надлежащего контроля за осуществлением органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае переданных государственных полномочий и использование переданных на эти цели финансовых средств федерального и краевого бюджетов в виде субвенций и субсидий;

8) участие в комплексном анализе и прогнозировании тенденций развития системы образования в Камчатском крае;

9) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

10) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

11) безаварийная работа водителей;

12) рациональное использование складских помещений при приёмке, хранении и отпуске товарно-материальных ценностей;

13) обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей с соблюдением режимов и правил хранения, своевременная сдача приходно- расходных документов;

14) осуществление контроля за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием складских помещений, оборудования и инвентаря;

15) качество работы по приёмке, регистрации, учету, хранению, систематизации и использовании дел и иных архивных материалов;

16) своевременность подготовки сметной документации для проведения капитального и текущего ремонта образовательных учреждений находящихся в ведении Министерства.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных заданий учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников Отдела в соответствии с их должностными инструкциями;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

1) интенсивность и напряженность выполняемой работы, ее особый режим (выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных);

2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

1.4. Работники Отдела премируются к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. На премию и единовременное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

1.6. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом Министерства на основании представления начальника отдела - главного бухгалтера с учетом представлений руководителей групп Отдела.

При оформлении представления учитывается:

1) наличие у работников Отдела неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий;

2) нарушения, допущенные при оформлении документов и организации осуществления закупок для нужд Министерства;

3) несвоевременное выполнение служебных заданий;

4) низкое качество документов, подготовленных работниками Отдела;

5) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

6) наличие нарушений и замечаний по итогам проверок и ревизий, проведенных органами государственного финансового контроля.

Представление на премирование работников Отдела направляется Министру не позднее 20 числа текущего месяца.

2. Материальная помощь и единовременная выплата

2.1. Работникам Отдела, а также начальнику отдела - главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

2.2. Ежемесячно работникам отдела выплачивается материальная помощь в размере 16,67 процента от оклада (должностного оклада) с учетом доплат и надбавок (за исключением премии), установленных к заработной плате работников Отдела в соответствии с настоящим Положением. В отдельных случаях по заявлению работника и на основании решения Министра выплата причитающейся материальной помощи может производиться в полном объеме один раз в год. Каждому работнику Отдела выплачивается материальная помощь независимо от периодов пребывания его в отпуске, командировке, периодов временной нетрудоспособности.

2.3. В целях оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Отдела может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере месячной заработной платы на день обращения работника, которая включает в себя ежемесячную материальную помощь, премию и другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, в случаях:

1) рождения ребенка;

2) заключения брака;

3) смерти работника;

4) смерти близкого родственника работника;

5) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

6) при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Отделе. Выплата производится по заявлению работника Отдела при предъявлении соответственно свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника Отдела материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Отдела материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела.

2.4. При уходе в отпуск работнику Отдела по его заявлению выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

2.5. Выплата единовременного поощрения в связи с увольнением при выходе на пенсию (далее - единовременное поощрение) производится в размере трех месячных фондов оплаты труда и стаже работы не менее 15 лет на должностях руководителей, специалистов и служащих в экономических и бухгалтерских службах государственных и муниципальных учреждений Камчатского края. Размер единовременного поощрения определяется по месячной заработной плате работника Отдела на день увольнения, в состав которой включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе материальная помощь.

2.6. На материальную помощь и единовременную выплату в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 №15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета». Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Отделом. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного

обеспечения Министерства образования и науки

Камчатского края

Порядок и условия

выплаты ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, работникам отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края

1. Работникам Отдела устанавливается следующие надбавки:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размеров надбавок учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников Отдела в соответствии с их должностными инструкциями;

2) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой ра­боты;

3) степень сложности, важности и качества выполнения работниками Отдела служебных заданий;

4) своевременное и качественное исполнение работниками Отдела своих должностных обязанностей.

Размер надбавок устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда Отдела на основании приказа Министерства в соответствии с размерами, определёнными в таблице настоящего приложения.

Размеры

ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работников отдела экономического, бухгалтерского и ресурсного обеспечения Министерства образования и науки Камчатского края

Наименование должности

Предельный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) (в процентах)

Предельный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) (в процентах)

1

2

3

1. Заместитель начальника

50

200,6

отдела - заместитель главного

бухгалтера

2. Руководитель группы

50

101,6

3. Заместитель руководителя

50

96,5

группы

4. Главный специалист

50

96,5

5. Ведущий специалист

50

77,2

6. Специалист 1 категории

50

75

7. Ведущий инженер

40

77,2

8. Заведующий архивом

20

63,2

9. Заведующий складом

50

96,5

10. Водитель

50

71,0

11. Водитель

50

103,0

12. Водитель

50

180,0

1